Решение по делу № 2-27/2014 (2-832/2013;) ~ М-758/2013 от 29.11.2013

Дело № 2-136/14

                                                     ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                               Именем Российской Федерации

г. Александровск                                                                                          «27» марта 2014г.

Александровский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Ёлоховой О.Н. при участии прокурора Пак С.В., при секретаре Гатауллиной О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Власова Сергея Сергеевича к закрытому акционерному обществу «Севур» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда, процентов за несвоевременную выплату денежных средств,

                                                             у с т а н о в и л:

Власов С.С. обратился в суд с иском о взыскании отпускных в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., процентов за их несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Свои исковые требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником ЗАО «Севур». С ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключен бессрочный трудовой договор в соответствии с которым он утвержден на должности заместителя директора на условиях с выполнением обязанности начальника лесопильного комплекса с должностным окладом в <данные изъяты> рублей без учета уральского коэффициента, который ему полагается в силу требований норм трудового законодательства, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. При прекращении трудового договора с ним не произведены выплаты за неиспользованные отпуска за период за ранее отработанное время с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг., не полностью оплачен отпуск, предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения. В связи с данными обстоятельствами просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату проценты за несовременную выплату отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска согласно ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в связи с причинением ему нравственных и физических страданий, т.к. страдает его семья, лишенная прежнего уровня жизни, т.к. вынуждены жить только на зарплату супруги.

В судебном заседании истец Власов С.С., представитель истца Анисимова А.А., исковые требования поддержали и уточнили, в связи с тем, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачены отпускные в размере <данные изъяты> рублей, то просит взыскать с ответчика отпускные в размере <данные изъяты> руб., в оставшейся части требования остаются без изменений.

Ответчик - представитель ЗАО «Севур» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, уважительных причин не явки не представили, о рассмотрении дела в его отсутствии не просили.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства, истец с данным порядком рассмотрения дела в отсутствии ответчика согласился.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, считает, что иск обоснован и законен и подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст.122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам ст.139 ТК РФ.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          Согласно абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что истец согласно записям в трудовой книжке состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.7-10)

При этом, имеется запись в трудовой книжке о переводе его с ДД.ММ.ГГГГ в силу приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. постоянно на должность заместителя директора ЗАО «Севур». Кроме того, согласно трудового договора, действующего с ДД.ММ.ГГГГг. следует, что истец переведен на должность начальника лесопильного цеха. (л.д.12)

ДД.ММ.ГГГГг. Власов С.С. уволен по инициативе работника по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК РФ, что также подтверждается приказом ЗАО «Севур» № от ДД.ММ.ГГГГг.

Из записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ, составленной ЗАО «Севур» видно, что истец Власов С.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, имеет неиспользованные 93,2 дня отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.15)

Из пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по день увольнения ДД.ММ.ГГГГг. он находился в очередном отпуске, однако за какой период предоставлен отпуск пояснить, не может, считает, что оплата за отпуск ответчиком выплачена неокончательно, выплатили <данные изъяты> рублей, недоплата составила <данные изъяты> руб.

Таким образом, по утверждению истца на день прекращения трудового договора ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг, а также не произведена оплата по предоставленному отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Учитывая характер возникшего спора и положения статьи 56 ГПК РФ работнику предоставлена гарантия защиты его трудовых прав при рассмотрении спора, обязанность по доказыванию обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрение данной категории споров, возлагается на работодателя.

        В силу имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих исковые требования Власова С.В., не представлено.

         В материалах дела имеется трудовой договор, заключенный между сторонами, действующий с ДД.ММ.ГГГГг. согласно которого истец переведен на должность начальника лесопильного цеха с окладом <данные изъяты> рублей, с продолжительностью очередного ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. (л.д.12)

Суд полагает, что исковые требования в части по начислению, уральского коэффициента в размере 1,15 на оклад, установленный истцу в силу вышеуказанного договора, обоснованными и законными, так как соответствует нормам ст. 316 Трудового кодекса РФ, а также постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 по исполнению которого Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановили утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:

в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20;

в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

При оплате отпуска, установленного истцу в календарных днях, сумма начисленной за 12 месяцев заработной платы делится на 12 и на 29,4. Данный порядок определен статьей 139 ТК РФ и п.10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2003г. №922, которым утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

          Таким образом, суд пришел к выводу, что работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. в силу следующего расчета:

<данные изъяты> руб. х 1,15 х 12:12:29,4 = <данные изъяты> руб.- средний дневной заработок.

<данные изъяты> руб. х 93,2 дня =<данные изъяты> руб.

Также, подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг. согласно следующего расчета:

Средний дневной заработок составит - <данные изъяты> руб. х 1,15х 12/12/:29,4=<данные изъяты> руб.

следовательно, размер отпускных составит <данные изъяты> руб. х 28 дней = <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу ответчиком выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей, то взысканию подлежит оставшаяся часть отпускных в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска, а также отпускных.

Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, следовательно, расчет сроков по несвоевременной выплате отпускных рассчитанный истцом суд считает правильным и составит 91 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска в суд.

Поскольку отпускные на день подачи иска в суд ответчиком не были выплачены, проценты за несвоевременную выплату отпускных составят <данные изъяты> руб. согласно следующего расчета:

<данные изъяты> руб. х 8,25%х1/300х 91 день=<данные изъяты> руб.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На день увольнения денежная компенсация за неиспользованные отпуска истцу не была выплачена, сроки за период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ. составят 59 дней, следовательно, проценты в силу ст.236 ТК РФ - <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х8,25%х1/300х59 дней)

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части иска следует отказать. При определении размера компенсации морального вреда судом с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, приняты во внимание нравственные страдания истца, выразившиеся в том, что истец был лишен права на отдых с ДД.ММ.ГГГГ, а также на своевременное получение причитающихся ему денежных сумм по оплате отпускных и компенсации на неиспользованные отпуска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                р е ш и л:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Севур» в пользу Власова Сергея Сергеевича денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., задолженность по оплате отпускных в размере <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату отпускных в размере <данные изъяты> руб., проценты за компенсацию за неиспользованные отпуска <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по госпошлине в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб., в остальной части иска отказать.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Александровский городской суд в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления от отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

             Судья: О.Н.Ёлохова

Копия верна.

             Судья:                                                                                  О.Н.Ёлохова