Решение от 13.04.2017 по делу № 02-0372/2017 от 31.10.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2017 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Зафесове А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 02-*/17 по иску * к ООО «Фэшн Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Фэшн Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Так, * в обоснование заявленных требований указала, что работала в организации ответчика на основании трудового договора с * г. по * г. в должности заведующей складом с заработной платой в размере * рублей в месяц, однако заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по март 2016 года в размере * руб., в период апрель – июнь 2016 года выплата заработной платой ответчиком прекращена. С * г. по * г. цех, где располагалось ее рабочее место, был опечатан арендодателем из-за неуплаты арендной платы, в связи с чем истец не могла исполнять трудовые обязанности по вине работодателя, что является простоем по вине работодателем, которое подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере
* руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере * коп., в счет компенсации морального вреда * рублей, в счет возмещения судебных расходов * рублей.

* указала, что работала в организации ответчика на основании трудового договора с * г. по * г. в должности работника склада с повременно-часовой оплатой труда в размере * руб. в день и сменным графиком работы 2/2/3, однако заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по июнь 2016 года в размере * руб., с * г. по * г. ею было использовано 12 кал.дн. отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком при увольнении не выплачена. Незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере
* руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере * коп., в счет компенсации морального вреда * рублей, в счет возмещения судебных расходов * рублей.

* указала, что работала в организации ответчика на основании трудового договора с * г. по * г. в должности конструктора с заработной платой в размере * рублей в месяц, однако заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по март 2016 года в размере * руб., в период апрель – июнь 2016 года выплата заработной платой ответчиком прекращена. С * г. по * г. цех, где располагалось ее рабочее место, был опечатан арендодателем из-за неуплаты арендной платы, в связи с чем истец не могла исполнять трудовые обязанности по вине работодателя, что является простоем по вине работодателем, которое подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере * коп., в счет компенсации морального вреда * рублей, в счет возмещения судебных расходов * рублей.

* указала, что работала в организации ответчика на основании трудового договора с * г. по * г. в должности заместителя заведующего складом с повременно-часовой оплатой труда в размере * руб. в день и сменным графиком работы 2/2/3, однако заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по июнь 2016 года в размере * руб., с * г. по * г. была нетрудоспособна, однако в день увольнения заработная плата не выплачена, пособие по временной нетрудоспособности не начислено, трудовая книжка не выдана. Незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования в ходе рассмотрения дела, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере * коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере * руб., в счет компенсации морального вреда * рублей, в счет возмещения судебных расходов * рублей.

Истцы *, *, *, представитель истцов, в том числе *, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Истец * в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ООО «Фэшн Олимп» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения искового заявления по доводам изложенным в письменных возражениях. Кроме того, заявлено о пропуске истцами срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по спору о взыскании заработной платы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела * работала в ООО «Фэшн Олимп» с * г. по * г. в должности заведующей складом и была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчету ответчика * за период с * г. по * г. полагалось 57 кал.дн. ежегодного отпуска, однако фактически было использовано 94 кал.дн., то есть больше на 37 кал.дн.

В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлены заявления * о предоставлении отпуска и соответствующие приказы, с которыми истец была своевременно ознакомлена.

* г. между * и ООО «Фэшн Олимп» заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность заместителя заведующего складом с повременной системой оплаты труда, должностным окладом в размере * руб. в месяц и сменным режимом работы.

В тот же день * подано заявление о приеме ее на работу в ООО «Фэшн Олимп» с * г., на основании которого издан приказ о приеме истца на работу с окладом в размере * руб. С приказом о приеме на работу * была ознакомлена, каких-либо замечаний относительно условий работы и оплаты труда ею не отмечено.

* г. между * и ООО «Фэшн Олимп» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установлен оклад в размере * руб. в месяц. Иные условия трудового договора не изменены.

* г. между * и ООО «Фэшн Олимп» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установлен оклад в размере * руб. в месяц. Иные условия трудового договора не изменены.

Приказом от * г. № * с занимаемой должности уволена * г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника.

С * г. по * г. * был выдан листок нетрудоспособности.

С приказом об увольнении истец * ознакомлена * г., в тот же день ей выдана трудовая книжка.

* работала в ООО «Фэшн Олимп» с * г. по * г. в должности заведующей складом и была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчету ответчика * за период с * г. по * г. полагалось  57 кал.дн. ежегодного отпуска, однако фактически было использовано 73 кал.дн., то есть больше на 16 кал.дн.

В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлены заявления * о предоставлении отпуска и соответствующие приказы, с которыми истец была своевременно ознакомлена.

* г. между * и ООО «Фэшн Олимп» заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность заведующего складом с повременной системой оплаты труда, должностным окладом в размере * руб. в месяц и сменным режимом работы.

В тот же день * подано заявление о приеме ее на работу в ООО «Фэшн Олимп» с * г., на основании которого издан приказ о приеме истца на работу с окладом в размере * руб. С приказом о приеме на работу * была ознакомлена, каких-либо замечаний относительно условий работы и оплаты труда ею не отмечено.

