Решение по делу № 2-1358/2021 ~ М-793/2021 от 09.03.2021

Дело № 2 – 1358/2021                                                                               24RS0002-01-2021-002176-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    24 июня 2021 года                                  г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Королевой Е.В.,

при секретаре судебного заедания Шабаевой Е.А.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А.,

представителя ответчика ПАО «Совкомбанк» Пахомова М.В., действующего на основании доверенности от 27.02.2018 сроком по 21.01.2026 (т.2 л.д.26),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуц А. В. к ПАО «Совкомбанк» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гуц А.В. обратилась с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания № от 03.12.2020, № от 11.12.2020, приказа № от 24.02.2021 о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 06.05.2014 она была принята в операционный офис «Ачинский» ПАО «Совкомбанк» на должность менеджера по обслуживанию клиентов. 18.08.2016 переведена на должность финансового консультанта. 12.05.2020 переведена на должность старшего финансового консультанта в операционный офис «Ачинский». Приказом от 24.02.2021 она была уволена по п.5, ч.1, ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Одним из оснований увольнения был указан приказ от 03.12.2020 года №20-338-9 «О наложении дисциплинарного взыскания», которым Гуц А.В. был объявлен выговор в связи с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Совкомбанк», что повлекло за собой невыполнение плановых показателей в подразделении г. Боготол и нанесение репутационных рисков. Считает, что приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» от 03.12.2020 №20-338-9 вынесен незаконно и подлежит отмене. Так, согласно графику трудового распорядка она осуществляла свою трудовую деятельность в г. Ачинске по адресу: г. Ачинск, м-он 3, д. 10. При этом, 01.12.2020 в 17 часов 43 минуты на электронный адрес Гуц А.В. было отправлено сообщение, что она будет работать 02.12.2020 в г. Боготоле. Гуц А.В. имеет малолетних детей, с которыми проживает одна. При этом, отец детей не имел возможности остаться с детьми в связи с командировкой Гуц А.В. В соответствии с п. 3.1.7 Трудового договора, работодатель имеет право отправлять Гуц А.В. в командировки в соответствии с его обязанностями. При этом, распоряжение должно быть оформлено письменно, где должно быть указано наименование работодателя, Ф.И.О. и должность работника, место, срок и цель командировки. Работника о предстоящей командировке необходимо ознакомить под роспись. Гуц А.В. потребовала документ о направлении ее в командировку в г. Боготол. Работодатель письменных документов, распоряжений, приказов не предоставил. Соответственно, оснований для поездки Гуц А.В. в командировку не было. Кроме того, в связи с изданием незаконного приказа, ей был причинен моральный вред. Просит признать приказ от 03.12.2020 № 20-3368-9 «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора незаконным и подлежащим отмене, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (л.д. 3,4,т.1).

Кроме того, одним из оснований увольнения был указан приказ от 11.12.2020 №20-346-1 «О наложении дисциплинарного взыскания», которым Гуц А.В. был объявлен выговор в связи с нарушением Правил пользователя по соблюдению требований информационной безопасности в ПАО «Совкомбанк». Считает, что данный приказ также вынесен незаконно и подлежит отмене. Руководителем вменяется в обязанности обзванивать клиентов ПАО «Совкомбанк» для приглашения на встречи в офис банка. Так как клиентов банка много, в течение рабочего дня она не успевает всех обзвонить. Поскольку рабочей почтой можно пользоваться только в рабочее время, с разрешения руководителя данные клиентов перенаправлялись на личную почту для дальнейшей работы из дома. Личные, персональные данные клиентов не распространялись. Соответственно, нарушений «Правил пользователя по соблюдению требований информационной безопасности» ею нарушено не было. Аналогично делают и другие сотрудники ПАО «Совкомбанк». Каких-либо негативных последствий для банка, его клиентов не произошло. Считает, что вынесение приказа о ее наказании в виде выговора произошли только из личных неприязненных отношений руководителя к ней. Кроме того, в связи с изданием незаконного приказа, ей был причинен моральный вред. Просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора незаконным и подлежащим отмене, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д. 3,4,т.2).

Кроме того, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.5, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Считает, что увольнение произошло незаконно, а приказ об увольнении подлежит отмене. Как видно из докладной записки руководителя БГ «Ачинская» Кажаевой Н.П., к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В основание дисциплинарного наказания в виде увольнения положен тот факт, что она не вышла на работу 23 и ДД.ММ.ГГГГ с 9.00 до 14.43 и с 17.00 до 18.00 часов в <адрес>, во время командировки. График работы в командировке в <адрес> ей обозначен не был, транспортное средство работодателем предоставлено не было, служебного задания, приказа о поездки в командировку не составлялось. Так как она одна воспитывает детей, о чем работодатель был уведомлен, ее согласия на данную командировку также получено не было. Несмотря на грубые нарушения по отправке ее в командировку в <адрес>, она первым автобусом по маршруту <адрес> отправилась в командировку. По прибытии в <адрес> сразу доехала до рабочего места и приступила к работе. Считает, что прогул совершен не был, соответственно увольнение по данным основаниям незаконно. Проступок, за который применено данное дисциплинарное взыскание, произошел ДД.ММ.ГГГГ, а приказ издан был ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами сроков, предусмотренных законодательством. В связи с незаконным увольнением ей были причинены нравственные страдания, которые выразились в нервном срыве, потрясениях, бессоннице по поводу потери работы. Просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении трудового договора по п.5, ч. 1, ст. 81 ТК РФ с Гуц А.В.» незаконным и подлежащим отмене, восстановить Гуц А.В. в должности старшего финансового консультанта Операционного офиса «Ачинский» ПАО «Совкомбанк». Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в ее пользу оплату вынужденного прогула по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением Ачинского городского суда, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дела объединены в одно производство.

