Решение по делу № 2-302/2012 (2-5247/2011;) ~ М-5204/2011 от 28.12.2011

№ 2- 302 (12)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

с участием истицы Баклицкой Л.С.,

представителя истицы – Насонова В.В., действующего на основании устного ходатайства.,

при секретаре Шевченко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баклицкой Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной плате, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Баклицкая Л.С.обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский» ( далее по тексту ООО ТД «Назаровский») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 09.12.2011 года в сумме 44080 руб. 30 коп. и процентов за задержку по выплате заработной платы по ставке рефинансирования ЦБ РФ., а также морального вреда в сумме 8000 рублей. Истицей мотивированы исковые требования тем, что она работала по трудовому договору у ответчика с 23 августа 2011 года в должности продавца магазина «Сельские дары» с заработной платой в сумме 10000 рублей в месяц. В связи с увольнением второго продавца, с 24 сентября 2011 года, она работала в магазине одна по 03 октября 2011 года, за что директор общества пообещал ей заплатить 5000 рублей за совмещение. Однако, данных денег она не получила. В связи с чем, 09 декабря 2011 года, после окончания рабочей смены, она объявила директору общества о приостановлении работы в связи с невыплатой задолженности по заработной плате, о чем написала заявление и передала ему. 10 декабря 2011 года ей директором общества было объявлено об ее увольнении. В связи с чем, она полагает, что размер невыплаченной заработной платы ее составил 44080 руб. 30 коп и компенсация за неиспользованное время отпуска – 6442 руб. 06 коп. Кроме того истица полагает, что работодатель своими незаконными действиями ей также причинил моральный вред, который она оценивает в 8000 рублей. Кроме того, также просит взыскать с ответчика судебные расходы за составление иска в суд и участие представителя в суде в сумме 6000 рублей. (л.д. 2-3 ).

В судебном заседании истица Баклицкая Л.С. и ее представитель Насонов В.В. поддержали исковые требования истицы по основаниям, изложенным в иске, при этом истица суду пояснила о том, что она работала в ООО ТД «Назаровское» с 23 августа 2011 года в магазине «Сельские дары» продавцом, с ней был заключен письменный трудовой договор, с установлением рабочего дня с 10 ч. до 17 часов. Первое время она работала одна, затем приняли второго продавца Д., с которой они работали вместе по шесть дней, а затем кто-то из них один шел на выходной день. С 23 сентября 2011 года она работала в магазине одна по 03 октября 2011 года. С конца октября по 01 ноября 2011 года она вновь работала в магазине одна, затем сделали учет в магазине и приняли на работу продавцом Л., с которой они вместе проработали до 09 декабря 2011 года. За работу с 01 ноября по 30 ноября 2011 года, они заработную плату не получили. В связи с чем, 09 декабря 2011 года они сказали директору ООО ТД «Назаровское» Салтанову о том, что они больше работать не будут и увольняются, передав ему заявления об увольнении. Режим рабочего дня их состоял ежедневно с 10 до 19 часов без перерыва и без выходных, по шесть дней они работали вдвоем и седьмой день недели брали поочередно выходным днем. При этом, они в магазине сами мыли полы, фасовали и принимали товар. Заработную плату выплачивал им директор обычно первого числа каждого месяца. 01 декабря 2011 года ими был сделан учет в магазине, недостачи не было выявлено, но директор им сообщил о том, что нет товара по фактуре, полученной на 37000 рублей, которую он им так и не представил с их подписями. При устройстве на работу, директор общества обещал ей устно о выплате ежемесячной заработной платы 10000 рублей за восьми часовой рабочий день и за девятый час работы он обещал производить доплаты на его усмотрение, в том числе и за работу в выходные дни, о чем в письменном договоре указано не было. Табель учета рабочего времени они вели самостоятельно для того, чтобы знать, кто сколько отработал.

Представитель ответчика ООО ТД « Назаровское»- Салтанов В.А., будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно представленного заявления, просил рассмотреть дело в его отсутствии, возразив в полном объеме против исковых требований истицы. (л.д. 33 ).

Выслушав объяснения истицы, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования следует удовлетворить в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) установлено, что при выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ГК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено по делу, истица Баклицкая Л.С. в период с 01 сентября 2011 года по 09.12.2011 года состояла в трудовых отношениях с ООО ТД «Назаровское» в должности продавца в магазине «Сельские Дары», о чем свидетельствует копия трудового договора, приказ о прекращении трудового договора от 10.12.2011 года. Согласно условий трудового договора, размер заработной платы работника не определен. (л.д. 34, 38 ).

Как видно из штатного расписания ООО ТД «Назаровское», размер ежемесячного оклада продавца установлен в 3500 рублей, который с учетом ежемесячных надбавок составляет 5600 рублей. (л.д. 39 ).

