Решение от 09.02.2017 по делу № 02-1102/2017 от 19.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску *** А.Е. к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что работала у ответчика с ***.05.12 по ***.06.15, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за май 2015 года в размере *** рубля, оплата учебного отпуска, в котором истец находилась в июне 2015 года, в размере *** рубля, компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска в размере *** рубля. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.114, 115, истец просила взыскать задолженность в указанных выше размерах, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в суд не явилась, ранее представлял ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, представитель ответчика иск признал в части, пояснив, что у ответчика имеется перед истцом задолженность в размере *** рубля, данная задолженность указана в реестре кредиторов, документы, подтверждающие размеры начисленной заработной платы за май 2015 года, оплаты учебного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, а также доказательства выплаты истцу указанных сумм, конкурсному управляющему не переданы, представить он данные документы не может. Также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

С учетом требований ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие истца.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ***.05.12 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец с указанной даты была принята на работу к ответчику на должность контролера бетонных и железобетонных изделий и конструкций 5 разряда в отдел технического контроля с установлением должностного оклада в размер *** рублей.

В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Аналогичный размер ежегодного оплачиваемого отпуска установлен и пунктом 5.3 трудового договора истца.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 173 ТК РФ установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд доверяет доводам искового заявления о том, что на день увольнения у ответчика имелась перед ней задолженность по заработной плате, оплате учебного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу в полном размере заработной платы за май 2015 года, оплаты учебного отпуска и компенсации отпуска при увольнении не представлены. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется перед истцом задолженность в указанном истцом размере, поскольку доказательства отсутствия задолженности, либо иного ее размера ответчиком не представлены. Оснований доверять представленному ответчиком расчетному листку за январь 20176 года, согласно которому задолженность перед истцом составляет *** рубля, суд не усматривает, поскольку в расчетном листке отсутствует структура задолженности и ее период.

Однако ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно требованиям ч.1 ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на день прекращения трудовых отношений сторон) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

Истец, в день увольнения ***.06.15 знавшая о том, что окончательный расчет с ней не произведен, с учетом требований ст.392 ТК РФ должна была обратиться в суд в срок до ***.09.15. Настоящее исковое заявление подано в суд ***.02.16, сдано на почту ***.02.16. Доказательства наличия у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представлены, на наличие указанных причин истец не ссылается.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении требований по основаниям пропуска истцом срока обращения в суд.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении данных требований суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

В удовлетворении иска *** А.Е. к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судо░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░