Мотивированное решение по делу № 02-0873/2017 от 04.11.2016

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2017 г. г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре Гусейнли Г.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0873/17 по иску Сабитова РМ к ООО «МТК» о взыскании зарплаты

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной платы .. руб., мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «МТК» в период с .. г. в должности ….. Истцу не произведена выплата заработной платы в полном размере в период с .. г.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате слушания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате слушания, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки закреплена в статье 22 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 127 ТК РФ гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № . от . года истец была принята на должность . ООО «МТК» с . г., размер заработной платы составляет . руб.

Истец уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 30.09.2016 г.

Исходя из искового заявления, заработная плата истцу за период работы истца выплачивалась не в полном объеме и после увольнения задолженность не была погашена, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно представленного истцом расчета, за период с . г. по . г. размер задолженности составил . руб., который проверен судом и является арифметически верным, не оспорен ответчиком.

Наличие задолженности подтверждается также представленной суду справки работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы . руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет г. Москвы, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198,233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить

Взыскать с ООО «МТК» в пользу Сабитова рм задолженность по выплате заработной платы в размере . руб.

Взыскать с ООО «МТК» госпошлину в доход бюджета города Москвы . руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Горькова И.Ю.

3