Решение от 12.07.2016 по делу № 02-6740/2016 от 03.06.2016

Дело № 2-6740-16

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Москва                                                                                        12 июля 2016 года

Люблинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кененова А. А., при секретаре Мироновой Ю. К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6740-16 по иску С. И.Н.к Обществу с ограниченной ответственностью «**» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обратившись в суд с рассматриваемым иском, С. И. Н. обосновал его тем, что в период с ** июня ** года по ** марта ** года состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «**» (далее – ООО «**»), осуществляя трудовую деятельность в должности сменного заместителя начальника ЦУП – диспетчера ПДС.

При увольнении ему не была в полном объеме выплачена заработная плата, в связи с чем истец требует к взысканию с ответчика заработную плату в сумме ** рублей, а также ** рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в котором наличие задолженности и ее размер подтвердил, при этом просил снизить размер взыскиваемой компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах и с истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, проверив и изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период с ** июня ** года по ** марта ** года С. И. Н. работал в должности сменного заместителя начальника ЦУП – диспетчера ПДС в ООО «**».

Статьями 22 и 136 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из отзыва ответчика и представленных им расчетных листков истца следует, что к моменту разрешения настоящего спора ответчик имеет перед С. И. Н. задолженность по заработной плате в сумме ** рублей.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере ** рублей.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет заявленный иск частично и взыскивает с ответчика в его пользу ** рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы надлежит взыскать государственную пошлину в сумме ** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск С. И. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «**» в пользу С. И. Н. ** (**) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «**» в бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме ** (**) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░