Решение по делу № 2-908/2016 от 16.03.2016

Дело № 2-908/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2016 года                          г. Благовещенск

    Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хисматуллиной И.А., при секретаре Посохиной О.Г., с участием истца Ширяевой Ю.Ю., представителя истца Князевой Н.Р. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ), представителя ответчика АО « Благовещенский арматурный завод» Боевой Н.В. (доверенность №-ДУ-39/16), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширяевой Ю.Ю. к Акционерному обществу «Благовещенский арматурный завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ширяева Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ПАО «Благовещенский арматурный завод», в котором просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 28608,6 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1.109,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., расходы за оформление доверенности в размере 1100 руб.

В обоснование иска указано, что она состояла в трудовых отношениях с ПАО «Благовещенский арматурный завод» ( ПАО «БАЗ») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком, с 12.01.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ в учебном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении, ей насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск (21 день) в размере 5616,49 руб. исходя из расчета её оклада в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», однако ответа на претензию не дали. Она обратилась в Благовещенскую межрайонную прокуратуру с заявлением о содействии в разбирательстве. Прокуратура перенаправила её заявление в Государственную инспекцию труда по республике Башкортостан. В своем ответе Государственная инспекция труда РБ порекомендовала ей обратиться в суд за решением индивидуального спора. В соответствии со справками о доходах за 2011 год,2012 год её заработок составил 498 283,42 руб., средний дневной заработок с учетом районного коэффициента составляет 1629,7 руб. Неиспользованный отпуск равен 21 дню, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 34225,09 руб. С учетом частичной выплаты, размер невыплаченной компенсации составляет 28608руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1327,07 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец Ширяева Ю.Ю. уточнила исковые требования, просила взыскать с ПАО «Благовещенский арматурный завод» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 19392,5 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 959,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., расходы за составление доверенности в размере 1100 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ было уточнено наименование ответчика с Публичного акционерного общества «Благовещенский арматурный завод» на Акционерное общество «Благовещенский арматурный завод». (л.д.45)

В судебном заседании истец Ширяева Ю.Ю. и её представитель Князева Н.Р. исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске. Суду показали, что у Ширяевой Ю.Ю. остался неиспользованным отпуск в количестве 21 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, полагают, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо в соответствии с п.6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В связи с чем, расчет ответчика является неверным. Просят восстановить срок для обращения с иском в суд, поскольку он был пропущен по уважительным причинам. Не согласившись с расчетом, Ширяева Ю.Ю. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете выплаченной суммы. Ответчик расчета не представил, ответ на её письмо не дал, в связи с чем, она обратилась в заявлением в Благовещенскую межрайонную прокуратуру, которая её заявление перенаправила в Государственную инспекцию труда по Республике Башкортостан для рассмотрения заявления по существу. После новогодних праздников она получила ответ из Государственной инспекции труда по РБ, в котором ей было рекомендовано обратиться в суд за решение индивидуального спора. Однако в связи с болезнью дочери, мужа у неё не было возможности обратиться в суд. Считает, что о нарушении её прав она узнала только после получения ответа из Государственной инспекции труда, где ей было рекомендовано обращение в суд. Поскольку в течение месяца она обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, инспекцию труда, затем были праздничные дни в январе, в феврале у неё болел ребенок, она находилась на больничном, супруг находился в больнице, полагает указанные обстоятельства уважительными. Кроме того, Конституционный суд РФ указывает, что при рассмотрении дела по иску работника, о взыскании заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы.

Представитель ответчика АО «Благовещенский арматурный завод» Боева Н.В. просила в удовлетворении иска отказать, поскольку истцом пропущен срок обращения с иском в суд, при этом полагает, что уважительных причин, позволяющих восстановить срок, истцом не представлено. Кроме того, считают, что расчет представленный истцом является неверным. Под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Истец уволился ДД.ММ.ГГГГ, расчётным периодом будет являться: октябрь 2014 год по сентябрь 2015г., за расчетный период истец не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период. Предшествующий период, равный расчетному является октябрь 2013г. по сентябрь 2014 год, за указанный период у истца также отсутствует фактически начисленная заработная плата или фактически отработанные дни. В соответствии с нормами пункта 8 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). У Ширяевой Ю.Ю. отсутствовала фактически начисленная заработная плата, фактически отработанные дни за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая. С которым связано сохранение среднего заработка, соответственно расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из установленного оклада. Таким образом нормы трудового законодательства работодателем соблюдены

Суд, выслушав истца Ширяеву Ю.Ю., её представителя Князеву Н.Р., представителя ответчика Боеву Н.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Ответчик просит отказать в удовлетворении иска в виду пропуска Ширяевой Ю.Ю. срока обращения в суд с исковым заявлением.