В судебное заседание истец Гуц А.В., ее представитель Машинец А.А., действующий на основании заявления в соответствии с требованиями ст. 53 п. 6 ГПК РФ, извещенные надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, не явились, просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца Гуц А.В. – Машинец А.А. ранее в судебных заседаниях заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В представленных письменных пояснениях указал, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 7.1), убытие в командировку на срок в один рабочий день и более оформляется кадровым приказом. Как видно из пояснений представителя ответчика, а также подтверждается материалами дела письменного решения о направлении Гуц А.В. в командировку в <адрес> издано не было. Соответственно, никаких законных оснований для поездки в командировку у Гуц А.В. в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ не было. При этом, на свое рабочее место Гуц А.В. вышла и работала, что не отрицается ответчиком. Кроме того, как пояснил представитель ответчика, каких-либо последствий для организации факт пересылки данных с общей базы ПАО «Совкомбанк» на личную электронную почту Гуц А.В. не было. Соответственно, на момент данного нарушения применение дисциплинарного наказания в виде увольнения к Гуц А.В. было бы не соразмерным. Также, как видно из пояснений самой Гуц А.В. на личную почту личные данные граждан были пересланы с целью дальнейшей деятельности по работе с гражданами, ознакомления их с продуктами банка. Подтверждения о каком-то распространении персональных данных граждан сторонним лицам, либо организациям, ответчиком не предоставлено. При этом, ответчик применяя дисциплинарное взыскание по данному приказу ссылается на то, что Гуц А.В. нарушила локально-нормативный акт, а именно порядок обращения с информацией подлежащей защите. Однако факта ознакомления с данным документом со стороны ответчика не представлено. Следовательно, Гуц А.В. не могла нарушить то, с чем не была ознакомлена. Представленными документами ответчик подтвердил, что в отношении Гуц А.В. были изданы и согласованы приказы о направлении Гуц А.В. в г Ужур 23 и ДД.ММ.ГГГГ. Оформлены они были как отдельные поездки в <адрес>, а не как одна командировка с условиями ночевки. При этом, как того требует законодательство, письменного решения о направлении Гуц А.В. в командировку работодателем так и не предоставлено. Условия командировки не обозначены. Наоборот, исходя из переписки Гуц А.В. и ее руководителя Кажаевой Н.П. следует, что еще ДД.ММ.ГГГГ Гуц А.В. отказывалась от командировки так как на ее содержании находятся несовершеннолетние дети. Также из представленной переписки между Кажаевой Н.П. и системным администратором прослеживается, что Гуц А.В. прибыть в <адрес> к 9.00 не имеет возможности. Первый общественный транспорт с <адрес> в <адрес> выезжает в 11.40 часов. С учетом пути до офиса в <адрес> она приступила к работе около 14.00 часов. Последний транспорт из <адрес> в <адрес> уезжает в 17.40 часов. Для того, чтобы добраться до автовокзала Гуц А.В. закрыла офис в <адрес> в 17.10 часов. О данных обстоятельствах руководитель Кажаева Н.П. знала. Поэтому она разрешила Гуц А.В. приехать позже ДД.ММ.ГГГГ и уехать раньше ДД.ММ.ГГГГ. Служебного здания Гуц А.В. для поездки в командировку в <адрес> выдано не было. Соответственно нельзя привлечь работника за нарушение трудовой дисциплины при поездке в командировку в <адрес> ввиду отсутствия предусмотренных законодательством документов для командировки.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» Пахомов М.В., действующий на основании доверенности от 27.02.2018 сроком по 21.01.2026 в судебном заседании против исковых требований возражал в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому в соответствии с Приказом от 06.05.2014 № Гуц А.В. была принята на работу по основному месту работы на должность менеджер по обслуживанию клиентов в Операционный офис «Ачинский» <адрес> «Центральный» ООО ИКБ «Совкомбанк» с окладом согласно штатному расписанию. При приеме на работу с Работником в установленном порядке был заключен трудовой договор №ТД-113-14 от ДД.ММ.ГГГГ, доведена до сведения и подписана Должностная инструкция. В соответствии с пунктами 2.2.2, 2.2.5 Трудового договора работник принял на себя обязательства соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы работодателя; неукоснительно соблюдать установленные работодателем требования о неразглашении банковской, коммерческой тайны и конфиденциальной информации. В соответствии с пунктом 3.1.7. Трудового договора, ст. 166 ТК РФ - Работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки. Также при приеме на работу Работник ознакомлен с внутренними документами Банка, что подтверждается листом ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ. В том числе: Инструкция по обеспечению сохранности сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну; Политика соблюдения конфиденциальности и обеспечения безопасности персональных данных при их обработке в Банке: Политика информационной безопасности: инструкция пользователя АБС по соблюдению режима информационной безопасности. Правила внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставлены доступы во все специальные внутренние и иные служебные системы Банка, к закрытым Базам данных Банка. Истцом оспаривается Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении к дисциплинарной ответственности в форме расторжения трудового договора. Указанным Приказом трудовой договор расторгнут в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работник Гуц Л.В. имеет следующие дисциплинарные взыскания: Приказ от 13.07.2020 № - выговор за нарушение требований Паспорта продукта «Денежное кредитование» и «Карты рассрочки Халва»; Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № - выговор за нарушение Приложения 3 должностной инструкции; Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № - выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № - выговор за нарушение требований информационной безопасности. Выше поименованные дисциплинарные взыскания стали основанием для применения дисциплинарного взыскания в форме расторжения трудового договора в соответствии с п.5 ч,1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от 13.07.2020, 05.11.2020 - в судебном и ином порядке не оспорены. Факт доведения до сведения работника распоряжения об убытии в командировку, графика работы, подтверждены перепиской внутренней рабочей почты. Факт отсутствия ограничений, предусмотренных ТК РФ для лиц с семейными обязанностями подтвержден карточкой формы Т-2 (возраст детей; Брак; отсутствие заявлений, уведомлений и других отметок о смягчении режима труда (ст.93 ТК РФ - по соглашению, п.п. 5,1, 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка), перевод на другую работу (ст.254 ТК РФ - по соглашению); исключение командировок, сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ, а также - по соглашению); дополнительные отпуска (ст.262,262.1 ТК РФ, а также по соглашению)). Кроме указанного, обязанность об уведомлении Работодателя об изменении анкетных данных, в том: числе адрес, телефон, семейное положение, паспортные данные, прописка и так далее возлагается на Работника п.2.2.8 Трудового договора, п.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка. Взамен истца в командировку направлен другой Работник (Скольник И.В.) с аналогичными и более семейными обязанностями, что косвенно подтверждает наличие возможности исполнить распоряжение Работодателя. В течение 2014-2020 г.г. работник 14 раз убывала в командировки и для подмены отсутствующего работника, и для работы с дебиторской задолженностью, и для обучения, что прямо подтверждает наличие возможности исполнить распоряжение Работодателя. Работник самостоятельно совершает действия по оформлению электронного приказа на командировку и возмещения расходов, связанных с командированием (Приказом №б/ОД 2014г. установлена обязанность каждого работника оформлять убытие в командировку. Приказ только вводит такую обязанность. Пошаговая инструкция по заведению задачи на командировку расположена в «Кадровом портале» WEB-TABLE. По данным электронного журнала командировок «Кадрового портала» WEB-TABLE за период с августа 2014 по декабрь 2020 Работником Гуц А.В. 14 раз оформлялись командировки и для замещения отсутствующих работников в городах Назарово, Боготол, Ужур, и для прохождения обучения в <адрес> (электронный журнал командировок) от 1 до 5 дней, в этом числе: 12 командировок по замещению сотрудника. 1 - проектное обучение, 1 - работа с просроченной задолженностью. Данные доказательства (скрин электронного журнала командировок за период с августа 2014 по декабрь 2020 по Работнику Гуц А.В., также выписка по листам временной нетрудоспособности) подтверждают следующие юридические факты: активное самостоятельное пользование программой «Кадровый портал» WEB-TABLE с момента трудоустройства; вытекающий из первого факт ознакомления с порядком работы в программе относительно командировок, ознакомление с Приказом №/ОД и следования положениям приказа со стороны Работника; наличие возможности получать/распечатывать Приказы на командировки; наличие возможности убывать в командировки с самостоятельным планированием проезда, проживания, «суточных»; отсутствие обстоятельств, препятствующих убытию в командировки в течение 6 лет. Согласно п.2.2.2. Трудового договора Работник обязуется исполнять правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы Работодателя. В соответствии с п..7.3. Правил Внутреннего трудового распорядка работник вправе убыть в командировку без оформления кадрового приказа, п. 7.4 убытие в командировку на срок один рабочий день и более оформляются приказом. Как следует из представляемых доказательств, порядок пошагового заполнения внутренних программ, связанных с командировками, установлен Банком и использовался работником самостоятельно. Это указывает на то, что Работник знал и должен был знать свои должностные обязанности, имел техническую возможность и в оформлении документов, имел возможность исполнить свои должностные обязанности, имеет навыки обращения с внутренними программами по командировкам. При получении распоряжения о работе в подразделении Банка в <адрес> и в последующий период Работник также не обратился к Работодателю за облегчением условий труда, а предпочел нарушить правила внутреннего трудового распорядка и не исполнил распоряжения Работодателя; о невозможности убыть в командировку своевременно не сообщил; спровоцировал простой Мини-офиса Банка в <адрес>. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена ТК РФ, п.4.1. Должностной инструкции. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена.