* г. между * и ООО «Фэшн Олимп» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установлен оклад в размере * руб. в месяц. Иные условия трудового договора не изменены.

* г. между * и ООО «Фэшн Олимп» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Иные условия трудового договора не изменены.

Приказом от * г. № * с занимаемой должности уволена * г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника от * г. В день увольнения истец с приказом ознакомлена.

* работала в ООО «Фэшн Олимп» с * г. по * г. в должности конструктора и была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчету ответчика * за период с * г. по * г. полагалось 31 кал.дн. ежегодного отпуска, фактически было использовано 19 кал.дн., к выплате при увольнении причитается компенсация за неиспользованный отпуск за 12 кал.дн.

В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлены заявления * о предоставлении отпуска и соответствующие приказы, с которыми истец была своевременно ознакомлена.

* г. между * и ООО «Фэшн Олимп» заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность конструктора с повременной системой оплаты труда, должностным окладом в размере * руб. в месяц и пятидневной рабочей неделей.

В тот же день * подано заявление о приеме ее на работу в ООО «Фэшн Олимп» с * г., на основании которого издан приказ о приеме истца на работу с окладом в размере * руб. С приказом о приеме на работу * была ознакомлена, каких-либо замечаний относительно условий работы и оплаты труда ею не отмечено.

Приказом от * г. № * с занимаемой должности уволена * г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника от * г. В день увольнения истец с приказом ознакомлена.

* работала в ООО «Фэшн Олимп» с * г. по * г. в должности заведующей складом и была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно расчету ответчика * за период с * г. по * г. полагалось 57 кал.дн. ежегодного отпуска, однако фактически было использовано 61 кал.дн., то есть больше на 4 кал.дн.

В подтверждение данных обстоятельств ответчиком представлены заявления * о предоставлении отпуска и соответствующие приказы, с которыми истец была своевременно ознакомлена.

* г. между * и ООО «Фэшн Олимп» заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность работника склада с повременной системой оплаты труда, должностным окладом в размере * руб. в месяц и пятидневной рабочей неделей.

В тот же день * подано заявление о приеме ее на работу в ООО «Фэшн Олимп» с * г., на основании которого издан приказ о приеме истца на работу с окладом в размере * руб. С приказом о приеме на работу * была ознакомлена, каких-либо замечаний относительно условий работы и оплаты труда ею не отмечено.

* г. между * и ООО «Фэшн Олимп» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установлен оклад в размере * руб. в месяц. Иные условия трудового договора не изменены.

Приказом от * г. № * с занимаемой должности уволена * г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника от * г. В день увольнения истец с приказом ознакомлена.

Истцы в судебном заседании указали, что в действительности размер их заработной платы был значительно выше, чем предусмотренный в трудовых договорах, а именно * была установлена заработная плата в размере * рублей в месяц, * в размере * руб. в час, * – * руб. в месяц, * – * руб. в час.

В подтверждение данных обстоятельств истцами представлена расчеты, расчетные листки, сведения о начисленных денежных средствах.

Однако представитель ответчика оспаривал принадлежность данных документов работодателю, указав, что содержащаяся в них информация не соответствует условиям трудовых отношений с истцами и системе оплаты труда в Обществе, такие документы ответчиком не выдавались. Истцам начислялась заработная плата в соответствии с установленным размером заработной платы в трудовых договорах.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что между истцами и ответчиком имели место трудовые отношения, основанные на заключенных между ними трудовых договорам и дополнительных соглашений к ним, по условиям которых истцам была установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием.

Сведений о выплатах истцам денежных средств в большем размере суду не представлено.

Приказов о назначении истцов на иные должности ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовым договорам с иными условиями оплаты труда сторонами не заключалось, приказов о поручении работы по иным должностям, о выплате надбавок работодателем также не издавалось.

Соглашений о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывалось.

Доводы истцов о том, что предусмотренный в трудовых договорах размер должностного оклада не отражает их фактического размера оплаты труда, суд находит неубедительными, поскольку соответствующих доказательств истцами суду не представлено.

Представленные истцами документы, не являются достаточным доказательством, подтверждающим размер заработной платы истцов, поскольку их достоверность объективно не подтверждается допустимыми письменными доказательствами (трудовой договор, платежные документы, приказ о приеме на работу, штатное расписание)

Таким образом, допустимыми и относимыми в соответствии со
ст. 135 ТК РФ доказательствами установлено, что истцам выплачивалась заработная плата ежемесячно, установленная трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним. В тоже время истцами не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами имелось соглашение об установлении иного размера оплаты труда.

Не установлен в ходе рассмотрения дела и факт удержания ответчиком части заработной платы истцов.

Свидетелями *, допрошенными в судебном заседании, указанные выводы суда не опровергнуты.

Истцами были подписаны трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы о приеме на работу, возражений относительно отраженных в этих документах условий работы и оплаты труда не отмечено.

В этой связи суд отказывает истцам в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск из указанного ими размера заработной платы, не соответствующего условиям трудовых договоров.

