Решение по делу № 2-1351/2020 ~ М-932/2020 от 03.03.2020

Дело № 2-1351/2020

УИД 24RS0002-01-2020-001249-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2020 года                                                       г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Полатовской О.А..

с участием представителя истца Машинца А.И.,

представителя ответчика Случанко Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верховникова И. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Спортивный комплекс Ачинских нефтепереработчиков и автодорожников» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Верховников И.А. обратился в суд с иском к ограниченной ответственностью «Спортивный комплекс Ачинских нефтепереработчиков и автодорожников» (далее ООО «Скан») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Скан» в должности <данные изъяты> с 22.01.2010 года. Согласно трудового договора режим работы был сменный согласно графика сменности – 22 часа рабочая смена, оклад 5113 руб., северная надбавка 30 %, районный коэффициент 30%. 31.10.2019 трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут. Полагает, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением Федерального закона «О минимальной оплате труда в РФ», а именно – выплаты связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни включал в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, не производил оплату за переработанные часы. За период с февраля 2019 по 28.10.2019 работодатель не доплатил заработную плату в размере 16 077 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 313,65 руб. В связи с чем ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 5 000 руб. Просил взыскать в его пользу с ООО «Скан» недоплаченную заработную плату за период с 01.02.2019 по 28.10.2019 в сумме 16 077 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 313,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д. 2-3).

В судебное заседание истец Верховников И.Н., будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени его проведения (л.д.129) не явился, направив представителя Машинец А.И., просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 16).

Представитель истца Машинец А.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не оспаривал количество отработанного времени, количество часов отработанных истцом сверх установленной продолжительности, в ночное время и праздничные дни, указанные ответчиком в представленных расчетных листах. Полагает, что начисление компенсационных выплат, в том числе за работу сверх установленной продолжительности, в ночное время, праздничные дни, районный коэффициент и северная надбавка должно производиться сверх минимального размера оплаты труда. Просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель ответчика – генеральный директор ООО «Скан» Случанко Т.С. против удовлетворения заявленных исковых требований возражала по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.28), поскольку начисление заработной платы производилось согласно заключенного с ООО «РН-учет» договора об оказании услуг на основании представленных табелей учета рабочего времени, приказов о премировании, приказа на отпуск, больничных листов, графиков работы. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 12 и 27 числа. Приказ о выплате компенсации за сверхурочную работу издается один раз в год – в декабре, в организации введен суммированный учет рабочего времени – один год. Правильность начисления зарплаты истцу проверена, по результатам издан приказ от 23.03.2020 о начислении выплаты за сверхурочную работу в размере 41 час в размере 1 778,42 руб., в т.ч. НДФЛ 231 руб., указанная сумма истцу не выплачена. В остальной части полагает начисление заработной платы правильным, а произведенный истцом расчет неверным.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 1-к от 22.01.2010 (л.д. 29), между Верховниковым И.Н. и ООО «Скан» заключен трудовой договор от 22.01.2010, в соответствии с которым истец переведен на основную работу по должности <данные изъяты> на неопределенный срок с установлением сменного графика работы с возможным переводом в дневной (сменный режим определяется утвержденным работодателем графиком сменности), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. За выполнение трудовых обязанностей Верховникову И.Н. установлен оклад в размере 3 024 руб., с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в размере 30 % (л.д. 33-36).

Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2018 внесены изменения в п. 1 трудового договора, согласно которому работник принят на работу на должность сторожа (вахтера) (л.д.38).

Согласно дополнительному соглашению от 22.03.2016 устанавливается новый оклад 4 417 руб., районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %. Дополнен п. п.п. 5.5 следующего содержания: «Установить работнику суммированный учет рабочего времени». Изменения применяются, начиная с 01.04.2016. (л.д. 39).

Согласно дополнительному соглашению от 30.03.2018 устанавливается новый оклад 4 916 руб., районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %. Изменения применяются, начиная с 01.04.2018 (л.д. 40). С 01.04.2019 установлен оклад 5 113 руб. (л.д. 8).

