Решение по делу № 2-4755/2014 ~ М-4869/2014 от 10.11.2014

2-4755 (2014)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2014 годаАчинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием истца Вилчук Л.М.,

при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вильчук Л.М. к ООО «Запад 24» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вильчук Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «Запад 24» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что согласно трудовому договору она с 24.02.2014 г. была принята на работу по совместительству на должность «...» на 0,9 ставки в Ачинское подразделение ООО «Запад 24» на срок по 23.05.2014 г. Одновременно с трудовым договором 24.02.2014 г. ей на руки, в нарушение ст.70 ТК РФ, было выдано уведомление от 20.05.2014 г. без регистрации и подписи директора организации о том, что срок действия трудового договора заканчивается и будет расторгнут 23 мая 2014 года. По истечении срока действия трудового договора и с устного согласия директора, она продолжила работу, в связи с чем, с 24 мая 2014 года трудовые отношения стали носить бессрочный характер. В соответствии с трудовым договором от 24.02.2014 г. ей установлен оклад 4700 руб. По устному распоряжению работодателя в организации действовали стимулирующие выплаты за размещение на сайте одной новости-50 руб., анонса-10 руб., статьи-800 руб., блога-500 руб. С марта месяца дополнительно была введена стимулирующая доплата за просмотры новостей посетителями сайта (бонусы): более 1000 просмотров новости-300 руб., более 2000 просмотров-500 руб., более 3000 просмотров-700 руб. Оплату «бонусов» производили в следующем за расчетном месяце. Согласно п.4.2.3 трудового договора, ей устанавлен районный коэффициент 20 %, хотя для организаций, работающих на территории г.Ачинска, районный коэффициент составляет 30 %. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата выплачивалась один раз в месяц в размере стимулирующих выплат, без учета оклада, районного коэффициента и северной надбавки. За весь период работы с февраля по август 2014 года ей было начислено 123 231,02 руб. (без учета НДФЛ 13%), фактически выплачено 61840 руб., недоплата составила 61 391,02 руб. Из-за постоянных задержек заработной платы 31 августа 2014 года она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказ о её увольнении не издан, заработная плата при увольнении в сумме 61 391,02 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12 429 руб. не выплачены до настоящего времени. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 61391,0руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 12429 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.(л.д.2-3).

В судебном заседании истец Вильчук Л.М. исковые требования поддержала по аналогичным основаниям, пояснила, что с 24.02.2014 г. работала у ответчика по совместительству в должности корреспондента с окладом 4700 руб. на 0,9 ставки с режимом труда по пятидневной рабочей неделе с 13.00 часов до 20.00 часов без перерыва на обед. 19.09.2014 г. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с 31.08.2014 г. В период работы ей были выплачены только бонусы в сумме 61840 руб. за период с февраля по июль 2014 года, оклад с районным коэффициентом и северной надбавкой не выплачивались, заработная плата за август и расчет при увольнении до настоящего времени не выплачены (л.д.19).

Представитель ответчика ООО «Запад 24» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.24). В сопроводительном письме от 18.12.2014 г., направленным в суд по электронной почте, указал, что Вильчук Л.М. уволена по соглашению сторон с 19.09.2014 г. В период работы Вильчук Л.М. получила заработную плату в большей, чем начислено, сумме из подотчетных сумм директора без оформления расходных документов. В связи с этим, за Вильчук Л.М. образовался долг в сумме 22626,33 руб., который будет взыскан с неё в судебном порядке. Приказа о выплате работникам стимулирующих выплат в виде бонусов не имеется, начисление заработной платы производилось в соответствии с условиями трудового договора и штатного расписания (л.д.25).

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 24.02.2014 г. № 02-л\с и трудового договора от 24.02.2014 г. Вильчук Л.М. была принята на работу по совместительству в ООО «Запад 24» с 24 февраля 2014 года по 23.05.2014 г. на должность «...» на 0,9 ставки в Ачинское подразделение сроком по 23 мая 2014 года (л.д.29-29).

Согласно трудовому договору Вильчук Л.М. установлен должностной оклад 4700 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (п.4.2.). В зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя, а также за выполнение особо важных и срочных работ, работник может быть премирован на основании приказа директора ООО «Запад 24» (п.4.3). Вильчук Л.М. установлен режим труда – пятидневная рабочая неделя с 7–ми часовым рабочим днем и двумя выходными днями (п. 5.1). Договором предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска из расчета 3 календарных дня за месяц работы, либо компенсация в денежном выражении при увольнении (п. 5.2).

Дополнительным соглашением №1 от 23.05.2014 г. к трудовому договору, подписанным только работодателем, трудовые отношения продлены на неопределенный срок (л.д.32).

