Решение по делу № 2-334/2019 (2-5209/2018;) ~ М-4899/2018 от 04.12.2018

24RS0002-01-2018-006024-74

Дело №2-334/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    25 января 2019 года         г. Ачинск Красноярского края

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парубиной Л. Г. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Парубина Л.Г. обратилась в суд с иском к КГБУЗ ККНД №1 о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает в должности кастелянши на 1,0 ставку основании заключенного с ответчиком трудового договора с 14.04.2008 За период с октября 2017 года по декабрь 2017 ей был установлен оклад в размере 2 454 руб. в месяц, а с января по август 2018 год – 2 552 руб. в месяц. Также, в августе 2018 года истец работала по совместительству. В период с октября 2017 года по август 2018 года ответчиком начисление заработной платы производилось менее минимального размера оплаты труда, что не соответствует ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Так, величина МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла: с 01.07.2017 – 12 480 руб., с 01.01.2018 – 15 182,40 руб., а с 01.05.2018 – 17 860,80 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной ей заработной платы по основной работе за период с октября 2017 года по август 2018 года согласно приведенному в иске расчету в размере 20 499,03 руб., по совместительству - в размере 9 650,50 руб. оплаты отпуска в размере 263,90 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. и судебные расходы на оплату юридических услуг за составление иска в размере 2 500 руб. (л.д.2-6).

В судебное заседание истец Парубина Л.Г. не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.51,52).

Представитель ответчика КГБУЗ ККНД №1 в судебное заседание также не явился, извещен надлежавшим образом, согласно телефонограмме от 21.01.2019 просил дело рассмотреть в отсутствие представителя (л.д.79).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, согласно приказу №137-л от 14.04.2008 на основании трудового договора №58 от 14.04.2008 Парубина Л.Г. принята на основную работу в КГБУЗ ККНД №1 на 1 ставку по должности санитарки палатной, начиная с 14.04.2008. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.12.2017 истец принята на должность кастелянши, с установлением работнику нормальной продолжительности рабочего дня не более 40 часов в неделю. Разделом 5 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада, а также дополнительных выплат компенсационного характера: выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 25%, районный коэффициент и северная надбавка по 30%, и персональных стимулирующих выплат: за непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения в размере 30% (л.д.54-55,57-60).

Кроме того, согласно приказу №1302 л/с от 31.07.2018 на основании трудового договора №341/18С от 31.07.2018 Парубина Л.Г. принята по внутреннему совместительству на 0,25 ставки по должности уборщика служебных помещений на период отсутствия основного работника с 01.08.2018 по 05.09.2018 (л.д.56,61-62).

Из представленных расчетных листков и табеля учета рабочего времени за период с октября 2017 года по август 2018 года, включительно, (л.д.10-42) следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, в размере менее установленного в Российской Федерации МРОТ, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, начисляемых сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.07.2017, минимальный размер оплаты труда составлял 7 800 руб., с 01.01.2018 – 9 489 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени с 01.09.2017 истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 12 480 руб. (7 800 руб. ? 1,6), с 01.01.2018 - не менее 15 182,40 руб. (9 489 руб. ? 1,6), с 01.05.2018 – не менее 17 860,80 руб. (11 163 руб. ? 1,6).

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца по основной работе и по внутреннему совместительству в период с ноября 2017 года по август 2018 года, включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, размер подлежащей доплате истцу за указанный период заработной плату составляет 31 494,53 руб., исходя из следующего расчета:

Период	Норма		Отработано		Всего начислено	Подлежало начислению, руб.				Подлежит доплате, руб.
	дн	час	дн	час		МРОТ	сев.надб	рай.коэф	всего
Окт 2017	22	176	22	176	11 957,04	7 800,00	2 340,00	2 340,00	12 480,00	522,96
Ноя 2017	21	167	21	167	12 932,04	7 800,00	2 340,00	2 340,00	12 480,00	0,00
Дек 2017	21	168	21	168	19 932,04	7 800,00	2 340,00	2 340,00	12 480,00	0,00
Янв 2018	17	136	17	136	13 300,52	9 489,00	2 846,70	2 846,70	15 182,40	1 881,88
Фев 2018	19	151	19	151	13 300,52	9 489,00	2 846,70	2 846,70	15 182,40	1 881,88
Мар 2018	20	159	17	135	11 292,89	8 065,65	2 419,70	2 419,70	12 905,04	1 612,15
Апр 2018	21	167	7	55	4 380,41	3 163,00	948,90	948,90	5 060,80	680,39
Май 2018	20	159	20	159	13 300,52	11 163,00	3 348,90	3 348,90	17 860,80	4 560,28
Июн 2018	20	159	15	118,9	9 946,10	8 372,25	2 511,68	2 511,68	13 395,60	3 449,50
Июл 2018	22	176	13	104	7 859,40	6 596,32	1 978,90	1 978,90	10 554,11	2 694,71
Авг 2018	23	184	23	184	13 300,52	11 163,00	3 348,90	3 348,90	17 860,80	4 560,28
Авг 2018	совм. 0,5ст.		23	184	2 041,60	5 581,50	1 674,45	1 674,45	8 930,40	6 888,80
Авг 2018	совм. 0,25ст		23	184	1 703,50	2 790,75	837,23	837,23	4 465,20	2 761,70
ИТОГО:	135 247,10	158 837,55	31 494,53

Учитывая, что истцом заявлено к взысканию 30 149,53 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная заработная плата по основной работе и по внутреннему совместительству в пределах заявленных требований в сумме 30 149,53 руб.