Истец Ширяева Ю.Ю. обратилась с ходатайством, где просит восстановить срок для обращения с иском в суд, полагая, что он был пропущен по уважительным причинам.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если ответчиком сделано заявление о пропуске срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что Ширяева Ю.Ю. состояла в трудовых отношениях с АО «БАЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, ДД.ММ.ГГГГ Ширяева Ю.Ю. обратилась в АО «БАЗ» с просьбой произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, однако ответчик ответ на указанное заявление не представил, перерасчет не произвел.

Ширяева Ю.Ю. обратилась заявлением о нарушении трудового законодательства в Благовещенскую межрайонную прокуратуру Республики Башкортостан.

Согласно сопроводительному письму № от 02.11.2015г. Благовещенской межрайонной прокуратуры Республики Башкортостан оращение Ширяевой Ю.Ю. в соответствии с ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (л.д.11)

Из ответа государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Ширяевой Ю.Ю. следует, что при увольнении работодателем АО «Благовещенский арматурный завод» произвел расчет, но не в полном объеме, в связи с чем, Ширяевой Ю.Ю. было предложено обратиться в суд для разрешения индивидуального спора (л.д.10)

Истец Ширяева Ю.Ю. суду пояснила, что копию ответа на свое обращение ей была получена по почте после новогодних праздников, а в последующем она находилась на лечении с ребенком, что подтверждается листком нетрудоспособности из которого следует, что Ширяева Ю.Ю. находилась на больничном с 05.02.2016г. по 12.02.2016г. по уходу за ребенком (л.д.73), медицинскими справками на ребенка о том, что Ширяева Д.Д. не посещала детский сад в период с 05.02.2016г. по 12.02.2016г., в период с 24.02.2016г. по 01.03.2016г. в связи с болезнью (л.д.90)

С исковым заявлением Ширяева Ю.Ю. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает, что перерыв течения срока на обращение в суд вследствие обращения Ширяевой Ю.Ю. с заявлением о проведении проверки о законности начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в Благовещенскую межрайонную прокуратуру РБ, Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, и нахождением на больничном по уходу за ребенком является уважительным. Кроме того, суд полагает, что фактически Ширяева Ю.Ю. о нарушении своих трудовых прав узнала после получения ответа на свое обращение из Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан.

При таких данных, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Ширяевой Ю.Ю. в связи с пропуском установленного законом срока обращения в суд, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 - 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «БАЗ» и Ширяевой (ранее <данные изъяты>) Ю.Ю. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в группу перспективного развития на должность ведущего менеджера Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 8240 руб. (л.д.62,93)

ДД.ММ.ГГГГ была переведена в отдел планирования производства и поставок на должность ведущего менеджера группы перспективного развития, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.63)

ДД.ММ.ГГГГ Открытое акционерное общество «Благовещенский арматурный завод» переименовано на Публичное акционерное общество «Благовещенский арматурный завод» (л.д.63)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом на основании п. HYPERLINK consultantplus://offline/ref=21BD7F39CA8E4B0620AFC607C63312C0E5C68944CEC2A19657C303893F63F32C7042356746uA7FC 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ ( по собственному желанию) прекращен, что подтверждается приказом (л.д.63,99)

Из искового заявления следует, что Ширяевой Ю.Ю. расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, в связи с чем, указанная сумма выплачена не в полном объеме.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В своих возражениях на иск Ответчик указал, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск Ширяевой Ю.Ю. произведен в соответствии с п.8 Положения о среднем заработке, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. Под расчетным периодом понимается 12 месяцев, истец уволилась 16.10.2015 года, расчетным периодом будет являться октябрь 2014 года по сентябрь 2015 года. За расчетный период истец не имела фактически начисленной заработной платы или отработанных дней за расчетный период. Предшествующий период, равный также расчетному является октябрь 2013 года по сентябрь 2014 года, за указанный период у истца также отсутствует фактически начисленная заработная плата или фактически отработанные дни. Поскольку у Ширяевой Ю.Ю. отсутствовала фактически начисленная заработная плата, фактически отработанные дни за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, соответственно расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из установленного оклада:

Оклад-8650 руб.