Доводов относительно не соответствия Закону факта привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности по приказу от 11.12.2020 №, истцом не приведено. ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 35 мин 42 сек. МСК работником Гуц А.В. произведена пересылка конфиденциальной информации из автоматизированной базы данных Банка на 6613 клиентов файлом формата EXEL содержащей данные о фамилии, имени, отчестве клиента, серии и номере паспорта, СНИЛС, дате и номере кредитного договора, суммах выданных кредитов за период с 01.05.2017 по 01.12.2017. Указанный файл был направлен Работником на внешнюю, вероятно, личную почту по электронному адресу: <данные изъяты> Факт отправки файла служебной информации внешнему адресату зафиксирован Службой информационной безопасности Банка в указанное время. Факт совершения проступка и вина Работником признаны. Факт ознакомления и знания Работником требований информационной безопасности, ответственности за разглашения коммерческой служебной, банковской и иной охраняемой законом тайны подтверждается Листом ознакомления, скрином Личного кабинета Работника о прохождении теста по информационной безопасности, материалами тестирования по теме информационная безопасность. Факт пересылки информации, составляющей банковскую тайну, подтверждается материалами внутренней задачи, макетом перенаправленного файла. Совершенное деяние имеет формальный состав, заключается в неправомерном нарушении запретов законодательства и внутренних документов Банка, нарушение правил должностной инструкции и внутренних документов Банка, с которыми Работник заблаговременно ознакомлен. Как проступок, то есть действие вопреки интересам Работодателя является завершенным с момента совершения соответствующего действия. Указанное деяние является в зависимости от индивидуальных последствий, которые могут возникнуть в будущем, с деянием, признаки которого предусмотрены ч.1 ст.183 УК РФ и другими частями данной статьи. С момента направления конфиденциальной информации за пределы информационной системы ПАО «Совкомбанк» данная информация утрачивает специальную защиту. Распространённая таким способом информация может быть использована третьими лицами в личных и иных корыстных интересах. Кроме того Банк, как оператор по обработке персональных данных клиентов в соответствии с правилами Федерального закона «О персональных данных» от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ обязан обеспечить неразглашение, сохранение персональных данных, несет ответственность за нарушение данных правил, установленную Законом и КоАП РФ, в том числе и за совершение неправомерных действий своими Работниками. Следует отметить, что файл, направленный на внешний ресурс не содержит информации о номерах мобильных телефонов клиентов. Соответственно, такая информация и не могла быть использована для «обзвона». Совершение звонков клиентам совершается при использовании информационной базы ПАО «Совкомбанк» «CRM».

