Решение по делу № 2-3501/2016 ~ М-3195/2016 от 28.06.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

       23 августа 2016 года                                                                                                    г.Ачинск

       Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Шиверской А.К.,

с участием представителей истца Врона П.В. – Колесовой Л.В. и Машинца А.И., действующих на основании письменного заявления истца (л.д. 7),

представителя третьего лица Красноярского краевого союза СОЦПРОФ Машинца А.И.,

представителя ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» Волковой И.М., действующей на основании доверенности от 30 марта 2016 года сроком до 01 мая 2017 года (л.д. 8-9),

при секретаре Кирилловой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Врона ПВ к ООО «Русская инжиниринговая компания» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

       Врона П.В. обратился в суд с иском к ООО «Русская инжиниринговая компания» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 30 мая 2015 года принят на работу в ООО «РИК» по профессии …., занятый на ремонте ковшей и печей в горячем состоянии РМБ Литейный цех, приказом от 29 апреля 2016 года работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности, копию приказа выдать отказался. 06 мая 2016 года на основании ст.62 ТК РФ письменно обратился с заявлением к руководителю о выдаче приказа для дальнейшего обжалования, но до настоящего времени копию приказа не выдали, что является грубым нарушением трудового законодательства. 21 апреля 2016 года мастер истребовал объяснительную, но при этом не обозначил факт нарушения. В объяснительной подробно изложил полностью трудовой день в соответствии со сменным заданием, свои должностные обязанности выполняет согласно должностной инструкции, ПВТР и трудового договора. Просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ от 29 апреля 2016 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5000 рублей.

       Истец Врона П.В., будучи о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом с помощью смс-сообщения (л.д. 93), в суд не явился, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 7).

       Представитель истца Колесова Л.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, пояснила, что истцом оспаривается распоряжение от 29 апреля 2016 года № «О снижении премии Врона П.В.». Также пояснила, что нарушений трудовой дисциплины у истца не было, 18 апреля 2016 года Врона П.В. на протяжении смены выполнял сменное задание, после чего находился в комнате раскомандировки, рабочего места не покидал, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для вынесения оспариваемого приказа. Согласно расчетному листу за апрель 2016 года, этот рабочий день оплачен истцу в полном объеме.

       Представитель истца и третьего лица Красноярского краевого союза СОЦПРОФ Машинец А.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что в данном случае снижение премии было применено к истцу как дисциплинарное взыскание, что противоречит действующему законодательству.

       Представитель ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» Волкова И.М. против иска возражала, суду пояснила, что 18 апреля 2016 года три работника, в том числе и Врона П.В., были направлены для выполнения сменного задания, впоследствии покинули рабочее место и в рабочее время не занимались производительным трудом, а находились в комнате отдыха. В связи с нарушением работниками требований Правил внутреннего трудового распорядка им была снижена премия за апрель, дисциплинарное взыскание к работникам не применялось.

       Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

       В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

       Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

       Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

       Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

       Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

       Судом установлено, что Врона П.В. работает в ООО «Русская инжиниринговая компания» (должность), занятым на ремонте ковшей и печей в горячем состоянии (л.д. 10-14, л.д. 39-46).

       Как следует из выкопировки из журнала выдачи сменных заданий 18 апреля 2016 года работниками ФИО16, Врона и ФИО17 получено сменное задание «<данные изъяты>» (л.д. 28).

       В тот же день механиком участка ФИО7, начальником участка ФИО8 и <данные изъяты> ФИО9 составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 40 минут <данные изъяты> ФИО10, Врона П.Г., ФИО12, которым было выдано сменное задание разборка футеровки фуркамер левой стороны термопечи № в СЛП, отсутствовали на рабочем месте, находились в комнате отдыха (л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ механиком участка ФИО7 в адрес начальника литейного цеха ФИО13 направлена докладная записка о том, что Врона П.В. в смену 18 апреля 2016 года отсутствовал на рабочем месте с 15-40 часов до 16-20 часов, производительным трудом не занимался, тем самым нарушил п.4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РУС-Инжиниринг». Предлагает снизить Врона П.В. размер премии по итогам работы за апрель 2016 года на 25% (л.д. 31).

<данные изъяты> ФИО13 обратился с докладной запиской аналогичного содержания к директору РМБ ООО «РУС-Инжиниринг» (л.д. 32).

<данные изъяты> ФИО12 в отобранном у него объяснении указал, что работая в смену с 08-00 до 16-30 часов ДД.ММ.ГГГГ исполнял задание по <данные изъяты>, с 15-40 до 16-20 он, Врона П.В. и ФИО10 находились в комнате отдыха <данные изъяты> (л.д. 29).