На основании приказа № 13-к от 31.10.2019 Верховников И.Н. уволен 31.10.2019 по инициативе работодателя на основании п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 30).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2019 г. установлен на основании Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ в размере 11 280 руб.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" и с 1 сентября 1992 г. составляет 1,30.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Кроме того, в соответствии с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова", которым взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда, приведенных в Постановлении, следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Из представленных суду расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с февраля по октябрь 2019 г. следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, однако ее размер без учета районного коэффициента, северной надбавки, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни и работу, выполненную сверхустановленной продолжительности, составлял менее минимального размера оплаты труда, что не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ.

Из пояснений представителя Машинца А.И. данных в судебном заседании, следует, что сторона истца полагает нарушенными трудовые права в части выплаты заработной платы за период с февраля 2019 по октябрь 2019 г.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из п. 6.1 Положения об оплате труда работников ООО «Скан», утвержденного 01.10.2016 года (л.д.46), доплата сменному персоналу за работу в ночное время в период с 22:00 часов до 06:00 часов за один час работы производится в размере 35 % от часовой ставки (л.д.41-48).

Как следует из представленных расчетных листков, Верховникову И.С. ввиду характера его работы ответчиком производилась доплата за работу в ночное время в размере 35%, доплата за работу в праздничные дни и часы, отработанные сверх установленной продолжительности, на суммы которых производились начисления районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% (л.д. 7-11).

Суд соглашается с доводами ответчика о полной оплате работы, выполняемой Верховниковым И.Н. в ночное время в период с февраля по октябрь 2019, так как в ходе судебного заседания не добыто доказательств, подтверждающих наличие задолженности перед истцом в указанной части.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени (л.д. 77-93) Верховников И.Н. в феврале 2019 года отработал 154 часа, их них ночных – 56 часов.

- в марте 2019 отработано 176 часов, из них ночные – 64 часа.

- в апреле 2019 отработано 167 часов, из них ночные – 58 часов.

- в мае 2019 отработано 185 часов, из них ночные – 70 часов.

- в июне 2019 отработано 167 часов, из них ночные – 58 часов.

- в июле 2019 отработано 163 часа, из них ночные – 62 часа.

- в августе 2019 отработано 66 часов, из них ночные – 24 часа.

- в сентябре 2019 отработано 97 часов, из них ночные – 38 часов.

- в октябре 2019 отработано 176 часов, из них ночные - 64 часа.

Стороной истца количество часов отработанных Верховниковым И.Н. в ночное время в период с февраля по октябрь 2019 года не оспаривалось.

    Проверив расчет заработной платы истца за работу в ночные часы, суд приходит к выводу о правильности начисления истцу заработной платы за работу в ночное время.

    Так, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, п. 6.1 Положения об оплате труда работников ООО «Скан» (л.д. 46) за каждый час работы в ночное время с 22 ч. до 06 ч. предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 35 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

    В соответствии с Дополнительным соглашением от 30.03.2018 к трудовому договору от 22.01.2010 за выполнение трудовых обязанностей Верховникову И.Н. установлен оклад в размере 4 916 руб. (л.д.40). С 01.04.2019 установлен оклад в размере 5 113 руб. (л.д. 8).

Таким образом, оплата за 56 часов, отработанных в ночное время в феврале 2019 составит: 4 916 руб. (оклад) : 159 (норма часов в феврале 2019 по производственному календарю) = 30,92 руб. (стоимость часа). 30,92 х 35 % х 56 = 606,03 руб., ответчиком за работу в ночное время в феврале 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 606 руб. (л.д. 7).

оплата за 64 часа, отработанных в ночное время в марте 2019 составит: 4 916 руб. (оклад) : 159 (норма часов в марте 2019 по производственному календарю) = 30,92 руб. (стоимость часа). 30,92 х 35 % х 64 = 692,61 руб., ответчиком за работу в ночное время в марте 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 692,57 руб. (л.д. 7 оборот).

оплата за 58 часов, отработанных в ночное время в апреле 2019 составит: 5 113 руб. (оклад) : 175 (норма часов в апреле 2019 по производственному календарю) = 29,22 руб. (стоимость часа). 29,22 х 35 % х 58 = 593,17 руб., ответчиком за работу в ночное время в апреле 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 593,11 руб. (л.д. 8).

оплата за 70 часов, отработанных в ночное время в мае 2019 составит: 5 113 руб. (оклад) : 143 (норма часов в мае 2019 по производственному календарю) = 35,76 руб. (стоимость часа). 35,76 х 35 % х 70 = 876,12 руб., ответчиком за работу в ночное время в мае 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 876 руб. (л.д. 8 оборот).

