Решение по делу № 2-312/2012 ~ М-215/2012 от 26.03.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Аскиз                  24 июля 2012 года

Аскизский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Петрова И.М.

с участием представителя истцов Ачитаевой С.И. и Тюкпиековой Э.М. в лице Юнгейма Е.Л., действующего на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ года,

при секретаре Чебодаевой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачитаевой С.И. , Тюпиековой Э.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Аскизская центральная районная больница» о перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ачитаева С.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Аскизская центральная районная больница» (далее по тексту МБУЗ Аскизская ЦРБ) об обязании произвести перерасчет и выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента подачи иска в суд, и обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда, указав, что работает в МБУЗ Аскизская ЦРБ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> коп, размер ее заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет менее минимального размера оплаты труда и составляет <данные изъяты> коп. Считает, что работодатель с ДД.ММ.ГГГГ неправомерно производит начисление заработной платы, включив в его размер районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы, в связи с чем, просит взыскать недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. 08 коп. за указанный выше период, а также обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату, составляющую не менее минимального размера оплаты труда в РФ с момента принятия решения суда.

С аналогичным исковым заявлением обратились в суд истица Тюкпиекова Э.М., работающая в должности <данные изъяты> МБУЗ Аскизская ЦРБ, ссылаясь на те же обстоятельства.

Истица Тюкпиекова Э.М. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 38 коп., обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Определением Аскизского районного суда иски Ачитаевой С.И. и Тюкпиековой Э.М. из объединенного гражданского дела были выделены в отдельное производство и объединены в одно гражданское дело.

В ходе судебного разбирательства представитель истцов по доверенности Юнгейм Е.Л. неоднократно увеличивал размер заявленных исковых требований. ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного заседания Юнгейм Е.Л. уточнил иск в части взыскания недоначисленной заработной платы, просил о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в пользу истицы Ачитаевой С.И. - <данные изъяты> коп., Тюкпиековой Э.М. - <данные изъяты> коп, в связи с переименованием Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Аскизская центральная районная больница» в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница», иск предъявлен к последнему, в обоснование требований ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истцы Ачитаева С.И. и Тюкпиекова Э.М. участия в судебном заседании не принимали.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница» (далее по тексту ГБУЗ РХ Аскизская ЦРБ) Воропаева О.Ю. в судебном заседании не участвовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствии. Ранее участвуя в судебных заседаниях представителя ответчика Воропаева О.Ю., действующая на основании доверенности, иск не признала, представив суду письменные возражения на иск, указав, что Положением об оплате труда работников МБУЗ Аскизская ЦРБ, утвержденным главным врачом ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается заработная плата работников учреждения. Согласно п. 4 данного Положения к выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Постановлением главы администрации Аскизского района от ДД.ММ.ГГГГ №-п предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ производить доплату компенсационного характера к заработной плате работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, если сумма начисленной заработной платы не достигает минимального размера оплаты труда - <данные изъяты> рублей. Ответчик ГБУЗ РХ Аскизская ЦРБ финансируется из республиканского бюджета, лимиты по оплате труда утверждены с учетом того, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия относится к выплатам компенсационного характера и учитывается в составе МРОТ. С ДД.ММ.ГГГГ распоряжением главы администрации Аскизского района «О заработной плате в Аскизском районе» №-р от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что руководителям муниципальных учреждений обеспечить уровень начисленной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда не ниже <данные изъяты> рублей. Размер заработной платы истцов за оспариваемый период не составлял менее МРОТ, в связи с чем, нарушений прав истиц при выплате им заработной платы за оспариваемый период не допущено. Положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, 133.1 ТК РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом МРОТ.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организации и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Исходя из анализа вышеизложенных норм права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

В судебном заседании установлено, что истцы Ачитаева С.И. и Тюкпиекова Э.М. состоят в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время, при этом работают в должности <данные изъяты>, Ачитаева С.И. с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №), Тюкпиекова Э.М. - с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Аскизская центральная районная больница» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница». Расходы на содержание данного учреждения производятся за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия. Данные обстоятельства подтверждаются постановлением Правительства Республики Хакасия от 29.06.2012 г. №429.

ГБУЗ РХ «Аскизская ЦРБ» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, учредителем учреждения является Правительство Республики Хакасия (пункты 1.5, 1.7. Устава ), поставлен на учет в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков за декабрь 2011 года, февраль, март, апрель, май и июнь 2012 года, Положения о системе оплаты труда, коллективного договора, установлено, что в спорный период истцам начислялась заработная плата, состоящая из: должностного оклада ( его размер у <данные изъяты> составляет - <данные изъяты> коп., надбавки к окладу за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения - 30%; районного коэффициента - 30%; процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия- 30%; стимулирующей надбавки, компенсационных выплат.

Как следует из предоставленных суду документов, размер заработной платы истцов без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составлял ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Следовательно, размер заработной платы истцов, если ими отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за стаж работы в Республики Хакасия (30%) не может быть менее 7377 руб. 60 коп. (4611 руб. х 60%) в месяц.

Согласно расчетным листкам за период с декабря 2011 года по июнь 2012 года начисленная заработная плата истцов составила:

Ачитаевой С.И. с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия в ДД.ММ.ГГГГ года - всего начислено <данные изъяты> руб. 50 коп., в том числе <данные изъяты> руб. премия (за октябрь и ноябрь 2011 года) отработано <данные изъяты> часа; в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 41 коп., отработано <данные изъяты> часов, в феврале ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 85 коп., отработано полные <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 20 коп, отработано <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 34 коп., отработано <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 01 коп., отработано <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 51 коп., в том числе отпускные - <данные изъяты> руб. 75 коп., отработано <данные изъяты> часа.