Также не соответствуют положениям трудового законодательства доводы истцов о том, что, поскольку они не воспользовалась ежегодным очередным отпуском, работая в ООО «9А», то стаж работы у другого работодателя при трудоустройстве в ООО «Фэшн Олимп» подлежал включению при исчислении стажа, дающего им право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку ООО «Фэшн Олимп» является самостоятельным юридическим лицом, правопреемником ООО «9А» не является, то есть истцы были трудоустроены в иную организацию, поэтому соответствующий стаж подлежит исчислению со дня их приема на работу в ООО «Фэшн Олимп».

Не подтвержден истцами и факт невозможности исполнения трудовых обязанностей по вине работодателя с * г. по * г., в том числе по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Обществе в указанный период простой в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ не объявлялся, соответствующих приказов не издавалось, работодателем решений о возможности отсутствия истцов на рабочем месте по причине простоя не принималось.

Кроме того, суд отказывает * в удовлетворении требований о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку доказательств передачи ответчику оригинала листка нетрудоспособности не представлено, при том, что обязанность работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" возникает только после предоставления работником подлинника листка нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ст. 15 указанного Закона страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец в судебном заседании указала, что является пенсионером по возрасту, получает пенсию по старости, * г. в период временной нетрудоспособности приезжала к работодателю и ей сообщили, что она будет уволена * г., после этого к ответчику с требованием о выдаче трудовой книжки не обращалась, * г. ее трудовая книжка была выдана адвокату. Доказательств того, что ответчиком создавались препятствия истцу к получению трудовой книжки до * года суду не представлено. Также материалы дела не содержат сведений о невозможности истца трудоустроиться ввиду неполучения трудовой книжки.

Вместе с тем, при рассмотрении дела установлено, что у работодателя имеется задолженность по выплате причитающихся работникам при увольнении денежных средств.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Истцы в судебном заседании указали, что ответчиком прекращена выплаты заработной платы с апреля 2016 года, в связи с чем с апреля по июнь 2016 года образовалась задолженность, которая до настоящего времени не погашена.

Согласно запискам – расчет при увольнении, представленным ответчиком, * причиталась к выплате заработная плата пропорционально отработанному времени за период с * г. по июнь 2016 года в размере * коп., до настоящего времени денежные средств в указанном размере ответчиком не выплачены, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, в связи с чем в пользу истца суд взыскивает в счет окончательного расчета при увольнении * коп.

* за период апрель-июнь 2016 года начислено * коп., из расчета оклада в размере * рублей, что с учетом вычета излишне использованных дней отпуска (* руб.) составляет * коп. Вместе с тем истец в судебном заседании указала, что с * г. по день увольнения на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, поэтому суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с * г. по * г. в размере * коп. (*)

В пользу * суд взыскивает начисленную задолженность по заработной плате за период с * г. по июнь 2016 года в размере * коп., по расчету ответчика, без учета вычета 13% НДФЛ, поскольку работодателем не представлены доказательства в подтверждение удержания и уплаты НДФЛ с начисленных истцу денежных средств, как налоговым агентом.

В пользу * суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом утверждения истца в судебном заседании о получении денежных средств * г. в размере * рублей. Истец в судебном заседании указала, что с * г. по день увольнения на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, поэтому суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с * г. по * г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * коп. (* коп. – компенсация за неиспользованный отпуск + с * руб.)

Также в пользу истцов суд взыскивает в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период заявленный истцами со дня их увольнения по день вынесения решения судом по * г., а именно в пользу * в размере * коп.

В пользу * в размере * коп.

В пользу * в размере * коп.

В пользу * в размере * коп.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцами срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения с иском в суд о взыскании причитающихся при увольнении денежных средств, поскольку истцы были уволены в июне 2016 года, а с настоящим иском в суд обратился только * года.

Вместе с тем согласно почтовому штемпелю на конверте исковые заявления были направлены в суд * г., то есть в пределах установленного законом трехмесячного срока с учетом увольнения истцов 10, 15 и 17 июня 2016 года.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в невыплате истцам заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истцов права на достойную жизнь и ставит их в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере * рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит.

Также на основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу каждого из истцов подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждены квитанциями об оплате денежных средств и договорами об оказании юридических услуг.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей.

Учитывая обстоятельства дела, объем оказанной юридической помощи, степень участия представителя истца в судебных заседаниях, принимая во внимание требование соразмерности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика в пользу истцов расходы на оплату услуг представителя в размере по * рублей каждому.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере * коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» в пользу * задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере * коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей, в счет возмещения судебных расходов * руб.

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» в пользу * задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере * коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей, в счет возмещения судебных расходов * руб.

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» в пользу * задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере * коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей, в счет возмещения судебных расходов
* руб.

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» в пользу * задолженность по заработной плате в размере * коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере * коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей, в счет возмещения судебных расходов * руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» государственную пошлину в размере
* коп. в бюджет города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подаетс░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.