По приказу от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении к дисциплинарной ответственности в форме расторжения трудового договора. Указанным Приказом трудовой договор расторгнут в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Приведенные доводы об отсутствии Приказа о направлении в командировку не могут быть оправданием опоздания на рабочее место, а также ранним убытием с рабочего места. Факты опоздания и раннего убытия признаются Истцом в исковом заявлении. Факт доведения до сведения работника распоряжения об убытии в командировку, графика работы подтверждены перепиской внутренней рабочей почты. Факт отсутствия ограничений, предусмотренных ТК РФ для лиц с семейными обязанностями, подтвержден карточкой формы Т-2 (возраст детей; Брак; отсутствие заявлений, уведомлений и других отметок о смягчении режима труда (ст.93 ТК РФ по соглашению, п.п. 5.1, 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка), перевод на другую работу (ст.254 ТК РФ - по соглашению); исключение командировок, сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ, также по соглашению); дополнительные отпуска (ст.262,262.1 ТК РФ, по соглашению). Кроме указанного обязанность об уведомлении Работодателя об изменении анкетных данных, в том числе адрес, телефон, семейное положение, паспортные данные, прописка и так далее возлагается на Работника п.2.2.8 Трудового договора, п.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка. В течение 2014-2020 г.г. работник 14 раз убывал в командировки и для подмены отсутствующего работника, и для работы с дебиторской задолженностью, и для обучения, что прямо подтверждает наличие возможности исполнить распоряжение Работодателя. Работник самостоятельно совершает действия по оформлению электронного приказа на командировку и возмещения расходов, связанных с командированием (Приказом №/ОД 2014 установлена обязанность каждого работника оформлять убытие в командировку. Приказ только вводит такую обязанность. Пошаговая инструкция по заведению задачи на командировку расположена в «Кадровом-портале» WEB-TABLE. По данным электронного журнала командировок «Кадрового портала» WEB-TABLE за период с августа 2014 года по декабрь 2020 года Работником Гуц А.В. 14 раз оформлялись командировки и для замещения отсутствующих работников в городах Назарово, Боготол, Ужур, и для прохождения обучения в <адрес> (электронный журнал командировок) от 1 до 5 дней, в этом числе: 12 командировок по замещению сотрудника, 1 - проектное обучение, 1 - работа с просроченной задолженностью. Данные доказательства (скрин электронного журнала командировок за период с августа 2014 по декабрь 2020 но Работнику Гуц АВ, также выписка по листам временной нетрудоспособности) подтверждают следующие юридические факты: активное самостоятельное пользование программой «Кадровый портал» WEB-TABLE; вытекающий из первого факт ознакомления с порядком работы в программе, ознакомление с Приказом №ОД и следования положениям приказа со стороны Работника; наличие возможности получать/распечатывать Приказы на командировки; наличие возможности убывать в командировки с самостоятельным планированием проезда, проживания, «суточных»; отсутствие обстоятельств, препятствующих убытию в командировки в течение 6 лет.).    Согласно данным электронной переписки от ДД.ММ.ГГГГ в период с 10.32 до 15.45 следует, что: график направлен всем работникам ОО «Ачинский» в 10.32 часов ДД.ММ.ГГГГ; Гуц А.В ведет активную переписку по обсуждению способа проезда по маршруту Ачинск-Ужур, наличию доступов к электронному рабочему месту и о времени открытия офиса Банка в <адрес> непосредственно с Руководителем БГ «Ачинская» Кажаевой Н.П. Факт своевременного доведения до сведения Работника графика работы также подтверждается Объяснением Работника от 25.12.2020. При этом работник не ставил в известность Работодателя о будущем нарушении графика.

Положениями ч.ч.3,4 ст. 193 ТК РФ установлен срок для привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц, а также пресекательный общий срок применения дисциплинарного взыскания 6 месяцев. Как следует из объяснения Гуц А.В. от 25.12.2020, запрошенного ответчиком 25.12.2020, Истцом признаны факты отсутствия на рабочем месте 23-24.12.2020, уважительных причин не приведено. Дисциплинарные проступки в форме нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нарушения кассовой дисциплины совершены с окончанием рабочего дня 21,23,24.12.2020. В периоды 08-21.01.2021 (14 дн.), 04-17.02.2021 (14дн.), 18-20.02.2021 (3 дн.), а всего 31 день, Работник был временно нетрудоспособен, что подтверждается данными электронного журнала учета «больничных» - времени нетрудоспособности. Периоды декабрь, январь включают по 31 день. Работник привлечен к дисциплинарной ответственности 24.02.2021, то есть на 62 день со дня совершения последнего проступка. Таким образом, срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ соблюден. В соответствии с п..7.3. Правил Внутреннего трудового распорядка работник вправе убыть в командировку без оформления кадрового приказа, п. 7.4 убытие в командировку на срок один рабочий день и более оформляются приказом. Как следует из представляемых доказательств, порядок пошагового заполнения внутренних программ, связанных с командировками - установлен Банком и использовался работником самостоятельно. Это указывает на то, что Работник знал и должен был знать свои должностные обязанности, имел техническую возможность и в оформлении документов, имел возможность исполнить свои должностные обязанности, имеет навыки обращения с внутренними программами по командировкам. При получении распоряжения о работе в подразделении Банка в <адрес>, раннем привлечении к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение правил ВТР по <адрес> и в последующий период, Работник также не обратился к Работодателю за облегчением условий труда, а предпочел нарушить правила внутреннего трудового распорядка и не исполнил распоряжения Работодателя о невозможности находиться в командировке не сообщил; спровоцировал частичный простой Мини-офиса Банка в <адрес>. Имеет место рецидив нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена ТК РФ, п.4.1. Должностной инструкции. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена. Ранее истец привлекалась к дисциплинарной ответственности за аналогичный проступок приказом от 03.12.2020, а 23-24.12.2020 офис ПАО «Совкомбанк» снова не работал в период отсутствия Гуц А.В., что обуславливает и подтверждает тяжесть совершенных проступков. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, заключение помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А., полагавшей, что исковые требований истца не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:

Регулирование трудовых отношений в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, соблюдать требования локальных нормативных актов (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Части 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ обязывают суд оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № от 06.05.2014, в соответствии с трудовым договором № ТД-113-14 от 06.05.2014 Гуц А.В. была принята на работу в операционный офис «Ачинский» <адрес> «Центральный» ООО ИКБ «Совкомбанк» на должность менеджера по обслуживанию клиентов с испытательным сроком 3 месяца (т.2 л.д.30-32). В дальнейшем Гуц А.В. переведена на должность старшего финансового консультанта. Работник ознакомлен с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, с инструкциями, иными внутренними документами работодателя (т.1 л.д.34).

