Мотивированное решение по делу № 02-2613/2017 от 19.05.2017

Дело № 2-2613/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2017 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Кригоузовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой А. В. к ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ о взыскании заработной платы, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Королева А.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ о взыскании

- заработной платы за апрель 2017г. в размере 159 094 руб. 13коп.;

- процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 964 руб. 81 коп.;

- единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 58 500 руб., за 2017г. в размере 18 236 руб. 84 коп.;

- процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 5 089 руб. 50 коп.;

- компенсации морального вреда в размере в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала на то, что она (истец) работала в ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ с ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. Последняя занимаемая должность – ведущий бухгалтер по заработной плате в бухгалтерии. При увольнении по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГг. с ней (истцом) не был произведен окончательный расчет за апрель 2017г. в сумме 159 094 руб. 13 коп. стаж работы по состоянию на 28.04.2017г. составляет 20 лет 5 месяцев 19 дней. С 2013г. ответчик перестал выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет, мотивируя тем, что данная выплата не предусмотрена локальными нормативными актами организации. На ДД.ММ.ГГГГг. должностной оклад был 45 000 руб., непрерывный стаж для выплаты единовременного вознаграждения 20 лет 01 месяц 22 дня (свыше 15 лет), коэффициент – 1,3. За 2016г. не выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 58 500 руб., за 2017г. в размере 18 236,84 руб. Проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016г. составляют 4 864,28 руб., за 2017г. составляет 225,22 руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 1 964,81 руб.

Истец Королева А.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Чепурнов Д.В. в судебное заседание явился, исковые требования признал в части, возражал против взыскания компенсации морального вреда.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, Королева А.В. работала в ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ с ДД.ММ.ГГГГг. (на основании записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19)), уволена ДД.ММ.ГГГГг. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата или численности работников предприятия (в соответствии с приказом №-л от 17.04.2017г. (л.д. 25) и записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21)).

Согласно справке о стаже работы и должностном окладе № от 24.04.2017г. (л.д.27), выданной начальником отдела кадров ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ, должностной оклад Королевой А.В. составлял 45 000 руб.

Как указывает истец и следует из выписки бухгалтерии (л.д.30), задолженность перед Королевой А.В. на момент увольнения составляет 159 094,13 руб.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате ответчиком погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ задолженности по заработной плате при увольнении за апрель 2017г. в размере 159 094 руб. 13 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании в ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, утвержденного генеральным директором 25 декабря 2008 года, система оплаты труда и материального стимулирования включает в себя выплаты, формирующие расходы предприятия по обычным видам деятельности (затраты на оплату труда): должностной оклад, премии, доплаты, надбавки, единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Пунктом п. 6.1 вышеназванного Положения предусмотрено, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Согласно п.3 постановления Госкомтруда СССР, Госстроя СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.07.1985 N 244/123/16-44 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций», в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организациях на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

Судом установлено, что трудовой стаж на предприятии ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ Королевой А.В. на 28.04.2017г. составляет 20 лет 05 месяцев 19 дней, что подтверждается справкой о стаже работы № от 24.04.2017г., выданной ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ (л.д.27).

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 г. и 2017г., в связи с чем требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет обоснованы и подлежат удовлетворению.

При вынесении решения суд принимает расчет, произведенный истцом, поскольку данный расчет произведен в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44, исходя из должностного оклада истца, стажа непрерывной работы, ответчиком приведенный истцом расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 г. в размере 58 500 руб., за 2017г. в размере 18 236,84 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы и единовременного вознаграждения за выслугу лет требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и единовременного вознаграждения за выслугу лет обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Королевой А.В. компенсацию за период просрочки с 11.01.2017г. по 16.05.2017г. выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 5 089,50 руб., и компенсации за период просрочки с 28.04.2017г. по 16.05.2017г. выплаты заработной платы в размере 1 964,81 руб.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом. Оснований не доверять данным расчетам у суда не имеется, они составлены арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверены судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 15 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 15 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку судом удовлетворены требования материального характера на общую сумму 244 885 руб. 27 коп., то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 649 руб. (с округлением без копеек в соответствии с ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ в пользу Королевой А. В.

- задолженность по заработной плате за апрель 2017г. в размере 159 094 (сто пятьдесят девять тысяч девяносто четыре) руб. 13коп.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 964 (одна тысяча девятьсот шестьдесят четыре) руб. 81 коп.;

- единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 год в размере 58 500 (пятьдесят восемь тысяч пятьсот) руб., за 2017г. в размере 18 236 (восемнадцать тысяч двести тридцать шесть) руб. 84 коп.;

- проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 5 089 (пять тысяч восемьдесят девять) руб. 50 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере в размере 2 000 (две тысячи) руб., в удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ОАО «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ государственную пошлину в размере 5 649 (пять тысяч шестьсот сорок девять) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2017 года.

Судья С.В. Федюнина