Решение по делу № 2-531/2016 ~ М-506/2016 от 27.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза, Республика Хакасия 12 октября 2016 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Буниной К.Л.,

с участием истца Саенко Т.Я., представителя ООО «Промперсонал» - директора Гайнутдинова Р.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-531/2016 по исковому заявлению Саенко Т.Я. к ООО «Промперсонал» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Саенко Т.Я. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что с 01.12.2015 она работала в ООО «Промперсонал» в качестве кладовщика, с 11.05.2016 года уволена по сокращению численности штата. Однако, при увольнении ей была начислена, но не выплачена компенсация на время трудоустройства за второй месяц с 12 июня 2016 года по 11 июля 2016 года в размере 12933,60 руб., а также за третий месяц согласно справки с центра занятости за период с 12 июля 2016 года по 11 августа 2016 года в сумме 14873,64 руб. Задолженность в общей сумме составила 27807,24 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 27807,24 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 500 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по доводам заявления, обосновав причинение морального вреда нравственными переживаниями, отсутствием денежных средств даже на приобретение продуктов.

Представитель ответчика – директор ООО «Промперсонал» Гайнутдинов Р.З. не оспаривая в судебном заседании размер задолженности, указал, что требования о компенсации морального вреда считает завышенными, так как предприятие не могло осуществлять деятельность, попало в сложную ситуацию, что привело к обращению в Арбитражный суд о признании ООО «Промперсонал» банкротом. Выплатить задолженность не может, так как дебиторы не выполнили своих обязательств и денежные средства отсутствуют.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацами 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абзац 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

01.12.2015 года Саенко Т.Я. принята на работу кладовщиком в ООО «Промперсонал».

11.05.2016 года приказом № 23 л/с Саенко Т.Я. уволена из ООО «Промперсонал» с 11.05.2016 года по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодека РФ).

В соответствии со справкой, выданной ООО «Промперсонал» 22.09.2016 года, у предприятия перед Саенко Т.Я. имеется задолженность в размере 27807,24 рубля, сложившаяся из компенсации по сокращению на период трудоустройства с 12.06.2016 года по 11.07.2016 года в сумме 12933,60 руб., сохраняемого заработка на время трудоустройства за третий месяц за период с 12.07.2016 года по 11.08.2016 года в сумме 14873,64 руб., из-за отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия.

Оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, вышеприведенных норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что поскольку на момент рассмотрения дела у ответчика ООО «Промперсонал» перед истцом имеется задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства, которая в нарушение действующего законодательства не выплачена истцу своевременно, имеются основания для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате среднего заработка на период трудоустройства, суд, определяя размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости, принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, а также срок невыплаты денежных средств и степень вины работодателя.

Все изложенные обстоятельства позволяют суду расценивать размер компенсации морального вреда подлежащим снижению, поскольку заявленная истцом в качестве компенсации морального вреда сумма в размере 5500 рублей к ответчику ООО «Промперсонал» не является разумной и справедливой.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГК РФ).

На основании изложенного, учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что в соответствии с п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Промперсонал» следует взыскать в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме 1334,22 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Саенко Т.Я. к ООО «Промперсонал» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промперсонал» в пользу Саенко Т.Я. средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 27807 (двадцать семь тысяч восемьсот семь) рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Промперсонал» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1334,22 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Саенко Т.Я. к ООО «Промперсонал» отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Абазинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2016 г.

Председательствующий судья подпись Н.А. Панова