Приказом № от 03.12.2020 о наложении дисциплинарного взыскания, Гуц А.В. объявлен выговор за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Совкомбанк», что повлекло за собой невыполнение плановых показателей в подразделении <адрес> и нанесение репутационных рисков (л.д. 71, т.1).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания явились: служебная записка от 02.12.2020 №, объяснительная сотрудника от 02.12.2020. С приказом Гуц А.В. ознакомлена 03.12.2020, с приказом не согласна.

Согласно служебной записки ВСД ФЦ ПАО «Совкомбанк» Кажаевой Н.П. от 02.12.2020, СФК Гуц А.В., 02.12.2020 был нарушен график работы, установленный для сотрудников в декабре 2020 года. 02.12.2020 по графику работы, сотрудник должен был находиться в командировке в г. Боготол, ВСП №063. О данном факте был уведомлен путем отправки графика на электронную почту и лично РБГ Кажаевой И.Л. по линку. Время уведомления 01.12.2020 в 17.43 часов. Время уведомления сразу после уведомления Кодинцевой Д.Р. о том, что она уходит на больничный. Гуц А.В. 01.12.2020 в рабочее время проверяет и подтверждает факт наличия рабочего доступа к оформлению этого ВСП, о каких-либо возможных причинах не выйти 02.12.2020 на работу, не сообщает. 02.12.2020 не выходит на рабочее место в г. Боготол. Тем самым работа подразделения в г. Боготол была сорвана. Простой 1 день (на сайте банка имеется информация). Невыполнение плановых показателей работы, данного подразделения. Убытки банка. Нанесение репутационных рисков банку. В объяснительной записке сотрудник предоставляет ложную информацию о том, что проживает одна. По данным личного дела - замужем. В отдел кадров документов о разводе не предоставляла. 01.12.2020 муж сотрудника прибывал в подразделение банка, устраивал скандал. У сотрудника имеется двое детей, возраст которых старше 3 лет. Детей - инвалидов также нет. Просила применить дисциплинарные меры в виде вынесения выговора на основании несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка работодателя (т.3 л.д.4).

Из объяснительной Гуц А.В. от ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя БГ «Ачинский» Кожаевой Н.П. следует, что об экстренной смене графика на ДД.ММ.ГГГГ она узнала в 17:43 ДД.ММ.ГГГГ, когда находилась на рабочем месте в кассе операционного офиса в <адрес>. Поскольку рабочий день она закончила в 20:18 и у нее не было возможности уточнить информацию об общественном транспорте для того, чтобы добраться в <адрес>. После этого времени она звонила и писала руководителю Кожаевой Н.П., чтобы поставить в известность о том, что выполнить данное распоряжение у нее нет возможности в связи с тем, что ей не с кем оставить детей, от командировки не отказывалась, однако поехать не смогла по семейным обстоятельствам. Вышла на рабочее место в <адрес> (т.1 л.д.68-70).

Из копии электронного письма ПАО «Совкомбанк» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что до работников, в том числе Гуц А.В доведен график работы на декабрь 2020 года (т.1 л.д.75-78).

Из копии электронного письма ПАО «Совкомбанк» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что до работников, в том числе Гуц А.В доведен измененный график работы на декабрь 2020 года (т.1 л.д.79-82).

Ознакомление с графиком работы, измененным графиком работы на декабрь 2020 года истцом не оспаривалось.

Согласно распечатки внутренней системы организации работы Банка «Прайрус» в мини-офисе № <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован простой (т.1 л.д.72-74).

Согласно письму на электронную почту руководителя бизнес-группы Кажаевой Н.П. от старшего финансового консультанта Гуц А.В. от ДД.ММ.ГГГГ, Гуц А.В. ставит в известность Кожаеву Н.П. о том, что в командировку в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам поехать не сможет. Время отправления письма 9:11, то есть за пределами рабочего времени (т.1 л.д.86).

Таким образом, факт неисполнения работником Гуц А.В. распоряжения руководителя о направлении в командировку в указанное время, ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается вышеизложенными доказательствами.

Приказом № от 11.12.2020 о наложении дисциплинарного взыскания, Гуц А.В. объявлен выговор за нарушение Правил пользователя по соблюдению требований информационной безопасности в ПАО «Совкомбанк» (л.д. 28 т.2).

Основанием для применения дисциплинарного взыскания явились: служебная записка от 08.12.2020 №, объяснительная сотрудника от 07.12.2020, №. С приказом Гуц А.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Было установлено, что 07.12.2020 в 10 часов 35 мин 42сек. МСК работником Гуц АВ произведена пересылка конфиденциальной информации из автоматизированной базы данных Банка на 6613 клиентов файлом формата EXEL. содержащим данные о фамилии, имени, отчестве клиента, серии и номере паспорта, СНИЛС, дате и номере кредитного договора, суммах выданных кредитов за период с 01.05.2017 по 01.12.2017. Указанный файл был направлен Работником на внешнюю, вероятно, личную почту по электронному адресу: <данные изъяты>. Факт отправки файла служебной информации внешнему адресату зафиксирован службой информационной безопасности Банка в указанное время.

Согласно служебной записки ВСД ФЦ ПАО «Совкомбанк» Кажаевой Н.П. от 08.12.2020, СФК Гуц А.В. согласно задачи от 07.12.2020 были нарушены «Правила пользователя по соблюдению требований информационной безопасности в ПАО «Совкомбанк». 07.12.2020 сотрудником информационной безопасности банка обнаружен факт отправки служебной информации на внешнюю электронную почту: получатель: <данные изъяты>. Произведено скачивание информации по клиентам, обращающимся в банк на подачу заявки. Период выгрузки 01.05.2017 - 01.12.2017. Сотрудником был пройден тест 22.11.2019 по «Правилам информационной безопасности» Результат теста 94%, считается пройденным. В объяснительной записке сотрудник подтверждает данный факт скачивания информации. Просила применить дисциплинарные меры в виде вынесения выговора(т.3 л.д.203).