Согласно расчетной ведомости общества, за ноябрь 2011 года, Баклицкой Л.С. начислена заработная плата в сумме 4872 руб. Данные о выплате заработной платы истице за ноябрь-декабрь 2011 года отсутствуют. (л.д. 42 ).

Таким образом, судом установлено, что ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по отношению к своему работнику Баклицкой Л.С. за период с 01 ноября по 09 декабря 2011 года по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию задолженность по заработной плате в следующем размере:

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( ст. 133.1 ТК РФ ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае по периоду апрель 2011, май 2011 года - не менее 4330 рублей в месяц ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ( части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 146, 148, 315-317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Следовательно, средний размер заработной платы работника ежемесячно, должен составлять не менее 7377 руб. 60 коп. ( 4611 руб. – минимальный размер оплаты труда х на коэффициенты 1,3 х 1,3).

Однако, учитывая тот факт, что в деле отсутствует условие трудового договора определяющий размер заработной платы работника, суммы оплаты труда и вознаграждения за труд, суд считает необходимым применить при расчете образовавшейся задолженности у ответчика перед истцом из размера 7377 руб. 60 коп, а не как указывается истцом в размере 10000 рублей ежемесячно.

Таким образом, размер установленного истице должностного оклада в сумме 3500 руб., т.е. заработная плата истца в спорный период была меньше установленного в централизованном порядке МРОТ, что не соответствует требованиям закона.

Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в ООО ТД «Назаровский» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (л.д.46-47), данное положение закреплено в п.3.3 трудового договора(л.д. 34 ).

Между тем, представленные истицей табеля учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2011 года судом принимаются в качестве доказательства режима ее рабочего времени, свидетельствующего о работе в сверхурочное время и в выходные дни, поскольку они не противоречит другим исследованным в судебном заседании доказательствам: показаниям свидетелей Л., Я. и не опровергнут ответчиком. (л.д.8-9).

Таким образом, долг ответчика по заработной плате за отработанный период времени, согласно заявленным исковым требованиям с 01 ноября по 09 декабря 2011 года составляет 17616.27 руб. из следующего расчета:

Заработная плата истицы за месяц составляет 7377,60 руб.: оклад – 4611 руб.х30%- районный коэффициент х 30% -северная надбавка.

Среднедневная заработная плата за ноябрь составляет 43,91 руб. из расчета: 7377,11: 21(количество рабочих дней при 5 дневной неделе) : 8 часов.

Среднедневная заработная плата за декабрь составляет 41,91 руб. из расчета: 7377,11: 22(количество рабочих дней при 5 дневной неделе) : 8 часов.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Количество отработанных Баклицкой Л.С. в ноябре дней - 26 по 9 часов, из них 5 дней –выходные и праздник:

1 неделя: отработано 5 дней, из них 4 ноября- праздничный день, 6 ноября –выходной, переработка за неделю – 0 часов(3 дня х 9 часов = 27 при норме 40 часов)

Оплата за 4, 6 ноября :(43,91 руб. х 2 х 9 часов)х1 день 1580,76 руб.

2 неделя: отработано 6 дней, из них 12 –выходной, переработка за неделю – 5 часов(5 дня х 9 часов = 45 при норме 40 часов),

Оплата за 12 ноября :(43,91 руб. х 2 х 9 часов)х1 день = 790,38 руб.

Оплата за переработку: 2 часа х 1,5 х43,91=131,73 руб., 3 часа х 2 х43,91=263,46 руб.

3 неделя: отработано 6 дней, из них 19 –выходной, переработка за неделю – 5 часов(5 дней х 9 часов = 45 при норме 40 часов)

Оплата за 19 ноября :(43,91 руб. х 2 х 9 часов)х1 день 790,38 руб.

Оплата за переработку: 2 часа х 1,5 х43,91=131,73 руб., 3 часа х 2 х43,91=263,46 руб.

4 неделя: отработано 6 дней, из них 26 –выходной, переработка за неделю – 5 часов((5 дней х 9 часов = 45 при норме 40 часов)

Оплата за 26 ноября :(43,91 руб. х 2 х 9 часов)х1 день 790,38 руб.

Оплата за переработку: 2 часа х 1,5 х43,91=131,73 руб., 3 часа х 2 х43,91=263,46 руб.

5 неделя: отработано 3 дня, переработка за неделю – 0 часов(3 дня х 9 часов = 27 при норме 40 часов).

Следовательно, заработная плата за ноябрь месяц составляет : 7377,60 руб. + 790,38 руб. х 5 дней +(131,73 руб. + 263,46 руб.)х3 = 12515,07 руб.