Дни по календарю отпуска-29,3

Районный коэффициент-1,15

Количество дней неиспользованного отпуска-21,33

8650/29,3х1,15=339,51- средний дневной заработок

339,51 руб. х21,33=7241,75 руб.

Суд, не может согласиться с произведенным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, по следующим основаниям.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ Правительством РФ 24 декабря 2007 года издано постановление N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Постановления Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно записке - расчета АО «Благовещенский арматурный завод» от 31.05.2016г. у Ширяевой Ю.Ю. на момент увольнения не использован 21,33 день отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88)

Согласно приказам №/ок от 18.02.2012г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.01.2015г. Ширяева Ю.Ю. находилась в отпуске по уходу за ребенком (л.д.95-96), согласно приказам №от от 27.01.2015г. и №от от 26.02.2015г. в период с 01.02.2015г. по 08.03.2015г. Ширяева Ю.Ю. находилась в учебном отпуске(л.д.97,98), в соответствии с приказом №от от 09.03.2015г. в период с 09.03.2015г. по 16.10.2015г. Ширяева Ю.Ю. находилась в отпуске по уходу за ребенком (л.д.98)

Руководствуясь положениями ст. 139, 142 ТК РФ и указанными пунктами Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ суд полагает, что истцом правомерно указано, что средний заработок надлежит исчислять за период, предшествующий нахождения истца в отпуске по беременности и родам, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со справками о доходах Ширяевой Ю.Ю. за 2011 № от 16.10.2015г. и за 2012 год № от 16.10.2015г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата, фактически начисленная за предшествующий период, равный расчетному, с учетом исключения из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, периода, когда Ширяева Ю.Ю. находилась в отпуске по беременности и родам, заработок Ширяевой Ю.Ю. составил 432 120,97 руб., средний дневной заработок составил 1438,82 руб., неиспользованный отпуск равен 21 дню, выплата компенсации отпуска при увольнении составляет 26 700, 03 руб.

С учетом частичной оплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведенной ответчиком при увольнении, в размере 7241,75 руб. в пользу истца подлежит взысканию задолженность за указанный период в сумме 19 458,28 руб.

Принимая во внимание, что истцом заявлена сумма в размере 19 392,5 руб., при этом суд не может самостоятельно выйти за пределы заявленных требований, суд удовлетворяет исковые требования в указанной части в размере, заявленном истцом.

Истец также просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 959,9 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию в пользу истца Ширяевой Ю.Ю. составит 959 руб. 90 коп. (19392,5 руб. x 216 дн. x 8,25%/360)

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения обязанности на работодателя по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

Ширяева Ю.Ю. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Ширяевой Ю.Ю. судом установлен, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., при этом при определении его размера суд учитывает объем и характер причиненных Ширяевой Ю.Ю. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости,

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменной ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленного договора на оказание юридической помощи, а также квитанции Ширяевой Ю.Ю. было оплачено 15 000 руб. (л.д.191, 92)

С учетом сложности дела, характера спора, объема оказанной истцу помощи представителем при рассмотрении настоящего гражданского дела, количества судебных заседаний, а также принимая во внимание, что исковые требования Ширяевой Ю.Ю. подлежат удовлетворению, суд полагает, разумным и справедливым возместить истцу расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Ширяева Ю.Ю. также просит взыскать расходы на оформление доверенности представителя в размере 1100 руб.

Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в суд доверенности Ширяевой Ю.Ю. не следует, что она выдана для участия представителей Князевой Н.Р., Шакировой Я.Д. в конкретном деле или конкретном судебном заседании по данному делу, в связи с чем указанные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец Ширяева Ю.Ю. была освобождена от оплаты госпошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика – АО «Благовещенский арматурный завод» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1075,7 руб. (775,7 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера)

Руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ширяевой Ю.Ю. к Акционерному обществу «Благовещенский арматурный завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Ширяевой Ю.Ю. с Акционерного общества « Благовещенский арматурный завод» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 19 392,5 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 959,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:                                И.А.Хисматуллина Решение не вступило в законную силу.