Тюкпиековой Э.М. в ДД.ММ.ГГГГ года - всего начислено <данные изъяты> руб. 95 коп., в том числе <данные изъяты> руб. - совмещение, <данные изъяты> руб. 47 коп. - отпускные, отработано <данные изъяты> часа; в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 42 коп., отработано <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 49 коп., в том числе <данные изъяты> руб. 03 коп. - совмещение, отработано <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 79 коп., отработано <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 27 коп., отработано <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 16 коп., в том числе отпускные - <данные изъяты> руб. 75 коп., отработано <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб. 29 коп., в том числе совмещение - <данные изъяты> руб. 75 коп., отработано <данные изъяты> часа.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата истцов должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

При расчете заработной платы истцов суд исходит из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 7377 рублей 60 копеек.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 2412.2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из этого, начисленные за время сохранения среднего заработка денежные суммы в состав заработной платы не входят, и заработной платой они не являются.

При расчете заработной платы истцов суд исходит из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 7377 рублей 60 копеек.

Представленный представителем истца механизм расчёта недоначисленной заработной платы в спорный период определен верно, однако при расчете допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приводит свой расчёт.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ года Ачитаевой С.И. с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия всего начислено <данные изъяты> руб. 50 коп., в том числе <данные изъяты> руб. премия (за ДД.ММ.ГГГГ года), размер недоначисленной заработной платы составляет <данные изъяты> руб. 81 коп., из расчёта: <данные изъяты> руб. 60 коп. / <данные изъяты> норма часов х <данные изъяты> отработанных часов / <данные изъяты> дня х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб. 58 коп. - <данные изъяты> руб. 77 коп.

Недополученная заработная плата за 2012 год составляет: январь - <данные изъяты> руб. 61 коп.; за февраль - <данные изъяты> руб. 15 коп., за март - <данные изъяты> руб. 33 коп., за апрель - <данные изъяты> руб. 14 коп.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года Ачитаевой С.И. не доплачено заработной платы в размере - <данные изъяты> руб. 04 коп.

Тюкпиековой Э.М. с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено <данные изъяты> руб. 95 коп., в том числе <данные изъяты> руб. премия (ДД.ММ.ГГГГ года), <данные изъяты> руб. - совмещение, <данные изъяты> руб. 47 коп. - отпускные, <данные изъяты> руб. 10 коп. - модернизация отпускные, размер недоначисленной заработной платы составляет <данные изъяты> руб. 34 коп.

Недополученная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год составляет: за февраль - <данные изъяты> руб. 82 коп., за март - <данные изъяты> руб. 89 коп., за апрель <данные изъяты> руб. 11 коп.

Всего за ДД.ММ.ГГГГ года - июнь 2012 года Тюкпиековой Э.М. не доплачено заработной платы в размере - <данные изъяты> руб. 16 коп.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ГБУЗ РХ «Аскизская центральная районная больница» в пользу Ачитаевой С.И. недоначисленная заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. 04 коп., в пользу Тюкпиековой Э.М. - <данные изъяты> руб. 16 коп.

При этом, поскольку суд не вправе выходить за рамки заявленных требований, суд соглашается с расчетом представителя истца и полагает возможным взыскать с ответчика ГБУЗ РХ «Аскизская центральная районная больница» в пользу Ачитаевой С.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 54 коп., Тюкпиековой Э.М. - <данные изъяты> руб. 50 коп.

Причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы суд взыскивает без учета налога на доходы физических лиц в связи со следующим:

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику дохода по решению суда Кодексом не установлено.

Между тем, ч. 5 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика Воропаевой О.Ю. о том, что совокупный размер месячной заработной платы истцов в оспариваемый период с учетом МРОТ определен правильно, нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы в оспариваемый период не допущено, поскольку истцам, как работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок компенсационного характера (в данном случае это районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истцов об обязании работодателя - ГБУЗ РХ «Аскизская центральная районная больница» производить истцам с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4611 рублей, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, поскольку право работников на гарантированный законом размер оплаты труда нарушено, что требует защиты данного права возложением на ответчика обязанности по устранению нарушения.

Что касается требования истцов о взыскании с ответчика судебных расходов, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходами (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно представленным документам (договоров оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актов приема-передачи услуг от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, расписок от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) следует, что истицы Ачитаева С.И, и Тюкпиекова Э.М. за составление искового заявления и представительство в суде первой инстанции оплатили Юнгейму Е.Л. по <данные изъяты> рублей каждая.

Учитывая, что решение состоялось в пользу истцов, суд полагает необходимым взыскать с ответчика понесенные истцами судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого истца.

В силу положений ч. 1 ст.103 ГПК РФ, учитывая, что истец при подаче указанного иска был освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке - <данные изъяты> руб., за исковые требования имущественного характера, не подлежащего оценке в размере <данные изъяты> рублей по каждому иску, что составляет <данные изъяты> рублей, а всего - <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачитаевой С.И. , Тюпиековой Э.М. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Аскизская центральная районная больница» о перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница» ДД.ММ.ГГГГ установить заработную плату Ачитаевой С.И. Тюпиековой Э.М. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница» в пользу Ачитаевой С.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. 54 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница» в пользу Ачитаевой С.И. судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница» в пользу Тюпиековой Э.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. 50 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница» в пользу Тюпиековой Э.М. судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия через Аскизский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Аскизского районного суда                         И.М. Петров

Мотивированное решение изготовлено и подписано 31 июля 2012 года

Судья Аскизского районного суда                         И.М. Петров