Решение по делу № 02-5023/2017 от 05.05.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2017 года город Москва

Пресненский районный суд города Москвы,

в составе председательствующего судьи Карповой А.И.,

при секретаре Кулава К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5023/2017 по иску Гребенюк Игоря Владимировича к ООО «РусАльянс строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 30 июля 2015 года по 02 ноября 2015 года Гребенюк Игорь Владимирович работал в Обществе с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй», на должности монтажника по ремонту стальных и железобетонных конструкций, на основании трудового договора от 30.07.2015 г. № 487.

В день увольнения не был произведен окончательный расчет, в связи с чем был вынужден обратиться в суд.

 Истец в судебное заседание не явился извещался, с ходатайством об отложении не обращался, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что с 30 июля 2015 года по 02 ноября 2015 года Гребенюк Игорь Владимирович работал в Обществе с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй», на должности монтажника по ремонту стальных и железобетонных конструкций, на основании трудового договора от 30.07.2015 г. № 487.

Согласно пункту 4 Договора работнику устанавливается заработная плата в размере 63 375 (шестьдесят три тысячи триста семьдесят пять) рублей 00 копеек ежемесячно, включающая в себя должностной оклад, а также все гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе районный коэффициент, а также стимулирующие доплаты, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников, ежемесячная надбавка за вахтовый метод работы в размере 4 875 (четыре тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей 00 копеек. На основании п. 4.1.1 работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, пунктом 4.2. Договора было установлено, что выплата заработной платы Работнику производится ежемесячно 2 раза в месяц: до 30 и до 15 числа. Пунктом 4.5 Договора установлено, что выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на счет Работника.

Из текста искового заявления следует, что в связи с невыплатой заработной платы, действуя в соответствии со ст. 142 ТК РФ Истец был вынужден приостановить работу, о чём уведомил работодателя письменно. Приостановка работы не привела к выплате работодателем заработной платы.

Согласно расчету задолженности задолженность Ответчика перед истцом составляет по заработной плате в размере 350 469 руб. 35 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 922 руб82 коп. Расчет проверен, ответчиком не оспорен, суд находит математически верным.

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного расчета Истца проценты за задержку выплат за период с 02.11.2015г. по 05.09.2017г. составляют 124 554 руб04 коп.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 руб., с учетом принципа разумности и справедливости.

В соответствии ст. 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию представительские расходы в размере 12 000 руб., с учетом сложности дела, объема проделанной работы.

Вместе с тем не могут быть удовлетворены требования о взысканию расходов по оформлению доверенности, поскольку в материалы дела представлена копия, где определен широкий круг полномочий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям истца с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере 8 489 руб46 коп. от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РусАльянс Строй» в пользу Гребенюк Игоря Владимировича задолженность по заработной плате в размере 350 469 руб35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 922 руб82 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 124 554 руб04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., представительские расходы в размере 12 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РусАльянс Строй» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 8 489 руб46 коп. (за требования имущественного и неимущественного характера)

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение месяца.

Судья А.И. Карпова

Решение в окончательной форме изготовлено 01.02.2017г.