Решение по делу № 02-2334/2016 от 04.03.2016

5

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Басманный районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио, с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2334/16 по иску фио к наименование организации о предоставлении доступа к рабочему месту, прекращении понуждения к увольнению, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о предоставлении доступа к рабочему месту, прекращении понуждения к увольнению, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, мотивируя свое обращение тем, что с дата работает в организации ответчика в должности косметолога, надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, однако дата в рабочую смену в соответствии с графиком работы была вызвана в отдел кадров, где ей сообщили, что она обязана написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что организация не нуждается в выполняемой ею трудовой функции, а также, что согласно новому графику работы за ней не закреплено рабочих смен и ей негде будет осуществлять трудовую деятельность. Поскольку желания на увольнение у нее отсутствовало, то она отказалась составлять требуемое заявление. С дата ее не допускают до рабочего места и не включают в график работы. дата ею в адрес работодателя была направлена претензия с требованием не чинить препятствия к исполнению трудовых обязанностей, однако до настоящего времени к исполнению трудовых обязанностей она не допущена, заработная плата ей не выплачивается. Незаконными действиями работодателя нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истец до настоящего времени не уволена, основания к начислению заработка за время вынужденного прогула отсутствуют, поскольку истец без уважительных причин не выходит на работу, препятствий со стороны работодателя к осуществлению трудовых обязанностей истцу не создаются.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела и представленные доказательства, считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор дата № А1, по условиям которого истец была принята на работу на должность косметолога-эстетиста на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки) с установлением места работы по адресу: адрес и окладом в размере сумма.

Согласно п.1.6 трудового договора работнику установлена нормированная рабочая неделя с графиком работы 2/2. (л.д.45-47)

В тот же день издан приказ о приеме истца на работу. (л.д.50)

С дата в связи с невыходом фио на работу ответчиком составлены акты об отсутствии ее на работе. (л.д.51-90)

Также факт отсутствия истца на рабочем месте с дата подтверждается табелями учета рабочего времени. (л.д.91-93)

Как указал представитель ответчика в судебном заседании с момента невыхода истца на работу, в дни ее смены отсутствует работник, выполняющий ее трудовую функцию, в штат новые работники на эту должность не принимались, что свидетельствует о намерении ответчика продолжать с истцом трудовые отношения. Заработная плата за дата истцу выплачена в полном объеме, несмотря на ее отсутствие на рабочем месте. Никаких препятствий со стороны работодателя к исполнению истцом трудовых обязанностей не создается. дата истцу направлялось уведомление и необходимости явиться на работу и предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. До настоящего времени истец из организации не уволена.

В подтверждение данных обстоятельств также представлены графики работы за период январь - дата, в которые включена

фио

В штатном расписании ответчика предусмотрена должность косметолога-эстетиста.

Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлена, отмечена обязанность работника по неукоснительному соблюдению трудовой дисциплины.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истец в судебном заседании указала, что дата ей в отделе кадров сообщили, что больше в ее услугах организация не нуждается и было предложено уволиться по собственному желанию, поэтому после болезни дата на работу не вышла, поскольку ей сказали, что на работу не допустят, звонила в отдел кадров, дата приходила в салон, из разговора с другими сотрудниками сделала вывод, что ее не ждут на работе, с графиком работы ознакомлена не была, в салоне работал другой косметолог, после чего перестала выходить на работу. дата ей позвонили и предложили прийти и получить заработную плату за дата, в дата направила работодателю претензию с уведомлением о том, что желает продолжать работать. В результате незаконных действий работодателя до настоящего времени лишена возможности трудиться и получать заработную плату.

Также в ходе рассмотрения дела установлено, что дата истцом направлено работодателю уведомление о том, что с

дата она не имеет возможности исполнять свои трудовые обязанности, рабочее место ей не предоставляется, чем нарушаются ее трудовые права, в связи с чем она обратилась в суд. (л.д.48-49)

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей фио, и фио показали, что работодателем права истца не нарушаются, каких-либо препятствий к выполнению трудовых обязанностей не создается, графики работы составляются, в них всегда включается истец, она вправе в свою смену выйти на работу в салон, о наличии листка нетрудоспособности работодателя она не уведомляла.

Суд, выслушав свидетелей, не находит оснований сомневаться в достоверности его показаниях, оснований какой-то заинтересованности свидетеля в исходе дела суд не усматривает и считает, что их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив собранные по делу доказательства, суд считает, что требования истца об обязании ответчика предоставить доступ к рабочему месту, прекратить понуждения к увольнению, удовлетворению не подлежат, поскольку убедительных и достоверных доказательств наличия препятствий к выполнению трудовых обязанностей, истцом суду не представлено, с требованиями об ознакомлении с графиком работы после оформления листка нетрудоспособности в дата и в последующем, а также с жалобами на действия сотрудников, препятствовавших ее работе, к руководителю организации фио не обращалась, факт невыхода на работу в установленное трудовым договором и правилами внутреннего распорядка время с дата не оспаривала. В этой связи основания для выплаты истцу заработной платы с дата у работодателя отсутствовали, поскольку истец трудовые обязанности с этого периода не исполняла, на работу не выходила.

Электронная переписка, детализация телефонных переговоров и аудиозапись телефонных переговоров с работодателем, а также показания свидетелей фио, фио, фио факт недопуска истца работодателем к исполнению трудовых обязанностей не подтверждают. Указанные свидетели сотрудниками организации ответчика не являются, о произошедших обстоятельствах им стало известно со слов истца, кроме того, то обстоятельство, что им было отказано в записи на прием к истцу в дата не свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях прав истца, поскольку в отмеченный период фио была нетрудоспособна, в связи с чем на работе отсутствовала.

Доводы истца о невозможности по вине работодателя исполнять трудовые обязанности с дата также опровергаются представленным истцом листком нетрудоспособности, согласно которому фио была больна с дата по дата

Также отсутствуют основания к взысканию с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, так как в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств о наличии препятствий со стороны работодателя к ее выходу на работу и невозможности осуществления трудовых обязанностей.

Кроме того, суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о предоставлении доступа к рабочему месту, прекращении понуждения к увольнению, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио