Решение по делу № 2-3716/2011 ~ М-3583/2011 от 31.08.2011

№ 2-3716(2011)

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

23 ноября 2011 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием: истца Козловой Н.В., представителя ответчика Федоровой Ю.А., действующей на основании Устава,

при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Н.В. к ООО «Семья» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказа незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Козлова Н.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Федоровой Ю.А. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, выдаче трудовой книжки с записью о периоде работы с 15 января 2011 года по 16 августа 2011 года, в должности официанта кафе «Семья» взыскании задолженности по заработной плате за июль 2011 года 8740 руб., за август 5060 руб., компенсации морального вреда 15000 руб., неполученного заработка за период с 17 по 30 августа 2011 года в сумме 5980 руб., мотивируя тем, что в январе 2011 года она обратилась в кафе «Семья» к Федоровой ЮА с заявлением о приеме на работу и ей было предложено работать официантом с окладом 6000 руб. в месяц. Согласившись, она приступила к работе с 15 января 2011 года, при этом с ней не был заключен трудовой договор в письменной форме, с приказом о приеме на работу ее не знакомили. Работа осуществлялась посменно с 11 часов до 22 часов и оплачивалась в сумме 460 руб. Ответчик выплачивал заработную плату регулярно, однако за работу 19 смен в июле июль и 11 смен в августе заработная плата не выплачена до настоящего времени. 16.08.2011 года произошел конфликт, в связи с чем, она вынуждена была оставить работу и 17.08.2011 года обратилась к работодателю о выдаче трудовой книжки и расчета, чего не сделано до настоящего времени. Ввиду отсутствия трудовой книжки она была лишена возможности трудиться, в связи с чем, просит взыскать неполученный заработок 5980 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб. (л.д.2-4).

Изменив исковые требования, Козлова НВ предъявила вышеуказанные требования ООО «Семья» ( л.д. 13-15)

Уточнив исковые требования Козлова НВ просит признать недействительным приказ ООО «Семья» от 01.02.2011 года №2-п о приеме на работу, установить факт трудовых отношений с ООО «Семья» с 15 января 2011 года по 16 августа 2011 года, обязать ответчика выдать трудовую книжку на её имя со сведениями о её работе в ООО «Семья» в должности официанта-бармена кафе «Семья», взыскать невыплаченный заработок за июль месяц 2011 года в сумме 8740 рублей, невыплаченный заработок за период с 01 по 16 августа 2011 года в сумме 5060 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей (л.д. 69-71).

17.10.2011 г. от Козловой Н.В. поступило заявление о прекращении производства по иску в части неполученного заработка за период с 17 по 30 августа 2011 года в сумме 5980 руб.(л.д.37).

В судебном заседании истец Козлова Н.В. исковые требования поддержала частично, отказавшись от требований в части установления факта трудовых отношений с ООО «Семья» в период с 15 января 2011 года по 16 августа 2011 года, возложении обязанности выдать трудовую книжку на её имя со сведениями о её работе в ООО «Семья» в должности официанта-бармена кафе «Семья», взыскании неполученного заработка за период с 17 по 30 августа 2011 года в сумме 5980 руб., в связи с чем, ей разъяснены последствия отказ от исковых требований ( л.д. 130) и производство по делу в указанной части прекращено. В части взыскания заработной платы за июль-август 2011 года, признании недействительным приказа о приеме на работу, компенсации морального вреда иск поддержала. Ранее в судебном заседании поясняла, что к работе в должности официанта она приступила с 15.01.2011 г., однако письменный договор с ней заключен не был. В июле 2011 года она отработала 19 смен с 11.00 часов до 22.00 часов, хотя по графику должна была отработать 15 смен. Табель учета ее рабочего времени не велся, она работала по графику сменности, согласованном с работодателем. За одну отработанную смену ей начислялось 460 руб., в связи с чем, просит взыскать за 19 отработанных смен за июль 2011 года 8740 руб. В августе 2011 года она отработала 11 смен, просит взыскать с ответчика заработную плату за август 2011 года в размере 5060 руб.

Представитель ответчика ООО «Семья» в лице директора Федоровой Ю.А. в судебном заседании по иску возражала, ранее в судебном заседании поясняла, что ООО «Семья» осуществляет свою деятельность в кафе «Семья» с 01.02.2011 г. Козлова Н.В. была принята на работу в ООО «Семья» с 1 февраля 2011 года в качестве официанта-бармена. Трудовой договор был оформлен и предложен для подписи Козловой НВ, однако от его подписи она отказалась. В связи с тем, что Козлова Н.В. 16 августа 2011 года без объяснения причины покинула свое рабочее место и более на работу не выходила, заработная плата за июль-август 2011 года, а также расчет при увольнении ей выплачен не был. В связи с тем, что Козлова НВ в период работы похитила деньги из кассы, выплатить в добровольном порядке задолженность по заработной плате отказалась.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными актами, соглашениями.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что ООО «Семья» создано 23.11.2010 года и с 03.12.2010 года и состоит в едином государственном реестре юридических лиц, директором и учредителем ООО «Семья» является Федорова Ю.А. (л.д. 26,27,28).

Согласно Уставу предметом деятельности ООО «Семья» является деятельность ресторанов и кафе. Согласно разделу 8 Устава единоличным исполнительным органом Общества является директор, к полномочиям которого отнесены вопросы о приеме и увольнении работников (л.д. 29-33).

