Определение по делу № 2-79/2021 (2-613/2020;) от 25.11.2020

Гражданское дело № 2-79\21

                                              О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

22 января 2021 года                                                                                          а. Адыге-Хабль.

Адыге-Хабльский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в составе:

Председательствующего судьи Матакаева А-Г.И.

при секретаре Баисовой Ф.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Т.Ф.Б. к ООО «Эркенагроинвест» о признании увольнения из ООО «Эркенагроинвест» в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ и понуждения конкурсного управляющего произвести в трудовой книжке соответствующую запись, а также взыскания с ООО «Эркенагроинвест» и конкурсного управляющего выходного пособия, среднемесячного заработка и компенсации упущенной выгоды,

УСТАНОВИЛ:

Т.Ф.Б. обратилась в Адыге-Хабльский районный суд КЧР с исковым заявлением к ООО «Эркенагроинвест» о признании увольнения из ООО «Эркенагроинвест» в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ и понуждения конкурсного управляющего произвести в трудовой книжке соответствующую запись, а также взыскания с ООО «Эркенагроинвест» и конкурсного управляющего выходного пособия, среднемесячного заработка и компенсации упущенной выгоды. Обосновав свои требования тем, что она является работником ООО «Эркенагроинвест» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника планово-экономического отдела, а также по совместительству экономистом по управленческому учету согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с пунктом 6.1 вышеуказанных трудовых договоров, на работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех летнего возраста. В ДД.ММ.ГГГГ в связи с исполнением ребенку 3-ех лет, она решила выйти на работу. В конторе ООО «Эркенагроинвест» ей пояснили о банкротстве Общества и назначении конкурсного управляющего. Ею было направлено письменное заявление обоим ответчикам о предоставлении рабочего места, поскольку ООО «Эркенагроинвест» не исключено из государственного реестра юридических лиц, определение Арбитражным судом о завершении конкурсного производства не выносилось, однако заказное письмо им вручить не удалось.

Из ответа конкурсного управляющего ей стало известно, что решением Арбитражного суда КЧР от 16.05.2019г по делу №А25-2870/18 ООО «Эркенагроинвест» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Таким образом, она узнала, что ООО «Эркенагроинвест» подлежит ликвидации, а его работники подлежат увольнению.

В соответствии с ч.6 ст.81, ч.1 ст.261 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника, в том числе во время декрета и отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста с соблюдением определенного алгоритма.

Однако в нарушение требований ч.2 ст.180 ТК РФ, она не была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия за два месяца до предстоящего увольнения ни руководителем Общества, ни конкурсным управляющим.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.4 ст.134 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности(банкротстве)», при установлении очередности выплат при банкротстве предприятия, работники являются кредиторами второй привилегированной очереди.

        Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчислений средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г., так расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, за ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, размер средней з/платы равен <данные изъяты>:12=<данные изъяты> рублей.

Кроме того, из-за отсутствия в ее трудовой книжке записи об увольнении, она была лишена возможности оформиться в УПФР в качестве ухаживающего за своим старшим сыном ребенком-инвалидом с выплатой денежного пособия в размере <данные изъяты> рублей, вместо постороннего человека с пособием в размере <данные изъяты> рублей, и упущенная выгода составила с апреля месяца ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время <данные изъяты> рублей.

Просила суд: Установить факт ее увольнения из ООО «Эркенагроинвест» в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ и обязать конкурсного управляющего произвести в ее трудовой книжке соответствующую запись.

Взыскать в ее пользу солидарно с ООО «Эркенагроинвест» и конкурсного управляющего ФИО1 выходное пособие в размере 30 067 рублей, средний месячный заработок в размере 30067 рублей и компенсацию упущенной выгоды в размере 26 400 рублей.

Истец Т.Ф.Б. неоднократно извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела, но в судебное заседание 15.01.2021 года и 22.01.2021 г. в суд не явилась по неоднократному вызову без уважительных причин.

       Истец Т.Ф.Б. не просила о разбирательстве дела в ее отсутствие.

       При таких обстоятельствах в силу ст. 222 ГПК РФ, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу, суд оставляет заявление без рассмотрения.

     Суд считает, что рассмотреть дело при отсутствии истца     невозможно.

      На основании изложенного, суд, руководствуясь ст. 222, 223 ГПК РФ,

О П Р Е Д Е Л И Л:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

     ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░.

░░░░░                                 ░░░░░░░░ ░-░.░.