оплата за 58 часов, отработанных в ночное время в июне 2019 составит: 5 113 руб. (оклад) : 151 (норма часов в июне 2019 по производственному календарю) = 33,86 руб. (стоимость часа). 33,86 х 35 % х 58 = 687,36 руб., ответчиком за работу в ночное время в июне 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 687,38 руб. (л.д. 9).

оплата за 62 часа, отработанных в ночное время в июле 2019 составит: 5 113 руб. (оклад) : 184 (норма часов в июле 2019 по производственному календарю) = 27,79 руб. (стоимость часа). 27,79 х 35 % х 62 = 603,04 руб., ответчиком за работу в ночное время в июле 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 603 руб. (л.д. 9 оборот).

оплата за 24 часа, отработанных в ночное время в августе 2019 составит: 5 113 руб. (оклад) : 176 (норма часов в августе 2019 по производственному календарю) = 29,05 руб. (стоимость часа). 29,05 х 35 % х 24 = 244,02 руб., ответчиком за работу в ночное время в августе 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 244,03 руб. (л.д. 10).

оплата за 38 часов, отработанных в ночное время в сентябре 2019 составит: 5 113 руб. (оклад) : 168 (норма часов в сентябре 2019 по производственному календарю) = 30,43 руб. (стоимость часа). 30,43 х 35 % х 38 = 404,72 руб., ответчиком за работу в ночное время в сентябре 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 404,78 руб. (л.д. 10 оборот).

оплата за 64 часа, отработанных в ночное время в октябре 2019 составит: 5 113 руб. (оклад) : 184 (норма часов в октябре 2019 по производственному календарю) = 27,79 руб. (стоимость часа). 27,79 х 35 % х 64 = 622,50 руб., ответчиком за работу в ночное время в октябре 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 622,45 руб. (л.д. 11).

Как видно из трудового договора, Верховников И.Н. работал в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодателем суду графики сменности за 2019 год не представлены, из расчетных листков, табелей учета рабочего времен за период с февраля по октябрь 2019 года, а также пояснений представителя ответчика Случанко Т.С., данных в судебном заседании следует, что продолжительность смены Верховникова И.Н. составляла 22 часа, при этом при оплате работы сверхустановленной продолжительности, работодатель определял норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем для 40 часовой рабочей недели, учетный период 1 год.

Как следует из представленных суду табелей рабочего времени и расчетных листков за период с февраля по октябрь 2019 г., и не оспаривалось стороной истца, Верховниковым И.Н. в марте 2019 сверх установленной продолжительности отработано 17 ч., в мае 2019 – 24 ч., в июне 2019 – 16 ч., в августе 2019 – 2 ч., в сентябре 2019 – 24 ч., в феврале, апреле, июле и октябре 2019 истец отработал в пределах установленной продолжительности рабочего времени (л.д. 77-93, 7-11).

Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда работников ООО «Скан», утвержденного 01.10.2016 года, определено понятие сверхурочной работы, установлено, что фактическая сверхнормативная продолжительность рабочего времени оплачивается в повышенном размере по итогам учетного периода. Учетный период – месяц (л.д. 46).

На основании приказа № 80 с 01.08.2019 внесены изменения в вышеуказанный пункт 6.3 Положения об оплате труда работников ООО «Скан», согласно которого учетный период при суммированном учете рабочего времени определен один год (л.д.140).

Как следует из п. 4.1, 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Скан» график работы устанавливается для работников в режиме сменного рабочего времени, для сторожа-вахтера рабочее время 22 часа, начало работы с 09.00 час., окончание работы 09.00 час., перерывы для отдыха и питания с 13.00-13.30, 17.30-18.00, 22.00-22.30, 02.30-03.00 час. Для работников на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода при суммированном учете – один год (л.д.133-139). Аналогичное положение в части учетного периода при суммированном учете рабочего времени – один год определено в п. 6.2.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Скан», введенных в действие с 01.08.2019 года.

