Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд) от 04.10.2016 по делу № 12-1921/2016 от 15.08.2016

РЕШЕНИЕ                                                     

г. Москва                                                                03 октября 2016 г.

Федеральный судья Останкинского районного суда г. Москвы  рассмотрев жалобу – генерального директора ООО « » на постановление инспектора Государственной инспекции труда г. Москвы № 7-2045-16-ОБ/1041/106/8 от 05.08.2016 г. которым ООО « », ИНН 9717012454, юридический адрес г.  , признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере   рублей,

УСТАНОВИЛ:

На указанное постановление   была принесена жалоба, в которой заявитель суд отменить вышеуказанное постановление, указывая, что в действиях юридического лица отсутствует состав вышеуказанного административного правонарушения, так как в организации ООО « » заработная плата работникам выплачивается в соответствии с требованиями ст. 136 Трудового Кодекса РФ.

В судебном заседании   доводы жалобы поддержал, при этом просил суд изменить наказание на предупреждение.

Ознакомившись с материалами административного дела, суд полагает постановление обжалуемое   постановление законным и обоснованным.

                Из представленных материалов следует, что ООО « », 30.06.2016 года в 16-42 нарушило нормы действующего трудового законодательства – в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в трудовом договоре  . от 11.02.2016 г. № 05/16 установлены дни выплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца, а именно: 25 число текущего месяца и 15 число следующего месяца (пункт 8.2 трудового договора  . от 11.02.2016 г. № 05/16); в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО « » 01.04.2016 г. пунктом 5.1. установлено, что размер заработной платы устанавливается и выплачивается 2 раза в месяц. Окончательный расчет за месяц производится 15 числа, следующего за отработанным (дословно), т.е. дни выплаты заработной платы установлены реже, чем каждые полмесяца; в нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО « » 01.04.2016 г. отсутствуют основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

Вина ООО « » в совершении административного правонарушения подтверждается исследованными судом истребованными материалами – протоколом об административном правонарушении, в котором отражены вышеуказанные нарушения трудового законодательства; актом проверки ООО « » Государственной инспекцией труда в г. Москве, выявившей вышеуказанные нарушения трудового законодательства.

Указанные доказательства согласуются между собой, в связи с чем суд вышеизложенным доказательствам доверяет, кладя их в основу настоящего решения, при этом суд учитывая, что ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом как указано выше в ООО « » временной период выплаты заработной платы с 25 по 15 число, а так же окончательный расчет за месяц, превышает установленный законом период в полмесяца, данные факты свидетельствуют о наличии в действиях ООО « » состава вышеуказанного административного правонарушения.

Так же, как установлено в ходе проверки, в Правилах внутреннего распорядка ООО « » отсутствуют основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, в нарушении положений ст. 189 ТК РФ, что так же свидетельствует о нарушении юридическим лицом, как работодателем, норм действующего трудового законодательства.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что ООО « » обоснованно было привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, назначенное наказание соответствует санкции указанной правовой нормы.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 30.6, п. 1 ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░ № 7-2045-16-░░/1041/106/8 ░░ 05.08.2016 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░ « » ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ « »  . – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░ ░░░░ ░░. 30.9. ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                                     ░░░░░░░░ ░. ░.