Из объяснительной Гуц А.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с рабочей электронной почты ею на личную электронную почту была перенаправлена информация – данные для обзвона клиентов. Указанные данные уже удалены. Осознала, что ее поступок глупый (л.д. 28,29, т.2).

Согласно результатам тестирования, тест по основам информационной безопасности Гуц А.В. прошла на 94 % (т.2 л.д.65).

Кроме того, в материалы дела представлена копия файла, отправленного Гуц А.В. на личную электронную почту для обзвона клиентов, согласно которой номера телефонов в файле отсутствуют (т.3 л.д.88-92).

Таким образом, факт нарушения сотрудником Гуц А.В. правил пользователя по соблюдению требований информационной безопасности в ПАО «Совкомбанк» подтвержден вышеуказанными доказательствами и истцом не отрицается.

Приказом от 24.02.2021 № с Гуц А.В. был расторгнут трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 7, т.3). С приказом Гуц А.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием к расторжению трудового договора послужили: докладная записка Кажаевой Н.П. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная Гуц от 25.12.2020, акт № 1 от 23.12.2020, акт № 2 от 24.12.2020, приказ № 20-195-5 от 13.07.2020, приказ № 20-310-19 от 05.11.2020, приказ № 20-338-9 от 03.12.2020, приказ № 20-346-1 от 11.12.2020.

Из докладной записки ВСД ФЦ ПАО «Совкомбанк» Кажаевой Н.П. от 28.12.2020 на имя заместителя Управляющего ФЦ ПАО «Совкомбанк» следует, что сотрудником Гуц А.В. неоднократно не исполняются без уважительных причин трудовые обязанности. В результате этого сотруднику вынесены дисциплинарные взыскания за 2020 год: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ нарушение требований «Паспорта продукта «Денежное кредитование» и «Карты рассрочки Халва» (оформление заявки на кредит и карт «Халва» без присутствия клиента). Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ нарушение «Должностной инструкции, Приложения №» (невыполнение нормативных показателей в течение нескольких периодов), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ нарушение «Правил внутреннего трудового распорядка» (срыв работы внутреннего структурного подразделения № в <адрес>, простой ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ Управлением ИБ установлен и зарегистрирован факт скачивания информации, содержащей служебные данные и персональные данные клиентов. Задача <данные изъяты>. Нарушены «Правила пользователя по соблюдению требований информационной безопасности» (скачивание служебной информации на внешнюю почту, содержащей персональные данные клиентов). При возникновении иных негативных последствий скачивания возможно присутствие состава деяния, предусмотренного ст. 183 УК РФ (Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ до сведения Гуц А.В. был доведен график работы в подразделении № <адрес> на 23.12.2020 и 24.12.2020. Работник своевременно не проинформировала руководителя БГ «Ачинская» о невозможности выхода на работу в указанные даты на полный рабочий день; заявку на командировку своевременно не завела; работу подразделения в г. Ужур в установленное время не обеспечила; 23.12.2020 Гуц А.В. на рабочем месте отсутствовала с 9.00 часов до 14.43 часов и с 17.00 часов до 18.00 часов, 24.12.2020 - с 9.00 часов до 14.35 часов и с 17.00 часов до 18.00 часов без уважительных причин. Согласно объяснению от 25.12.2020, работник ссылается на семейные обстоятельства, обоснования и доказательств наличия семейных обстоятельств, препятствующих работе не приводит. Работник Гуц А.В. не относится к категориям работников, на которых распространяется запрет направления в командировки без согласия работника (ст.259 ТК РФ). Работник Гуц А.В. не обращалась к работодателю за установлением неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Работником Гуц А.В. допущено нарушение правил внутреннего трудового распорядка, п.2.13 должностной инструкции. Ответственность за вышеуказанные дисциплинарные проступки предусмотрена Гл. 4 должностной инструкции и п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Просила применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (т.3 л.д.84-85).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, составленному и подписанному Зам. руководителя БГ «Ачинская» Коледовой Н.М., Водителем БГ «Ачинская» С.В. Галкиным, руководителем БГ «Ачинская» Н.П. Кажаевой, ДД.ММ.ГГГГ в 18-00 часов составлен акт о том, что старший финансовый консультант ОО «Ачинский» А.В. Гуц отсутствовала на рабочем месте согласно графика работы с 09-00 часов до 14.43 часов, и с 17.00 часов до 18.00 часов (т.3 л.д.176).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, составленному и подписанному Зам. руководителя БГ «Ачинская» Коледовой Н.М., водителем БГ «Ачинская» С.В. Галкиным, руководителем БГ «Ачинская» Н.П. Кажаевой, ДД.ММ.ГГГГ в 17.40 часов составлен акт о том, что старший финансовый консультант ОО «Ачинский» А.В. Гуц отсутствовала на рабочем месте согласно графика работы с 09-00 часов до 14.43 часов, и с 17.00 часов до 18.00 часов. Данные подтверждены электронной системой учета «Supervisor», используемой в банке. Также с рабочего телефона руководителя Н.П. Кажаевой <данные изъяты> были осуществлены исходящие звонки на рабочий телефон ВСП мини-офис №, в 09.01, 09.17, 10.20, 10.44, 11.04, 12.05, 13.30, 13.45 часов. Телефон на ВСП был выключен. В 14.35 пришло смс-сообщение «Этот абонент доступен для звонка» (т.3 л.д.177).