Исходя из вышеизложенного, а также учитывая, что при сверхурочной работе учетный период – 1 год введен в ООО «Скан» с 01.08.2019 года, а до 01.08.2019 согласно Положения об оплате труда работников ООО «Скан» учетным периодом являлся месяц, а также поскольку истец не отработал полный учетный период 1 год (уволен 31.10.2019), расчет сверхурочной работы производится судом ежемесячно.

Исходя из приведенного выше, за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в марте 2019 (17 часов) Верховникову И.Н. должно быть начислено 3 745,83 руб. (340,53 руб. + 3 405,3 руб.) Исходя из следующего: стоимость одного часа работы в марте 2019 составляет 113,51 руб. (11 280 (размер МРОТ) х 1,6 : 159 (количество часов за март 2019 в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе). Оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности в марте 2019 составляет: 113,51 руб. х 1,5 х 2 = 340, 53 руб. Оплата за последующие 15 часов работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в марте 2019 составляет: 113,51 руб. х 2 х 15 = 3 405,3 руб.

За работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в мае 2019 Верховникову И.Н. должно быть начислено 5 931,87руб. (378,63 руб. + 5 553,24 руб.). Исходя из следующего: стоимость одного часа работы в мае 2019 составляет 126,21 руб. (11 280 (размер МРОТ) х 1,6 : 143 (количество часов за май 2019 в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе). Оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности в мае 2019 составляет: 126,21 руб. х 1,5 х 2 = 378,63 руб. Оплата за последующие 22 часа работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в мае 2019 составляет: 126,21 руб. х 2 х 22 = 5 553,24 руб.

За работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в июне 2019 Верховникову И.Н. должно быть начислено 3 705,12руб. (358,56 руб. + 3 346,56 руб.). Исходя из следующего: стоимость одного часа работы в июне 2019 составляет 119,52 руб. (11 280 (размер МРОТ) х 1,6 : 151 (количество часов за июнь 2019 в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе). Оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности в июне 2019 составляет: 119,52 руб. х 1,5 х 2 = 358,56 руб. Оплата за последующие 14 часов работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в июне 2019 составляет: 119,52 руб. х 2 х 14 = 3 346,56 руб.

За работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в августе 2019 Верховникову И.Н. должно быть начислено 307,65 руб. Исходя из следующего: стоимость одного часа работы в августе 2019 составляет 102,55 руб. (11 280 (размер МРОТ) х 1,6 : 176 (количество часов за август 2019 в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе). Оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности в августе 2019 составляет: 102,55 руб. х 1,5 х 2 = 307,65 руб.

За работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сентябре 2019 Верховникову И.Н. должно быть начислено 5 049,21 руб. Исходя из следующего: стоимость одного часа работы в сентябре 2019 составляет 107,43 руб. (11 280 (размер МРОТ) х 1,6 : 168 (количество часов за сентябрь 2019 в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе). Оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности в сентябре 2019 составляет: 107,43 руб. х 1,5 х 2 = 322,29 руб. Оплата за последующие 22 часа работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сентябре 2019 составляет: 107,43 руб. х 2 х 22 = 4 726,92 руб.

Кроме того, в мае 2019 Верховниковым И.Н. осуществлялась трудовая деятельность в праздничные дни.

    На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исходя из положений ст. 112 ТК РФ 4,5,8 января, 1 и 9 мая являются в Российской Федерации нерабочими праздничными днями.

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержатся и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой    ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно - правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков по начислению истцу заработной платы в спорном периоде истец привлекался к работе в праздничные дни в соответствии с графиком работы в мае 2019 – 8 ч. (из них 12 ч. – ночные, 6 ч. – дневные).

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни материалы дела не содержат.

За отработанные в мае 2019 праздничные часы Верховникову И.Н. подлежала начислению оплата в размере 3 045,84 руб., исходя из следующего расчета:

Минимальный размер оплаты труда в РФ в мае 2019 года составлял 11 280,00 руб., норма часов по производственному календарю - 143 часа, фактически истцом было отработано 185 часов. Заработная плата истца за май 2019 включая стимулирующие выплаты не могла быть меньше МРОТа и составит: 18 048 руб. (11 280,00 х 1,6) + 1 401,79 руб. (оплата за отработанные ночные часы в мае 2019: 35,76 х 1,6 х 35 % х 70 ч.) + 5 931,87 руб. (оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени) = 25 381,66 руб.

