Решение по делу № 2-3609/2018 ~ М-3212/2018 от 21.08.2018

Дело №2-3609/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года                                                          г. Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

при секретаре Рыженковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Опекуновой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «4 ЛИНИЯ» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Опекунова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «4 ЛИНИЯ» о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 27 сентября 2017 года работала в ООО «4ЛИНИЯ» в должности <данные изъяты> Со стороны ООО «4 ЛИНИЯ» были допущены нарушения трудовых прав, выразившиеся в не выплате ей заработной платы, в связи с чем, она вынуждена была обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности выплаченной заработной плате. В соответствии с судебным приказом от 22.02.2018 г. с ООО «4 ЛИНИЯ» была взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной в размере 15987 руб. 01 коп. В период с мая по август 2018 г. лишь были произведены денежные перечисления Опекуновой Н.А. (л.д.2).

Истец Опекунова Н.А., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ООО «4 ЛИНИЯ», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, путем направления судебного извещения по адресу места нахождения юридического лица (л.д. 21), в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился о чем свидетельствует почтовый возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д. 19-20), об уважительности причины своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял, отзыва по иску не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Опекуновой Н.А. подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено по делу, согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «4 ЛИНИЯ» является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения общества: <адрес>, основной вид деятельности - деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам (л.д. 21-23).

На основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Опекунова Н.А. принята на основную работу в ООО «4 ЛИНИЯ», в структурное подразделение службы эксплуатации на должность <данные изъяты> на период действия договоров об организации перевозок автомобильным транспортном между ООО «4 ЛИНИЯ», администрацией <адрес> и министерством транспорта <адрес> (л.д.6).

В соответствии с п. 1.5, 1.8 срочного трудового договора работник обязуется приступить к исполнению своих обязанностей с 28 сентября 2017 года, местом работы работника является место нахождение структурного подразделения: <адрес>.

Разделом 4 срочного трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата труда в соответствии с тарифной ставкой 42,60 руб./час., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 30%, районный коэффициент – 30% (л.д. 5).

30 мая 2018 года истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию( л.д. 12).

Согласно справке от 01.02.2018 г., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате Опекуновой Н.А. составляла 15987 руб. 01 коп. (л.д. 13).

Согласно судебному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «4 ЛИНИЯ» в пользу Опекуновой Н.А. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2017 года в размере 15987 руб. 01 коп. (л.д. 30-31).

Указанная сумма заработной платы была получена истцом лишь в период с 18 мая 2018 года по 01 августа 2108 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца( л.д. 14).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что ООО «4 ЛИНИЯ» были допущены нарушения трудовых прав Опекуновой Н.А., выразившиеся в не выплате ей заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Опекуновой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части исковых требований следует отказать.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «4 ЛИНИЯ» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Опекуновой Н. А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 ЛИНИЯ» в пользу Опекуновой Н. А. компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 ЛИНИЯ» в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                              Т.Ю. Корявина

Мотивированное решение вынесено 19 сентября 2018 г.