Решение по делу № 2-2296/2019 ~ М-1676/2019 от 13.05.2019

24RS0002-01-2019-002180-79

Дело №2-2296(2019)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    13 июня 2019 года                                                             г.Ачинск Красноярского края

              Ачинский городской суд Красноярского края,

    в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Слепуха Е.А.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петраковой А. Н. к Краевому государственному бюджетному учреждению культуры «Ачинский драматический театр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

                                                        УСТАНОВИЛ:

        Петракова А.Н. обратилась в суд с иском к КГБУК «Ачинский драматический театр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, мотивируя тем, что работала по основному месту работы в должности уборщицы служебных помещений в КГБУК «Ачинский драматический театр». Работодатель за август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать заработную плату за август 2018 года в размере 2729,14 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (л.д.2).

Истец Петракова А.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 19, 72), просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.64).

Представитель ответчика КГБУК «Ачинский драматический театр» в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания (л.д.19, 72), просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представлен отзыв, из которого следует, что ответчик против иска возражает, указав, что за август 2018 г. Петраковой А.Н. была произведена оплата за отработанное время в полном объеме. Выплата зарплаты работникам КГБУК «Ачинский драматический театр», осуществляется в соответствии с требованиями Закона края №9-3864, оснований для начисления истицы заработной платы в августе 2018 года в размере большем чем определено законом нет (л.д. 20).

Представитель третьего лица Министерства культуры Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен (л.д.19, 72), в отзыве по исковым требованиям не возражал, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.65-67, 68).

           Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

          Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 102-л от 27.11.2015г. Петракова А.Н. принята на работу уборщиком служебных помещений с 26.11.2015г., с ней заключен трудовой договор № 260 по основному месту работы на неопределенный срок, установлена 40-часовая рабочая неделя с выходным днем- понедельник, установлен оклад в сумме 2 231 руб., районный коэффициент – 30%, северный коэффициент – 30 %, также в трудовом договоре предусмотрена выплата заработной платы не позднее 9 и 22 числа каждого месяца (л.д. 43, 49-52).

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 09 января 2017 года Петраковой Е.А. установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, с разделением рабочего времени на части, а также установлен оклад – 2454,00 рублей с выплатами компенсационного характера (л.д. 55-58).

В последующем дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года №3 к трудовому договору Петраковой Е.А. установлен оклад в размере 2552,00 руб.          (л.д. 60).

Согласно производственному календарю на 2018 год, нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составили: в январе 2018 года – 136 часов (17 дней); в феврале 2018 года – 151 час (19 дней), март 2018 года – 159 часов (20 дней), в апреле 2018 года – 167 часов (21 день), в мае 2018 года – 159 часов (20 дней), в июне 2018 года - 159 часов (20 дней), в июле 2018 года – 176 (22 дня), в августе 2018 года- 184 часа (23 дня).

Решением Ачинского городского суда от 16 октября 2018 года удовлетворены исковые требования Петраковой А.Н. к КГБУК «Ачинский драматический театр» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 г. по июль 2018 г. (л.д. 73-75).

С 14 июля 2018 года по 18 августа 2018 года Петракова А.Н. находилась в отпуске, что подтверждается приказом №264-пр от 27.06.2018 (л.д. 44-45).

Из расчетного листка за август 2018 года (л.д. 61) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

     Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

    В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 года составлял в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы Петраковой А.Н. должен был составлять с 01.01.2018 г. не менее 15 182,40 руб.(9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

          При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за август 2018 года составит в сумме 3994,64 руб., исходя из следующего расчета:

Период	Норма дни	Фактически отработано	Начисленная заработная плата (без учета ночных и праздничных)	Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6)	Подлежитдоплате, сумма
август	23	11	4547,48	17860,80:23х11=8542,12	3994,64
ИТОГО	3994,64

Истцом Петраковой А.Н. предъявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 2729,14 руб. Однако, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав Петраковой А.Н., суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований в части взыскания недоначисленной заработной платы, взыскав в ее пользу недоначисленную заработную плату за август 2018 года в размере 3994,64 рубля.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Дополнительным соглашением к Коллективному договору КГБУК «Ачинский драматический театр» установлены сроки выплаты заработной платы: 2 раза в месяц: 7-го и 22-го числа каждого месяца (л.д. 86).

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 8-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда в следующем размере 568 рублей 57 копеек, из расчета: августа 2018 г. (с 08.09.2018 г. по 13.06.2019 г.) на сумму 3994,64 = 568,57 руб.

Учитывая изложенное суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по зарплате 3994,64 рубля, компенсацию за задержку выплаты зарплаты 568,57 рублей, а всего 4563 рубля 21 копейку.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 400 рублей.

           На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Петраковой А. Н. удовлетворить.

             Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Ачинский драматический театр» в пользу Петраковой А. Н. недоначисленную заработную плату за август 2018 года по основному месту работы в сумме 3994 рубля 64 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 568 рублей 57 копеек, а всего 4563 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят три) рубля 21 копейку.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения культуры «Ачинский драматический театр» в доход местного бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 400 рублей.

            Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

                 Судья                                            Н.А. Дорофеева