Штатным расписанием ООО «Семья», действующем с 01.02.2011 года, предусмотрено 2 штатных единицы официанта-бармена с окладом 3600 руб., заработная плата которого с учетом районного коэффициента и северной надбавки в месяц составляет 5 760 руб. (л.д. 34).

На основании приказа №2-п от 01.02.2011 г.Козлова Н.В. принята с 01.02.2011 года на работу в ООО «Семья» в качестве официанта- бармена с окладом 3600 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки 2160 рублей (л.д.94). 01.02.2011 г. директором ООО «Семья» оформлен и подписан трудовой договор для заключения с Козловой Н.В. (л.д.95-96), с которыми согласно актам №2 и № 4 от 02.02.2011 г. Козлова Н.В. была ознакомлена в устном порядке, от подписания и получения экземпляра приказа о приеме на работу и трудового договора отказалась (л.д. 97,98).

В соответствии с приказом № 8-у от 10.09.2011 года с Козловой Н.В. прекращен трудовой договор, истец уволена 10.09.2011 года за прогул на основании пп «а» п.6 ст. 81 ТК РФ ( л.д. 129)

В ходе судебного заседания установлено, что работодателем не выплачена работнику заработная плата за отработанное время в июле, августе 2011 года, что ответчиком не оспаривалось.

Ответчиком представлен расчет, согласно которому задолженность перед Козловой НВ с учетом удержания НДФЛ ( 13%) составляет за июль 2011 года 23 рабочих дня ( 229 часов) - 6655 рублей, за август 11 рабочих дней ( 1319 часов) - 3615 рублей, всего 10270 рублей (л.д.87).

Между тем, суд не может согласиться с вышеназванным расчетом по следующим основаниям.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( ст. 133.1 ТК РФ ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.06.2011 года – не менее 4611 рублей в месяц).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ( части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 146, 148, 315-317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях ( Указанная правовая позиция нашла отражение в решениях Верховного суда РФ по делу №52-В 11-1 от 24.06.2011 года, по делу № 3-В11-31 от 07.10.2011 года).

Это обстоятельство работодателем истца не учитывалось, так как из представленного расчета следует, что заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже МРОТ.

Как следует из материалов дела, заработная плата Козловой Н.В. за отработанное время в июле, августе 2011 года исчислялась из оклада 3600 рублей в месяц. Исходя из этого размера оклада производился расчет заработка за один час работы, применялся районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, других доплат стимулирующего характера истцу не выплачивалось, всего за июль 2011 года за 229 часов работы начислено 6655 рублей, за август 2011 года за 119 часов работы начислено 3615 рублей ( л.д.151 )

Таким образом, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закона от 01 июня 2011 года N 106-ФЗ, заработная плата Козловой Н.В. без учета районного коэффициента получилась меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом предусмотренного законом минимума заработной платы. При этом, суд учитывает положения ст. 21.91,99 ТК РФ, согласно которому работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Нормальная продолжительность рабочей недели, не может превышать 40 часов. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено по делу, исходя из нормы в 40 часов в неделю, установленной законодательством, а также фактически отработанного времени, Козлова Н.В. имела сверхурочно отработанные часы в июле 2011 года, учет ее рабочего времени является суммированным, что объективно подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2011 года, из которого видно, что при норме выработки 168 часов ( 21 дней) согласно производственного календаря, фактически работником было отработано 229 часов (23 рабочих дня ) ( л.д. 62).

Каких-либо доказательств установления суммированного учета рабочего времени в ООО «Семья», суду не представлено, в связи с чем, судом принимается для расчета времени работы Козловой Н.В. учетный период один месяц и установленную для него норму часов.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени за июль 2011г. составляет 168 часов, фактически отработано 229 часов, заработная плата составит:

4611 (МРОТ):168*229=6285,23 руб.,

Оплата за сверхурочную работу составит:

4611:168*2(первые 2 часа)*0,5=27,45 руб.,

4611:168* 59(последующие часы)*1=1619,31

Итого заработок за июль 2011 г. составит : 6285,23+27,45+1619,31*1,6=12 691,18

Согласно производственному календарю норма рабочего времени за август 2011г. составляет 184 часов, фактически отработано 119 часов, заработная плата составит: 4611:184*119=2982,02*1,6=4771,23

Итого, общая сумма задолженности по заработной плате составит 12 691,18+4771,23=17462,41

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений трудовых прав работника и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости, в сумме 1 000 рублей.

Суд не находит оснований для признания недействительным приказа №2-п от 01.02.2011 г. о приеме Козловой НВ на работу, поскольку установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Семья» осуществляет свою деятельность в кафе «Семья» с 01.02.2011 года, что подтверждается договором аренды помещения по адресу: … от 01.02.2011 г. между арендодателем ИП ФИО и арендатором ООО «Семья» (л.д.91-93), договором аренды от 01.11.2010 года между арендодателем ИП ФИО и арендатором ИП Горячим СА (л.д. 88-90), следовательно, с 15.01.2011 года Козлова Н.В. не могла быть принята на работу к ответчику в кафе «Семья».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 898 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать ООО «Семья» в пользу Козловой Н.В. задолженность по заработной плате 17462 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего 18462 рубля 42 копейки, в остальной части, отказать.

Взыскать с ООО «Семья» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска госпошлину 898 рубль 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Н. Настенко