Решение по делу № 2-1209/2020 ~ М-653/2020 от 20.02.2020

24RS0002-01-2020-000900-55

Дело №2-1209/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    02 июля 2020 года         г. Ачинск Красноярского края,

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием представителя истца Минтус И.В. – Колесовой Л.В., допущенной к участию в процессе по ходатайству,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минтус Ирины Викторовны к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Минтус И.В. обратилась в суд с иском к АО «КрасЭКо» о взыскании невыплаченной премии к профессиональному празднику «День Энергетика» в сумме 27 240 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., мотивируя следующим. На основании трудового договора приказом №66-к от 15.04.2013 истец была принята на работу бухгалтером 1 категории в Ачинский филиал АО «КрасЭКо», с 11.07.2016 переведена в Западный филиал АО «КрасЭКо» приказом №263 от 10.05.2016. Работодателем ей установлен должностной оклад в размере 17 025 руб. с доплатой 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки. Пунктом 5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭКо» предусмотрено начисление премии к профессиональному празднику «День энергетика», начисляемая работникам, отработавшим в обществе на 1 декабря: не менее одного года в размере должностного оклада; не менее полугода в размере 50% от должностного оклада. Приказом №95/1 от 28.02.2019, внесены изменения в указанный пункт, премия начисляется на должностной оклад с учетом районного и северного коэффициента. 24.12.2019 истцом направлено работодателю заявление о начислении ей премии к профессиональному празднику, на которое получила отказ, согласно которому приказ о премировании издан 18.12.2019, когда истец уже не являлась работником АО «КрасЭКо», соответственно положении о премировании на неё не распространяется, с чем истец не согласна, исходя из размера её должностного оклада 17 025 руб., с учетом районного коэфициента и северной надбавки, размер невыплаченной премии составляет 27 240 руб., которые просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также указанными действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания, которые она оценивает в размере 5 000 руб. (л.д.2).

Истец Минтус И.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.49), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителей Колесовой Л.В. и Машинца А.И. (л.д.70).

Представитель истца Колесова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что истец была уволена по сокращению штатов 02.12.2019, по состоянию на 01.12.2019 являлась работником ответчика, поэтому имела право на получение премии согласно положению о премировании.

Представитель ответчика ООО «КрасЭКо» - Харченко А.А., действующая на основании доверенности от 03.10.2019 сроком до 03.10.2020 (л.д.69), будучи извещена надлежащим образом (л.д.48), в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д.50). Согласно письменному отзыву против исковых требований возражала, указав, что истец работала в западном филиале АО «КрасЭКо» с 15.04.2013 по 02.12.2019, на момент увольнения занимала должность бухгалтера, 02.12.2019 трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением штата работников. Положение о премировании работников АО «КрасЭКО» утвержденное приказом от 30.10.2018 №641, введено в действие с 01.01.2016, с 01.05.2018 приказом от 28.02.2018 №95/1 в него внесены изменения, пункты 5.2, 5.3, Приложение №4 изложены в новой редакции. Полагает, что положение о премировании работников АО «КрасЭКо» распространяет свое действие на работников общества, разделом 5 положения предусмотрена выплата премии к профессиональному празднику «День энергетика», то есть не по результатам работы за год, а к определенной дате 22 декабря. Поскольку на момент подписания приказа от 18.12.2019 №562 о выплате премии истец не являлась работником общества, то положение о премировании работников общества на неё не распространяло свое действие. Кроме того, заявляемый истцом размер требований не соответствует действующему положению о премировании, предусматривающему выплату премии при стаже всех работников более полугода в размере 30% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера, дополнительным материальным вознаграждением работника и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, выплата премии является правом, в не обязанностью работодателя и оформляется приказом (л.д.50-52).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем размере по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с принципами трудового законодательства выплаты производятся в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 15.04.2013 Минтус И.В. принята на работу в АО «КрасЭКо» с 15.04.2013 в должности бухгалтера 1 категории по основному месту работы на неопределенный срок. С ней был заключен трудовой договор №06 от 01.04.2013, предусматривающий оплату труда в размере должностного оклада в сумме 12 127 руб., районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки к заработной плате за трудовой стаж для лиц. Работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30% и другие выплаты согласно Трудовому кодексу РФ и Положению об оплате труда (п. 6.1 трудового договора). Пунктом 6.3 трудового договора также предусмотрено, что премирование может быть приостановлено, либо снижен размер премии, при некачественном выполнении своих должностных обязанностей, либо при других дисциплинарных нарушениях (л.д.54,56-58).