Количество отработанных Баклицкой Л.С. в декабре дней - 8 по 9 часов, из них 1 день –выходной:

1 неделя: отработано 3 дня, из них 3 декабря –выходной, переработка за неделю – 0 часов(2 дня х 9 часов = 18 при норме 40 часов)

Оплата за 3 декабря :(41,91 руб. х 2 х 9 часов)х1 день 754,38 руб.

2 неделя: отработано 5 дней, переработка за неделю – 5 часов(5 дней х 9 часов = 45 при норме 40 часов)

Оплата за переработку: 2 часа х 1,5 х41,91= 125,73 руб., 3 часа х 2 х41,91= 251,46 руб., всего 377,19 руб.

Следовательно, заработная плата за декабрь месяц составляет: 377,19 руб.+ 754,38 руб. + 2682.24 (41,91 руб. х 8 дней х8 часов) = 3813,81 руб.

Всего задолженность по заработной плате составляет 16318,88 руб. ( 12515,07 руб. + 3813,81 руб. ).

Суд не может согласиться с представленным приказом ответчика, свидетельствующего об удержании из заработной платы истца 50% в качестве недостачи, поскольку доказательств наличия недостачи по вине Баклицкой Л.С. ответчиком не предоставлено. Согласно постановлению старшего оперуполномоченного ОРЧ ЭБ и ПК МО МВД «Ачинский» от 30.12.2011 года, в возбуждении уголовного дела по заявлению директора ООО ТД «Назаровский» в отношении Л. и Баклицкой О.М. было отказано в виду отсутствия в их действиях состава преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ (л.д. 45, 48-49 ).

Таким образом, взысканию подлежит вся сумма заработной платы в размере 17616,27 руб.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате Баклицкой Л.С., составляет 1702.73 руб. из следующего расчета:(12515,07 руб. (заработная плата за полный отработанный месяц) : 1 (месяц) : 29,4 ) х 4 дня отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, заработная плата за 2011 года истице до настоящего времени не выплачена. Таким образом, согласно ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы

- за ноябрь составит: 226,93 руб., согласно следующего расчета: 12515,07 х 8% х 68: 300, где 11968,08 - з/плата, 8, %-ставка рефинансирования Центробанка на день предъявления иска, 68(период просрочки с 01.12.2011г. по 06.02.2012г.).

- за декабрь составит: 86,79 руб., согласно следующего расчета: (3813..81 + 1702.73 х 8% х 59 : 300, где 11968,08 - з/плата, 8, %-ставка рефинансирования Центробанка на день предъявления иска, 59 (период просрочки с 10.12.2011г. по 07.02.2012г.).

Кроме того, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, учитывая бездействие работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, не принятием ответчиком мер по выплате причитающихся сумм до принятия решения суда, а также исходя из требований разумности и справедливости согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Учитывая, что заработная плата, а также оплата компенсации отпуска не производится истице на протяжении длительного периода времени, категоричной позиции ответчика, самоустранившегося от исполнения трудового законодательства, в том числе и в период рассмотрения дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с в пользу истца, в сумме 3000 рублей, в остальной части иска в удовлетворении отказать.

Учитывая положения ст.98, 100 ГПК РФ, суд также считает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы, которые были ею понесены при обращении с иском в суд, что подтверждается договором на оказание и услуг и квитанцией об оплате их в сумме 6000 рублей (л.д.14-15), выразившиеся в оказании ей помощи по составлению иска, консультациях, участие представителя на подготовках и в судебном заседании, а потому с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать их в сумме 4000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу Баклицкой Л.С. подлежит ко взысканию

17616 руб. 27 коп. - задолженность по заработной плате с 01 ноября по 09 декабря 2011 года, проценты за задержку выплат заработной платы 113 руб. 72 коп. + 1702 руб. 73 коп. ( выходное пособие при увольнении за один месяц), моральный вред 3000 рублей + 4000 (судебные расходы) = 26432. 72 руб..

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая положения ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в сумме 771 руб. 31 коп., а также за требования неимущественного характера в сумме 200 рублей, а всего 971 руб. 31 коп.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский» в пользу Баклицкой Л.С. задолженность по заработной плате с учетом процентов в сумме 19432.72 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать два рубля 72 коп), компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи рублей), 4000 (четыре тысячи рублей) судебные расходы, а всего 26432.72 (двадцать шесть тысяч четыреста тридцать два рубля 72 коп), в остальной части иска отказать.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский » в пользу Баклицкой Ларисы Сергеевны в размере 19432.72 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать два рубля 72 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТД «Назаровский» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинска государственную пошлину в сумме 971.31 (девятьсот семьдесят один рубль 31 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.Б. Лучина