25 381,66 руб. : 185 ч. (фактически отработанное время) = 137,20 руб. (стоимость одного часа).

137,20 х 12 (праздничных ночных часов) х 35 % + (137,20 х 12) = 2 222,64 руб. (оплата за ночные праздничные часы).

    137,20 руб. х 6 (праздничных дневных часов) = 823,20 руб. (оплата за дневные праздничные часы)

Общий размер оплаты отработанных Верховниковым И.Н. праздничных часов в мае 2019 составляет: 3 045,84 руб. (2 222,64 руб. + 823,20 руб.). Оплата праздничных часов в мае 2019 производится в одинарном размере часовой ставки, так как работа выполнялась в пределах месячной нормы часов.

На основании приведенных выше норм права и фактически установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в период с февраля по октябрь 2019 выплачивалась не в полном объеме.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работников ООО «Скан» выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц – за первую половину месяца 27 числа отчетного месяца и за вторую половину – 12 числа следующего за отчетным (л.д. 45).

Следовательно, поскольку истцу заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 13-го числа месяца по день вынесения решения суда.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату за период с февраля по октябрь 2019 в размере 28 185,15 руб., компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 4 461,36 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц начисления	Норма по производственному календарю	Фактически отработано	Начисленная заработная плата	Заработная плата, подлежащая начислению	Недополученная сумма	Сумма денежной компенсации (с 13 числа каждого месяца по 24.07.20 )	Примечание
февраль 2019	159	154	17 480,46	18 654,03 руб. (18048 + 606,03 (ночн.)	1 173,57	С 13.03.2020 по 24.07.2020=257,68
март 2019	159	176	18 748,01	22 486,44 руб. (18 048 + 3 745,83 (сверхурочн.) + 692,61 (ночн.)	3 738,43	760,96
апрель 2019	175	167	17 472,94	18 641,17 руб. (18 048 + 593,17 (ночн.)	1 168,23	219,70
май 2019	143	185	19 615,03	27 901,83 руб. (18 048 + 876, 12 руб. (ночн.) + 5 931,87 (сверхурочн.) + 3 045,84 руб. (праздн.)	8 286,8	1 425,61
июнь 2019	151	167	18 298,00	22 440,48 руб. (18 048 + 687,36 (ночн.) + 3 705,12 (сверхурочн.)	4 142,48	650,23
июль 2019	184	163	16 238,17	18 651,04 руб. (18 048 + 603,04 (ночн.)	2 412,87	341,94
август 2019	176	66	6 918,01	7 319,67 руб.(18 048 : 176 х 66) + 244,02 (ночн.) + 307,65 (сверхурочн.)	401,66	50,93	С 13 по 31 августа 2019 очередной оплачиваемый отпуск
сентябрь 2019	168	97	10 420,58	15 874,50 руб.(18 048 : 168 х 97) + 404,72 (ночн.) + 5 049,21 (сверхурочн.)	5 453,92	615,20	С 01 по 17 сентября 2019 очередной оплачиваемый отпуск
октябрь 2019	184	176	17 263,31	18 670,50 руб. (18 048 + 622,50 (ночн.)	1 407,19	139,11
Итого	1 499	1 351	142 454,51	170 639,66	28 185,15	4 461,36

Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать в пользу Верховникова И.Н. рассчитанные значения сумм в части неначисленной и не выплаченной заработной платы за период с февраля по октябрь 2019, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку указанные требования входили в предмет спора, по ним велось судоговорение.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ООО «Скан» допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ответчика ООО «Скан» в пользу истца подлежит взысканию: 28 185,15 руб. (недоначисленная заработная плата) + 4 461,36 (компенсация за задержку заработной платы) + 1 000 руб. (компенсация морального вреда) = 33 646,51 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 1 479,40 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Верховникова И. Н. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спортивный комплекс Ачинских нефтепереработчиков и автодорожников» в пользу Верховникова И. Н. задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2019 года в размере 28 185,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 461,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 33 646 (тридцать три тысячи шестьсот сорок шесть) рублей 51 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спортивный комплекс Ачинских нефтепереработчиков и автодорожников» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 1 479 (одна тысяча четыреста семьдесят девять) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                       А.А. Порядина

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2020 года