       Врона П.В. в письменном объяснении указал, что 18 апреля 2016 года, работая с 08-00 в смену пришел в комнату раскомандировки, получил сменное задание, расписавшись в журнале заданий, взяв инструмент, приступил к заданию, других пояснений к заданию не было, так как мастер отсутствовал. Работая в термопечи № соблюдал режим труда и отдыха <данные изъяты>. Выполнив сменное задание, находился на рабочем месте, за полчаса до окончания смены пошел приводить в порядок спецодежду и рабочий инструмент. В 16-20 явился в комнату раскомандировки к мастеру (л.д. 33).

       И.о. руководителя филиала ООО «Русская инжиниринговая компания» 29 апреля 2016 года издано распоряжение № «О снижении премии Врона П.В.», согласно которого 18 апреля 2016 года в смену с 08-00ч. до 16-30 ч. Врона П.В. – <данные изъяты>, отсутствовал на рабочем месте с 15-40 ч. до 16-20 ч. без уважительной причины, производительным трудом не занимался, оправдательных документов не предоставил, тем самым нарушил п. 4.2.2, п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г.Ачинске и режим труда и отдыха. Указанным распоряжением Врона П.В. снижен размер премии по итогам работы за апрель 2016 года на 25%. На копии оспариваемого распоряжения имеется запись о том, что Врона П.В. с распоряжением ознакомлен 04 мая 2015 года (л.д. 15).

       Аналогичное распоряжение вынесено и в отношении ФИО12 (л.д. 30).

       Режимом труда и отдыха работников литейного цеха ремонтно механической базы (участок по ремонту и обслуживанию оборудования литейного цеха) предусмотрено, что рабочий день <данные изъяты> с 08-00 часов до 16-30 часов, с перерывом на обед продолжительностью 0,5 часа с 11-30 до 12-00 часов и перерывами на отдых и личные надобности с 09-30 до 09-50 часов, с 12-00 до 12-10 часов, с 14-00 до 14-15 часов и с 15-15 до 15-29 часов. Время на личные надобности (попить, умыться, посетить туалет и т.д.) предоставляется дополнительно 10 минут в течение смены. Возможен перенос времени обеденного перерыва и перерыва на отдых в зависимости от технологического процесса с обязательной отметкой об этом механиком, энергетиком в журнале выдачи сменных заданий (л.д. 36-38)

       Пунктом 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работник обязан заниматься производительным трудом в течение всего рабочего времени, соблюдать режим труда и отдыха.

       Согласно п.9.4 Правил внутреннего трудового распорядка для оформления ухода в течение рабочего дня с рабочего места, в том числе и при нахождении на территории ОАО «РУСАЛ Ачинск», работник обязан получить согласие непосредственного руководителя в письменном виде на заявлении (с указанием даты и времени отсутствия) и разрешительную визу руководителя структурного подразделения с последующей отметкой фактически отработанного времени в ведомости учета рабочего времени. При этом под рабочим местом понимается место, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность согласно выданного задания, поставленной цели (задачи).

       В пунктах 6.5, 6.6.7, 6.6.8 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что снижение работнику премиальных доплат полностью или частично не является наложением дисциплинарного взыскания. Наложение дисциплинарного взыскания влечет за собой лишения работника премиальных доплат за месяц в котором допущено нарушение до 25 % за однократное нарушение, на 50% при любом повторном нарушении, на 100% за все последующие нарушения. Работодатель вправе снизить работнику премию без наложения дисциплинарного взыскания в размере согласно п.6.6.6 Правил (л.д. 62-74).

       Согласно заключенного между сторонами трудового договора, за выполнение должностных обязанностей, работнику устанавливается оклад, кроме оклада производится доплата за вредные условия труда в размере 12%, в том числе районные коэффициенты, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. По результатам работы могут выплачиваться вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя (л.д. 13).

       В Положении об оплате труда и премировании работников ООО «РУС-Инжиниринг», введенном в действие приказом от 01 декабря 2015 года, предусмотрено, что ежемесячное премирование работников не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования. Одним из необходимых условий для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является отсутствие нарушений, перечисленных в Положении, в том числе нарушений Правил внутреннего трудового распорядка. Начисление премии производится на основании приказа по предприятию (пункты 7.1.1, 7.1.2, 7.1.4)

       Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в соответствии с Положении об оплате труда и премировании работников ООО «РУС-Инжиниринг» премия не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы, а является одним из видом поощрительных выплат и выплачивается при наличии определенных условий, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и производится по его усмотрению, суд полагает, что заявленные исковые требования о признании незаконным и подлежащим отмене распоряжения о снижении премии удовлетворению не подлежат.

       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       В удовлетворении исковых требований Врона ПВ к ООО «Русская инжиниринговая компания» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда отказать.

       Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

       Судья:                                                                                                             Шиверская А.К.