Решение по делу № 2-4273/2018 ~ М-3927/2018 от 08.10.2018

24RS0002-01-2018-004843-28

Дело № 2-4273/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года                                                         г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

       при секретаре Усковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ансимовой А.С. к МБДОУ "Детский сад № 8" о взыскании недоначисленнойзаработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ансимова А.С. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 8»о взыскании недоначисленнойзаработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 28 июня 2017 г. работалав МБДОУ "Детский сад № 8"в должности <данные изъяты>. В сентябре 2017 г. была переведена на должность <данные изъяты>. Полагает, что в период с сентября 2017 г. по январь 2018 г. заработная плата ей начислялась с нарушением действующего законодательства, поскольку районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты включались работодателем в величину МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с сентября2017 г. по январь2018г. в размере 21 657, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д. 2, 3).

В судебное заседание истецАнсимова А.С., будучи надлежащим образом извещеннойпосредством смс – сообщения (л.д. 20), не явилась, в ходе подготовки дела к судебном разбирательству представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором заявленные исковыетребования поддержала в полном объеме (л.д. 34).

Представитель ответчика МБДОУ "Детский сад № 8",будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 19, 21), в суд не явился, в отзыве заведующаяЛ.П.Лазаревапротив исковых требований Ансимовой А.С. возражает, сообщает, что начисление заработной платы сотрудникам МБДОУ «Детский сад № 8», в том числе,Ансимовой А.С. осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени сотрудниками Центра бухгалтерского учета. Общее начисление при выполнении работы полный календарный месяц составляет не менее установленного региональным соглашением МРОТ. Расходы бюджета г. Ачинска на 2018 г. утверждены и доведены до образовательных организаций города в соответствии данным размером МРОТ, с учетом всех составляющих доплат (л.д.22). Просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 23).

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной Ансимовой А.С. заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с сентября по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); в январе – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)).

Как установлено судом, на основании приказа № 47-К от 28.06.2017 г. о приеме работника на работу (л.д. 28) 28 июня 2017 г. между МБДОУ "Детский сад № 8" и Ансимовой А.С. былзаключен трудовой договор, согласно которого, последняя принята в МБДОУ "Детский сад № 8"на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 3 226, 00 руб., а также процентная надбавка, районный коэффициент, иные выплаты компенсационного характера.Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье (л.д. 4-9).

Как следует из приказа № 98-К от 11.09.2017 г. Ансимова А.С. с 11.09.2017 г. была переведена на должность <данные изъяты>, на 1 ставку, с установлением должностного оклада в размере 2 454 руб. (л.д. 28 оборот).

Приказом № 114-К от 09.10.2017 г. Ансимова А.С. с 10.10.2017 г. была переведена с должности <данные изъяты> на другую должность – <данные изъяты>, на 1 ставку, с установлением оклада в размере 2 857 руб. (л.д. 29), в связи с чем, 10.10.2017 г. между МБДОУ "Детский сад № 8" и Ансимовой А.С. былзаключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 31-33).

10.10.2017 г. Ансимова А.С. принята в МБДОУ "Детский сад № 8"на время отпуска основного работника на должность <данные изъяты>, на 0,5 ставки, по внутреннему совместительству (л.д. 29 оборот).

Приказом № 123-К от 30.10.2017 г. Ансимова А.С. с должности <данные изъяты> (внутреннее совместительство) переведена на должность <данные изъяты>, на 0,5 ставки (внутреннее совместительство) (л.д. 30).

Согласно приказа № 134-К от 22.11.2017 г. Ансимова А.С. с 23.11.2017 г. уволена с должности <данные изъяты>, 0,5 ставки (внутреннее совместительство (л.д. 30 оборот).

Дополнительным соглашением от 20.12.2017 г. к трудовому договору от 28.06.2017 г. Ансимовой А.С. с 01.01.2018 г. установлен оклад в размере 2 971 руб. (л.д. 10).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: сентябрь 2017г. -21 день; октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней.

Ансимовой А.С. по основному месту работыв октябре, ноябре, декабре 2017 г., а также январе 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме. В сентябре2017 г. Ансимовой А.С. отработано 13 дней, в период с 14.09.2017 по 25.09.2017 г. истец находилась на больничном.

По внутреннему совместительству истцом в октябре 2017 г. отработано 16 дней, в ноябре 2017 г. – 16 дней.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2017г. по январь 2018г. составляет10 891, 99рубльсогласно расчету:

Месяц начисления	Начисленная заработная плата по основной должности	Начисленная заработная плата по совместительству	Заработная плата, подлежащая начислениюпо основной должности	Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 0,5ставки	Недополученная сумма по основной должности	Недополученная сумма по совместительству	Недополученная сумма по основной должности и совместительству
сентябрь 2017 г.	7 542, 18	-	7 725, 71 (12480/21*13)	-	183, 53	-	183, 53
октябрь 2017 г.	10592, 00	3 851,63	12 480, 00	4 538, 18 (12480/2/22*16)	1 888, 00	686, 55	2 574, 55
ноябрь 2017 г.	10 592, 00	4 035, 04	12 480, 00	4 754, 29 (12480/2/21*16)	1 888, 00	719, 25	2 607, 25
декабрь 2017 г.	11 119, 74	-	12 480, 00	-	1 360, 26	-	1 360, 26
январь 2018 г.	11 016, 00	-	15 182, 40	-	4 166, 40	-	4 166, 40
Итого	50 861, 92	7 886, 67	60 348, 11	9 292, 47	9 486, 19	1 405, 80	10 891, 99

При этом, суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платыистца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом периода времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что МБДОУ "Детский сад № 8"были допущены нарушения трудовых прав Ансимовой А.С., выразившиеся в выплате ей заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с МБДОУ "Детский сад № 8" в пользу Ансимовой А.С.подлежит взысканиюнадоначисленная заработная плата в сумме 10 891, 99 рубль, компенсация морального вреда в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требования о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 735, 68 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.вой А. С. удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад № 8"в пользу А.вой А. С. недоначисленную заработную плату за период с сентября 2017г. по январь 2018г. в размере 10 891 рубль99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего –11 891 (одиннадцать тысяч восемьсот девяносто один) рубль 99 копеек.

Взыскать с МБДОУ "Детский сад № 8" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 735 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья:                    подпись Е.П.Матушевская