Согласно пояснениям в судебном заседании представителя ответчика Пахомова М.В. отсутствие на рабочем месте Гуц А.В. в операционном офисе в <адрес> 23.12.2020 в период времени с 09 часов до 14 часов 43 минут и 24.12.2020 в период времени с 17 часов до 18 часов было согласовано с руководителем бизнес-группы Кажаевой Н.П., поскольку Гуц А.В. действительно не могла добраться до г. Ужур ранее 14 часов 23.12.2020 и уехать 24.12.2020 после 18 часов. Однако остальное время она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины и без согласования с непосредственным руководителем. Таким образом, операционный офис в г. Ужур работал 2 дня всего по два с небольшим часа, а это недопустимо для Банка, поскольку помимо проводимых операций в самом офисе, в здании Банка так же находятся банкоматы, доступ к которым фактически так же был закрыт для клиентов.

Из объяснительной Гуц А.В. от 25.12.2020, на имя руководителя БГ Кожаевой Н.П. следует, что 24.12.2020 по графику работы второй день у нее стоит командировка в г. Ужур. Причиной отсутствия ее на рабочем месте 24.12.2020 в офисе Банка с 9 часов до 14 часов 35 минут явилось то, что в это время она находилась в дороге, из г Ачинск ехала в г. Ужур. 22.12.2020 ей утром был направлен измененный график в котором у нее на 23.12.2020 стоял один день командировки в г. Ужур, вечером, в 17 часов 30 минут до нее был доведен еще один измененный график с командировкой в г. Ужур еще и на 24.12.2020 с проживанием в г. Ужур. Она написала служебную записку на имя Коледовой, но забыла поставить в копию Вас (Кожаеву). 23.12.2020 она закрыла офис Банка в г. Ужур в 17 часов 15 минут, так как в г. Ачинске ее ждали дети, а автобус отъезжает в 17 часов 30 минут. Так же 23.12.2020 она присылала ответ на приказ в котором вы (Кожаева) просили разместить график работы офиса в г Ужур на 24.12.2020 о режиме работы с 09 часов до 17 часов, который она изначально отказалась размещать (т.4 л.д.4 оборот-5, т.3 л.д.170-172).

Таким образом, факт отсутствия Гуц А.В. на рабочем месте в г. Ужур, в указанное время подтверждается вышеизложенными доказательствами.

Кроме того, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, Гуц А.В. объявлен выговор за нарушение требований Паспорта продукта «Денежное кредитование» «Карты рассрочки Халва» (т.3 л.д.165).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, Гуц А.В. объявлен выговор за нарушение требований Приложения № Должностной инструкции (т.3 л.д.166).

Указанные приказы истцом не оспорены.

Согласно п.3.1.7 трудового договора № ТД-113-14, заключенного с Гуц А.В. 06.05.2014 работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки в соответствии с его обязанностями по настоящему договору и должностной инструкцией (т.3 л.д.95-98).

В соответствии с должностной инструкцией старшего финансового консультанта ОО «Ачинский» филиала «Центральный» ПАО «Совкомбанк» (т.3 л.д.104-112) старший консультант подчиняется непосредственно руководителю БГ «Ачинская» (п.1.3), выполняет должностные обязанности и трудовую функцию в соответствии с требованием законодательных и внутрибанковских документов (п.2.20), выполняет иные должностные обязанности и поручения в соответствии с решениями органов управления Банка и руководства Банка п.2.13). Старший консультант несет дисциплинарную, административную и материальную ответственность в соответствии с внутренними документами Банка и с законодательством РФ, в том числе расторжение трудового договора согласно п.5 ст. 81 ТК РФ в течение 14 календарных дней с момента двукратного выявления факта: неисполнения установленных планов продаж финансовых продуктов, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка неправильное оформление и несвоевременную отправку всех денежных и отчетных документов, некорректное обслуживание клиентов, нарушение пожарной безопасности, пропускного и внутри объектного режима, неисполнение или несвоевременное исполнение требований законодательства РФ, внутренних документов Банка, документов и поручений руководителя Банка/ филиала, решений органов управления и рабочих органов Банка (п4.1). С должностной инструкцией Гуц А.В. ознакомлена под роспись 13.05.2020.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (т.3 л.д.114-125) работники Банка должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и настоящие Правила (п.3.1). Работник обязан обо всех изменениях анкетных данных (адрес, телефон, семейное положение, паспортные данные прописка, место жительства и т.д.) в течение № рабочих дней сообщить в подразделение по работе с персоналом головного офиса/филиала (п. 3.2).

В соответствии с п. 7.3 Правил работник Банка вправе убыть в служебную командировку, срок которой менее одного рабочего дня с разрешения непосредственного руководителя без оформления соответствующего кадрового приказа, время отсутствия отмечается в журнале командировок, который ведется в подразделении по работе с персоналом. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу. Убытие в командировку на срок в один рабочий день и более оформляется кадровым приказом (п.7.4).

В соответствии с п. 9.2 Правил за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работник обязан предоставить объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (п.9.3). Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (п. 9.4). Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок (п.9.5). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п.9.6). С правилами внутреннего трудового распорядка Гуц А.В. ознакомлена под роспись при приеме на работу, ДД.ММ.ГГГГ. При этом Гуц А.В обязалась соблюдать внутренний трудовой распорядок Банка, следовать корпоративной этике, обеспечить сохранность сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну обеспечить выполнение возложенных на нее обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ, внутренними документами Банка положением о подразделении и должностной инструкции.

Согласно приказу №/ОД от 2207.2014 первого заместителя Председателя Правления ООО ИКБ «Совкомбанк» Хотимского С.В. с 01.08.2014 всем сотрудникам Банка формирование и согласование приказов на командировки и авансовых отчетов по командировочным расходам проводить в режиме onlin (web-table) согласно общей схеме документооборота, приведенной в приложении №1 к настоящему приказу. Сотрудникам Банка производить заведение заявок на командировки в режиме onlin (web-table) согласно Инструкции (т.3 л.д.129-130).

