Решение по делу № 2-4641/2018 от 01.11.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года                                                                      г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                          ул. Назарова, 28-Б

            Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению    акционерного общества «Русская Т. К.» к Волковой А. С. о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника,

УСТАНОВИЛ:

    АО «Русская Т. К.» (далее по тексту АО «РТК») обратилась в суд с иском к Волковой А.С. о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника. В обоснование своих требований истец указал, что на основании трудового договора № от 15 августа 2016 года и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-П-0802 Волкова А.С. была принята на работу, на должность № в <адрес>, офис продаж. При подписании трудового договора Волкова А.С. была ознакомлена с локальными нормативными актами общества. ДД.ММ.ГГГГ с работником заключен договор о полной материальной ответственности. 14 сентября 2016 года ответчик переведена на должность №, ознакомлена с должностной инструкцией, согласно которой Волкова А.С., в том числе, обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящихся в офисе продаж. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, был сформирован состав коллектива (бригады) офиса продаж «Е802-662150, <адрес>». Ответчик включена в состав коллектива (бригады) и ею в это же день подписан договор о полной материальной ответственности. Согласно указанным договорам о полной материальной ответственности Волкова А.С. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача на общую сумму 27870,50 руб., что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ. По итогам инвентаризации проведено собрание трудового коллектива офиса продаж «Е802», на котором принят и подписан протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с Волковой А.С. подлежит возмещению ущерб в размере 24254,50 руб. Ответчиком было выражено согласие на возмещение ущерба в добровольном порядке. Из заработной платы Волковой А.С. в счет частичного возмещения ущерба была удержана сумма 8975,49 руб. В связи с указанными обстоятельствами общество просило взыскать с Волковой А.С. материальный ущерб в размере 15279,01 руб. (24254,50 руб. – 8975,49 руб.), а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 611,20 руб. (л.д.2-3).

Представитель истца АО «РТК», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.83,84), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал (л.д.113).

В судебное заседание ответчик Волкова А.С., извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.83), не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, по существу заявленных требований возражала, указав, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с данными требованиями (л.д.114).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования АО «РТК» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 232 Трудового кодекса РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иным федеральным законом.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

По общему правилу, закрепленному в ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Статьей 243 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности: 1) когда в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленное причинение ущерба; 4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

     Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

        Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

     При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

     Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823, предусмотрены, в том числе, работы по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца), а также работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Согласно ст. 245 Трудового кодекса РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В силу статьи 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба, причиненного конкретными работниками, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

    Как следует из представленных истцом письменных доказательств, на основании приказа о приеме на работу от 15 августа 2016 года №-П-0802 и трудового договора № от 15 августа 2016 года Волкова А.С. была принята на работу в офис продаж Регион в <адрес>, на №, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.5,6-9).

Согласно п.п. 3.3.5, 3.3.6 договора работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства, а также материалы, инструменты и другие материальные ценности. Заключить с работодателем договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности; нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за причиненные работодателю ущерба как в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Пунктом 7.2 договора предусмотрено, что за несоблюдение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно приложению № 2 к трудовому договору Волкова А.С. до подписания трудового договора была ознакомлена с локальными документами общества (л.д.9).

15 августа 2016 года с Волковой А.С. был заключен договор об индивидуальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и обязуется: бережно относиться к переданным ему для хранения, реализации и транспортировке материальных ценностей работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Обеспечить сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей; своевременно сообщать обществу либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также же обо всех случаях хищения, недостач и излишков вверенных ему материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных материальных ценностей. Работодатель обязуется проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Пунктом 3 договора об индивидуальной материальной ответственности предусмотрено, что определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством (л.д.13).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ от 000385-И-0802 Волкова А.С. переведена № (л.д.86).

В соответствии с должностной инструкцией №, с которой Волкова А.С. была ознакомлена 15 августа 2016 года, что подтверждается ее личной подписью, специалист несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории офиса продаж, а также за личные действия (бездействия), повлекшее за собой убытки компании: своевременно подписывать и соблюдать условия договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности (п. 2.13 инструкции); обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящиеся в офисе продаж (п. 2.31 офиса продаж); контролирует перемещение и учет товарно-материальных ценностей в офисе продаж (п. 2.32 инструкции). Несет ответственность за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством и приказами ЗАО «РТК» (л.д.10-12).

В соответствии с приказом от 15 марта 2017 года № № об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности сформирована бригада из работников офиса продаж, в том числе и специалиста Волковой А.С. (л.д.14).

На основании указанного приказа между АО «РТК» и членами коллектива офиса продаж Е 802 по адресу: <адрес> заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15 марта 2017 года № (л.д.16-17).

Согласно п.п. 13, 16 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15 марта 2017 года, основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случае причинения ущерба работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого времени события: дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины.

Приказом от 01 апреля 2017 года № Е802-08 назначено проведение инвентаризации в офисе продаж по адресу: <адрес>, товарно-материальных ценностей, причиной послужила контрольная проверка (л.д.107-108).

Согласно инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на 14 апреля 2017 года в офисе продаж АО «РТК» (Е802) по адресу: <адрес>, выявлена недостача денежных средств на сумму 27870,50 руб., которая подтверждается инвентаризационными описями - (л.д.45,46,47,48,99-106), с недостачей Волкова А.С. согласилась (л.д.94).

По данному факту 12 апреля 2017 года на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно в следующем порядке: Волковой А.С. – 24254,50 руб., Г. – 3616,00 руб. (л.д.92-93). С размером ущерба указанные лица согласились, что подтверждается их собственноручными подписями.

В соответствии со справкой от 29 августа 2018 года из заработной платы Волковой А.С. в счет погашения недостачи удержано 8975,49 руб. (л.д.91).

Непогашенная сумма недостачи составляет: 24254,50 руб. - 8975,49 руб. = 15279,01 руб.

До настоящего времени ущерб в размере 15279,01 руб. ответчиком не погашен.

Не оспаривая факта недостачи и размера причиненного ущерба, ответчиком Волковой А.С. в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд.

Срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляет один год со дня обнаружения факта причинения ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" указано, что если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что о возникновении ущерба АО «РТК» стало известно 12 апреля 2017 года (л.д.17-18,19).

Установленный законом для работодателя годичный срок на обращение в суд с иском о возмещении ущерба подлежит исчислению с 13 апреля 2017 года. Последним днем срока исковой давности являлось 12 апреля 2018 года.

Исковое заявление направлено АО «РТК» в суд 18 июля 2018 года (л.д.24), то есть с пропуском указанного срока. Об уважительности пропуска срока исковой давности и его восстановлении истцом не заявлено.

С учетом установленных обстоятельств и вышеуказанных требований закона, принимая во внимание заявление стороны ответчика о применении последствий пропуска истцом установленного законом срока обращения в суд, исковые требования АО «РТК» не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском обществом срока исковой давности на обращение в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Русская Т. К.» к Волковой А. С. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                   Г.А.Киняшова