Решение по делу № 2-1961/2017 ~ М-1519/2017 от 17.05.2017

Дело № 2- 1961/17

                                                            РЕШЕНИЕ

                           ИМЕНЕМ Р. Ф.

05 июня 2017 года                                 Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Е.И. Малыгиной,

с участием старшего помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,

представителя ответчика в лице директора Филипповского В.В., действующего на основании приказа от 30.09.2015 г. № 2,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Авто-Клуб» о проведении специальной оценки условий труда,

                                                     УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Авто-Клуб» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, мотивируя тем, что ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица, осуществляет деятельность по розничной торговле автомобильными запасными частями, техническому обслуживанию транспортных средств. В соответствии со штатными расписанием в данной организации имеются следующие должности: директор, главный бухгалтер, два менеджера отдела продаж, водитель-экспедитор, всего пять сотрудников. В нарушение требований ст.212 ТК РФ, Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. №426 –ФЗ « О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда в ООО «Авто-Клуб» не проведена. 31.01.2017 г. в адрес директора вносилось представление с требованием проведения специальной оценки условий труда, вместе с тем, до настоящего времени данная работа организацией не проведена (л.д.2-4).

          В судебном заседании старший помощник прокурора Занько Н.В. поддержала исковые требования по аналогичным основаниям, суду пояснила, что специальная оценка условий труда является обязанностью работодателя, которая до настоящего времени не проведена.

Представитель ответчика ООО «Авто-Клуб» Филипповский В.В. в судебном заседании против исковых требований не возражал.

         Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях, отвечающих требованиям охраны труда на рабочем месте.

С 01.01.2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», предметом регулирования которого являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Согласно ст. 3 указанного закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст.8 указанного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 9. Федерального закона №426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

          Из материалов дела следует, что ООО «Авто-Клуб» зарегистрировано в качестве юридического лица и 01.10.2008 г. поставлено на учет в налоговом органе (л.д.20).

         Согласно Уставу основными видами деятельности ООО «Авто-Клуб» является деятельность по розничной торговле автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, автотранспортными средствами, по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств (л.д.22-23).

            Штатным расписанием, утвержденным 31.12.2016 г., предусмотрены следующие должности: директор, главный бухгалтер, три менеджера отдела продаж, водитель-экспедитор, всего 6 сотрудников (л.д. 38-39).

            Ачинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения ООО «Авто-Клуб» требований трудового законодательства и установлено, что ответчиком не проведена специальная оценка условий труда, что подтверждается справкой о результатах проверки от 30.01.2017 г. (л.д.5), в связи с чем, 31.05.2017 г. в адрес директора ООО «Авто-Клуб» вносилось представление с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства (л.д.6-7).

              Из представленных ответчиком в суд документов следует, что директором ООО «Авто-Клуб» 10.05.2017 г. утверждена Программа производственного контроля за соблюдением санитарных норм и правил и выполнением санитарно-эпидемических мероприятий (л.д.45-54), утвержден список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2017 году (л.д.43-44), а также список контингента работников, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам (л.д.41-42), который направлен в адрес главного врача по г.Ачинску, г.Боготолу, г.Назарово, Ачинскому, Боготольскому, Большеулуйскому, Бирилюсскому, Козульскому, Назаровскому и Тюхтетскому районам    (л.д40).

          Между тем, указанные документы не могут быть приняты судом во внимание, поскольку доказательствами проведения специальной оценки условий труда не являются.

           На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств по делу и требований трудового законодательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

          Исходя из количества рабочих мест, подлежащих оценке, времени, необходимого для проведения мероприятий, связанных с проведением специальной оценки условий труда и оформления ее результатов, суд считает необходимым установить срок проведения специальной оценки условий труда до 31 декабря 2017 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Авто-Клуб»    в срок до 31 декабря 2017 года провести специальную оценку условий труда.

Взыскать с ООО «Авто-Клуб» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинска 300 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления через Ачинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Мотивированное решение составлено 13 июня 2017 года.

Судья                                                                                     Настенко Т.Н.