Согласно положению о деловых поездках, «Совкомбанк» настоящее положение определяет основные принципы согласования, оформления деловых поездок при утверждении приказа на командировку через web-table «Приказ на командировки (подотчет)». Из п.3 данного Положения следует, что сотрудник самостоятельно оформляет командировку через систему Банка – Кадровый портал (web-table)-приказ на командировки (подотчет)- приказом на направление сотрудника в командировку в соответствии с инструкцией (Приложение2). После согласования Приказа руководителем сотрудника необходимо отправить заявку на электронную почту ответственному сотруднику (список ответственных сотрудников находится в Приложении 7) с указанием дат командировки и маршрута. Осуществляя деловые поездки сотрудники Банка могут рассчитывать на возмещение следующих видов расходов: суточные, проезд к месту назначения и обратно (включая услуги такси, с учетом ограничений в соответствии с настоящим положением), проживание (т.3 л.д.187-202).

Из личной карточки работника Гуц А.В. следует, что истец состоит в зарегистрированном браке с Гуц А.А., от брака имеет двоих детей Гуц Т.А., 2016 года рождения и Гуц А.А. 2012 года рождения данное так же подтверждено свидетельствами о рождении детей: Гуц Т.А. III-БА № от ДД.ММ.ГГГГ, Гуц А.А. II-БА № от 17.02.2012, свидетельством о заключении брака I-БА № от 11.11.2011. Сведений об изменении семейного положения истца в материалы дела стороной истца не представлено (т.3 л.д.99-103, 126,127,128).

Как пояснил в судебном заседании представитель истца Машинец А.А., до настоящего времени семейное положение истца не изменилось.

Из пояснений в судебном заседании представителя ответчика ПАО «Совкомбанк» Пахомова М.В. следует, что в ПАО «Совкомбанк» отсутствует кадровая служба, как подразделение организации. В банке установлен автоматизированный порядок разрешения кадровых и иных процедурных вопросов трудовых отношений посредством системы «Кадровый портал» WEB-TABLE, в котором зарегистрирован каждый работник, независимо от того, в каком регионе он работает. Заявления, обращения любого рода, отпуск, командировка, нетрудоспособность, изменение режима, запрос справок и сведений любой формы по ТК РФ, а так же изменение личных данных, осуществляется каждым работником самостоятельно через указанный портал. Все задачи разрешаются в режиме «онлайн» с использованием рабочей станции, домашнего компьютера, смартфона, а так же удаленного доступа. Приказ на командировку так же заводится в данной программе работником самостоятельно, и при необходимости им же и распечатывается. Согласовывается приказ так же в электронном виде, включая визы руководителей. По возвращении из командировки, все авансовые отчеты так же вносятся работником самостоятельно, командировочные выплачиваются в автоматическом режиме, на банковскую карту работника. За период с августа 2014 года по декабрь 2020 года Гуц А.В. 14 раз оформлялись командировки и никаких сложностей и вопросов не возникало.

Данные пояснения так же подтверждены распечаткой электронного журнала из кадрового портала.

Таким образом, факты нарушения трудовой дисциплины Гуц А.В., выразившиеся в нарушении требований Должностной инструкции, Правил пользователя по соблюдению информационной безопасности ПАО «Совкомбанк», Правил внутреннего трудового распорядка, зафиксированы служебными записками руководителя БГ «Ачинская» Кажаевой Н.П. от 02.12.2020, от 08.12.2020, докладной запиской от 28.12.2020, актами об отсутствии работника на рабочем месте от 23.12.2020, 24,12.2020 в связи с чем, Гуц А.В. правомерно была привлечена к дисциплинарной ответственности.

При этом суд не может принять во внимание ссылку представителя истца Машинца А.А. на отсутствие приказов руководителя о направлении в командировку на бумажном носителе, поскольку как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, у ответчика введен электронный документооборот («Кадровый портал»), которым ранее истец неоднократно пользовалась, в том числе самостоятельно совершала действия по оформлению электронного приказа на командировку, возмещение расходов, связанных с командировкой в соответствии с Приказом №/ОД 2014.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2).

Факт истребования у истца объяснений по поводу дисциплинарных проступков подтверждается материалами дела.

Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, работодателем соблюдены, нарушений требований действующего законодательства не установлено.

При наложении дисциплинарного наказания работодателем были учтены тяжесть совершенных дисциплинарных проступков, обстоятельства, при которых они были совершены, а так же то, что ранее Гуц А.В. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности, в том числе за аналогичные дисциплинарные проступки.

При этом суд так же не может принять во внимание ссылку представителя истца Машинца А.А. о том, что в нарушение требований п.3 ст. 193 ТК РФ увольнение истца произведено за пределами сроков, предусмотренных трудовым законодательством, по следующим основаниям.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из представленных листков нетрудоспособности следует, что Гуц А.В. была освобождена от работы в период с 08.01.2021 по 21.01.2021, с 04.02.2021 по 08.02.2021, с 09.02.2021 по 17.02.2021, с 18.02.2021 по 20.02.2021, а всего в общей сложности 31 день. Последний дисциплинарный проступок, совершен Гуц А.В. 24.12.2020 (т.3 л.д.179-181). Учитывая, что в декабре 2020 – 31 день, в январе 2021-31 день, Гуц А.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в пределах срока, установленного трудовым законодательством.

Кроме того, данные обстоятельства сами по себе не могут являться безусловным основанием для признания незаконным и подлежащим отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения истца, поскольку факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в ходе судебного разбирательства был установлен, а доказательств уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте в указанные часы 23 и 24 декабря 2020 года – суду не было представлено.

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Учитывая, что истец самовольно покинула рабочее место 23.12.2020 в 17 часов, а так же отсутствовала на рабочем месте 24.12.2020 в период времени с 09 часов до 14 часов 36 минут, без каких-либо уважительных причин, работодатель обосновано, учитывая тяжесть совершенного проступка, издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Исходя из совокупности представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении является законным.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, проанализировав нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что факт совершения работником дисциплинарных проступков нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, учтена тяжесть каждого проступка и обстоятельства, при которых они были совершены. В связи с чем, не подлежат удовлетворению исковые требования о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания № от 03.12.2020, № от 11.12.2020, приказа № от 24.02.2021 о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гуц А. В. к ПАО «Совкомбанк» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания № от 03.12.2020, № от 11.12.2020, № от 24.02.2021 «о расторжении трудового договора», восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Ачинский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:                                     Е.В. Королева

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2021 года.