19.09.2014 г. Вильчук Л.М. обратилась с заявлением об увольнении по соглашению сторон с 31.08.2014 г., в связи с чем, работодатель подготовил и подписал соглашение №2 от 19.09.2014 г. о прекращении действия трудового договора с 19.09.2014 г. (л.д.33,34) и издал приказ от 19.09.2014 г. № 18-л\с об увольнении Вильчук Л.М. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней (л.д.35).

Согласно штатному расписанию на период с 13.06.2013 г. в Ачинском подразделении ООО «Запад 24» предусмотрена одна единица корреспондента с окладом 4700 руб., районным коэффициентом 20% и северной надбавкой 30%, с учетом которых заработная плата на полную ставку в месяц составляет 7050 руб.(л.д.36).

Между тем, Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Согласно Приложению №1 к указанному постановлению, в Перечень районов и городов края, на территории которых вводится районный коэффициент 1,30 включен город Ачинск.

Из справки по заработной плате от 18.12.2014 г., представленной ответчиком, следует, что за период работы с февраля по сентябрь Вильчук Л.М. начислено заработной платы 39213,67 руб., выплачено за период с февраля по июль 2014 года 61840 руб. Также из справки следует, что начисленная за август заработная плата к выплате в сумме 5513,60 руб. и расчет за сентябрь к выплате в сумме 3546,28 руб. Вильчук Л.М. не выплачены до настоящего времени (л.д.26).

Норма рабочего времени Вильчук Л.М. с учетом режима рабочего времени – 7 часов в день, исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю составит: февраль 159*0,9=140 часов, март 159*0,9=140 часов, апрель 175*0,9=154 часов, май 151*0,9=133 часов, июнь 151*0,9=133 часов, июль 184*0,9=161 часов, август168*0,9= 147 часов.

Согласно справки ответчика, Вильчук Л.М. фактически отработала: февраль 32 часа, март 159 часов, апрель 158 часов, май 151 час, июнь 136 часов, июль 166 часов, август 151 час.

Проверяя доводы Вильчук Л.М. о наличии задолженности по заработной плате судом установлено, что с учетом оклада 4700 руб., 0,9 ставки, районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, фактически отработанного времени, начисленная заработная плата составит:

Февраль: 4700 руб.*0,9=4230 руб./140 (норма рабочего времени на 0,9 ставки)*32(фактически отработано)=966,84*1,6=1546,95 руб.;

Март: 4230 руб. /140*159*1,6=7686,51 руб.;

Апрель: 4230 руб. /154*158*1,6=6943,79 руб.;

Май: 4230/133*151* 1,6=7683,97 руб.;

Июнь: 4230/133*136*1,6=6920,66 руб.;

Июль 4230/161*166*1,6=6978,18 руб., всего 37760,06 руб., в то время, как выплачено 61840 руб.

Август 4230/147*151*1,6=6952,28 руб., которая не выплачена.

На основании изложенного, в пользу Вильчук Л.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 6952,28 руб.

Доводы ответчика о необоснованной выплате истцу заработной платы в большем размере не могут быть приняты во внимание судом, поскольку из дополнительного соглашения №2 к трудовому договору о прекращении действия трудового договора, ответчик указал, что претензий к работнику не имеет. Доказательств в подтверждение своих доводов о необоснованной выплате заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, суду не представлено.

Доводы истца о том, что выплаченная ей сумма в размере 61840 руб. является не заработной платой, а стимулирующей выплатой (бонусами), подтверждения в судебном заседании не нашли.

Вильчук Л.М. заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Из приказа об увольнении следует, что неиспользованный отпуск составил 18 календарных дней.

С учетом периода работы истца с 24 февраля по 31 августа 2014 года, Вильчук Л.М. положена компенсация за 19 календарных дней из расчета: 36 / 365*189=19 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 02.04.2014 г., исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007 г. ( ред. от 15.10.2014 г). "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно справки ответчика к расчету в сентябре ей начислено 4076,28 руб., назначение указанной суммы в справке не указано.

С учетом положений трудового законодательства, компенсация за отпуск составит из расчета:

месяц	выплачено з\п, руб.	Фактически отработано, час	коэффициент
Февраль	1950,00	32	5,25
Март	9880,00	159	29,4
Апрель	14310,00	158	29,3
май	13800,00	151	29,3
Июнь	13950,00	136	29,3
Июль	7950,00	166	29,3
август	6952,28	151	29,3
Итого:	68792,28		181,15

68792,28 : 181,15=379,75 руб. средний дневной заработок * 19 = 7215,30 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в сумме 3000 рублей.

Всего подлежит взысканию: 6952,28+7215,30+3000=17167,59 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджетаподлежит взысканию государственная пошлина в сумме 766,70 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Запад 24 » в пользу Вильчук Л.М. 17167 рублей 59 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Запад 24» в доход муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину в сумме 766 рублей 70 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 6952 рубля 28 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2014 года.

Судья Т.Н. Настенко