Решение по делу № 2-3122/2013 ~ М-2906/2013 от 22.07.2013

Дело № 2-3122 (2013)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2013 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием истца - помощника Ачинского межрайонного прокурора Филипповой ЛЯ,

при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ИП Сухареву Н.В. о проведении аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП Сухареву Н.В. о проведении аттестации по условиям труда рабочих мест, мотивируя тем, что при проведении проверки исполнения законодательства о труде, установлено, что ответчиком не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда по профессии водитель и разнорабочий (л.д. 2-3).

В судебном заседании помощник прокурора Филиппова Л.Я. поддержала исковые требования по аналогичным основаниям.

Ответчик ИП Сухарев Н.В., извещался надлежащим образом (л.д. 11), в зал суда не явился, отзыв не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях, отвечающих требованиям охраны труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с п. 4 Порядка аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

Согласно пункту 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Из материалов дела следует, что Ачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения ИП Сухарев Н.В. законодательства о труде в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате которой было установлено, что ответчиком не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда по профессии водитель и разнорабочий.

Сухарев Н.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 2006 г. Основными видами деятельности ответчика являются: розничная торговля сувенирами, изделиями народных художественный промыслов, организация похорон и предоставление связанных с ними услуг, деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д. 5). Между тем, аттестация рабочих мест по условиям труда по профессии водитель и разнорабочий ответчиком не проводилась.

08.07.2013 г. в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении документов по аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д.6), которые ответчиком не представлены.

На основании изложенного, поскольку доказательств, подтверждающих выполнение работодателем требований трудового законодательства не представлено, требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ИП Сухарева Н.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с ИП Сухарева Н.В. госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинска 200 рублей.

Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также обжаловать решение в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Федеральный судья Т.Н.Настенко