Дополнительным соглашением от 01.11.2019 к трудовому договору истцу с 01.11.2019 был установлен должностной оклад в размере 17 025 руб. в месяц (л.д.68).

Приказом от 02.12.2019 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (л.д.55).

Положением о премировании работников АО «КрасЭКо», утвержденным генеральным директором общества 30.10.2015, принятым с учетом мнения выборного органа от 30.10.2015 (л.д.3-4), установлена премия к профессиональному празднику «День энергетика» (раздел 5 положения). Согласно п. 5.1 указанного положения о премировании премия начисляется один раз в год (перед 22 декабря) за достигнутые результаты в производственно-хозяйственной деятельности общества и выплачивается к профессиональному празднику «День энергетика». На основании п. 5.4 Положения о премировании премия не начисляется работникам имеющим в течение года не снятые дисциплинарные взыскания, прогул либо принятым на работу по совместительству.

Приказом АО «КрасЭКо» от 28.02.2018 №95/1 в положение о премировании работников общества с 01.05.2018 внесены изменения, согласно новой редакции п.п. 5.2, 5.3 положения премия начисляется работникам на должностной оклад (тарифную ставку) работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северной надбавки) в зависимости от непрерывного стажа работы в обществе на дату 1 декабря, в размере 30% от должностного оклада при стаже более полугода и в размере 15% от должностного оклада при стаже от трех месяцев до полугода (л.д.11-12).

Как следует из искового заявления и письменных возражений представителя ответчика ответчиком издан приказ №562 от 18.12.2019 о выплате премии работникам общества к профессиональному празднику «День энергетика» в соответствии с п. 5.1 положения о премировании, при этом истцу названная премия выплачена не была по причине того, что не являлась работником общества на день издания приказа.

Между тем, как установлено судом по состоянию на 01.12.2019 истец являлась работником общества, её непрерывный стаж работы в обществе составлял более полугода, следовательно, как и другие работники, она имела право на получение премии к профессиональному празднику «День энергетика» в соответствии с действующим положением о премировании, составляющей систему оплаты труда работника.

При этом ответчиком не представлено доказательств того, что у работодателя имелись основания для лишения истца премии, не было представлено копий приказов о применении к ней дисциплинарных взысканий за некачественное выполнение служебных обязанностей либо прогул.

Таким образом, истцу подлежала выплате премия к профессиональному празднику «День энергетика» в следующем размере: 17 025 руб. (должностной оклад) ? 30% (как работнику имеющему на 01.12.2019 непрерывный стаж работы более полугода) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка по 30%) = 8 172 руб.

Доводы представителя истца о том, что Минтус И.В. не была ознакомлена с приказом №95/1 от 28.02.2018 о внесении изменений в положение о премировании, правового значения не имеют, данные положения локального нормативного акта распространяются на работников сне зависимости от ознакомления с ним. Кроме того копия данного приказа от 28.02.2018 представлена в материалы дела самим истцом.

На основании изложенного с ответчика в ползу истца подлежит взысканию не выплаченная премия в размере 8 172 руб., в остальной части требование о взыскании премии удовлетворению не подлежит.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено допущенное работодателем нарушение трудовых прав работника на своевременную и полную оплату труда, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца ответчиком устранены до вынесения решения суда, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ООО «ИСО» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 8 172 руб. премии + 500 руб. компенсации морального вреда = 8 672 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу Минтус Ирины Викторовны премию в размере 8 172 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 8 672 (восемь тысяч шестьсот семьдесят два) рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2020 года.