Также, согласно приказам №122отп от 22.03.2018 и №238отп от 28.05.2018, истцу предоставлен оплачиваемый отпуск в период с 09.04.2018 по 26.04.2018 и с 25.06.2018 по 12.07.2018 истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью по 18 календарных дней, с выплатой отпускных, согласно представленным ответчиком расчетам среднедневного заработка, в размере 8 094,42 руб. и 8 207,28 руб., соответственно (л.д.67-70).

Между тем, учитывая, что размер заработной платы истца не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, размер подлежащей начислению истцу оплаты отпуска, предоставленного за период с 09.04.2018 по 26.04.2018, подлежит определению согласно следующему расчету:

Месяц	Количество календарных дней	Заработная плата, подлежащая начислению, руб.
Апр 2017	29,3	12 000,00
Май 2017	26,46	12 000,00 / 29,3 ? 26,46 = 10 836,86
Июн 2017	0,98	12 000,00 / 29,3 ? 0,98 = 401,37
Июл 2017	14,18	12 480,00 / 29,3 ? 14,18 = 6 039,81
Авг 2017	29,3	12 480,00
Сен 2017	29,3	12 480,00
Окт 2017	29,3	12 480,00
Ноя 2017	29,3	12 932,04
Дек 2017	29,3	19 932,04
Янв 2018	29,3	15 182,40
Фев 2018	29,3	15 182,40
Мар 2018	26,46	12 905,04
Итого:	302,48	142 851,96

Таким образом, исходя из среднего заработка работника за 12 предшествующих месяцев, который должен был составлять: 142 851,96 руб. / 302,48 = 472,27 руб., размер отпускных, подлежащих выплате за 18 календарных дней отпуска, составил: 472,27 руб. ? 18 = 8 500,86 руб. Соответственно, размер недоначисленных и не выплаченных истцу отпускных в апреле 2018 года составил: 8 500,86 руб. – 8 090,42 руб. = 410,44 руб.

В свою очередь, размер подлежащей начислению истцу оплаты отпуска, предоставленного за период с 25.06.2018 по 12.07.2018, подлежит определению согласно следующему расчету:

Месяц	Количество календарных дней	Заработная плата, подлежащая начислению, руб.
Июн 2017	0,98	12 000,00 / 29,3 ? 0,98 = 401,37
Июл 2017	14,18	12 480,00 / 29,3 ? 14,18 = 6 039,81
Авг 2017	29,3	12 480,00
Сен 2017	29,3	12 480,00
Окт 2017	29,3	12 480,00
Ноя 2017	29,3	12 932,04
Дек 2017	29,3	19 932,04
Янв 2018	29,3	15 182,40
Фев 2018	29,3	15 182,40
Мар 2018	26,46	12 905,04
Апр 2018	11,72	5 060,80
Май 2018	29,3	17 860,80
Итого:	287,74	142 936,70

Таким образом, исходя из среднего заработка работника за 12 предшествующих месяцев, который должен был составлять: 142 936,70 руб. / 287,74 = 496,76 руб., размер отпускных, подлежащих выплате за 18 календарных дней отпуска, составил: 496,76 руб. ? 18 = 8 941,68 руб. Соответственно, размер недоначисленных и не выплаченных истцу отпускных в июне 2018 года составил: 8 941,68 руб. – 8 207,28 руб. = 734,40 руб.

Учитывая, что истцом заявлено к взысканию 263,90 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная оплата отпуска в пределах заявленных требований в сумме 263,90 руб.

Общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленных заработной платы и отпускных составляет: 30 149,53 руб. + 263,90 руб. = 30 413,43 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме, истец имеет право на компенсацию морального вреда. При этом доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу работника противоречат изложенным выше нормам права.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части – отказать.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы согласно положениям ст.ст. 88, 96 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе признанных судом необходимыми расходов.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленной в материалы дела копии договора на оказание юридических услуг квитанции приема денежных средств от 29.11.2018, истцом, в связи с обращением с настоящим иском в суд, понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 2 500 руб.. (л.д.43-44,49), которые суд признает разумными и подлежащими возмещению истцу за счет ответчика.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 30 413,43 руб. недоначисленной заработной платы и оплаты отпуска + 1 000 руб. компенсации морального вреда + 2 500 руб. судебных расходов = 33 913,43 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 1 412 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» в пользу Парубиной Л. Г. недоначисленную заработную плату за период с октября 2017 года по август 2018 года, включительно, и оплату отпуска в общем размере 30 413 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 2 500 рублей, а всего 33 913 (тридцать три тысячи девятьсот тринадцать) рублей 43 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой наркологический диспансер №1» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 412 (одна тысяча четыреста двенадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2018 года.