Решение по делу № 2-354/2013 (2-5619/2012;) ~ М-5860/2012 от 25.12.2012

№ 2-354/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2013 года Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Загребельной НВ,

с участием: истца Тушканова АП и его представителя Колесовой ЛВ, действующей по устному ходатайству,

представителя ответчика ОАО «Ачинский цемент» Джугис ОВ, действующей на основании доверенности от 09.01.2013 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тушканова А.П. к ООО «Ачинский цемент» о признании приказа и Положения об оплате труда незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тушканов АП обратилась в суд с иском к ООО «Ачинский цемент» об отмене приказа от № 00-01-04-11-612 от 30.12.2012 г. о введении в действие Положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников ООО «Ачинский цемент», признании незаконным ч.7 п. 7.2 указанного Положения, взыскании компенсации морального вреда 50 000 руб., мотивируя тем, что оспариваемое Положение предусматривает выплату первой части заработной платы до 30 (31) числа текущего месяца (аванс), второй части до 15 (16) числа месяца, следующего за отчетным. Однако, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, следовательно, в Положении срок выплаты заработной платы установлен неверно, т.к. первая часть должна выплачиваться до 15 числа текущего месяца, вторая часть 30 числа текущего месяца. В связи с этим, работодатель выплачивает заработную плату реже, чем предусмотрено законом, задерживает заработную плату на полмесяца, что нарушает его права и является незаконным (л.д.2).

В судебном заседании истец Тушканов АП и его представитель Колесова ЛВ исковые требования поддержали по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика Джугис ОВ по иску возражала, пояснив, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, Положение соответствует требованиям закона, заявила о пропуске истцом срока исковой давности (л.д.23).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что приказом от 30.12.2011 г. № 00-01-04-11-612 ООО «Ачинский цемент» с 01.01.2012 г. введено в действие Положение «Об оплате труда и материального стимулирования труда работников ООО «Ачинский цемент» (л.д. 26).

Пунктом п. 7.2. указанного Положения установлено, что «заработная плата выплачивается согласно ст. 136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца в сроки: 1-часть – до 30 (31) числа текущего месяца (аванс), 2-я часть – до 15 (16) числа месяца, следующего за отчетным» (л.д.30).

Оспариваемый пункт Положения был изложен в указанной редакции в результате исполнения предписания Государственной Инспекции труда в Красноярском крае от 17.03.2011 г. (л.д. 53-56), текст новой редакции которого был направлен в Инспекцию письмом от 20.04.2011 г. (л.д. 48) и замечаний со стороны Инспекции не поступило.

Приказом от 25.12.2012 г. № 00-01-04-12-606 в п. 7.2. Положения изложен в новой редакции, согласно которой "заработная плата выплачивается согласно ст. 136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца в сроки: 1-часть – до 28-29 (в феврале), и до 30 (31) числа текущего месяца (аванс) в остальные месяцы, 2-я часть – до 15 (16) числа месяца, следующего за отчетным (л.д.30) и введен в действие с 01.01.2013 г. (л.д.25).

Решением суда от 06.12.2012 г. по иску Тушканова АП к ООО «Ачинский цемент» в пользу Тушканова АП взыскано 342,57 руб. компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (л.д.17-9), в то время, как Тушканов АП просил взыскать 509,23 руб. (л.д.20-22).

Из объяснений Тушканова АП следует, что при расчете компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взысканной решением суда от 06.12.2012 г. суд руководствовался п. 7.2 указанного Положения, поэтому взыскал компенсацию частично. Истец при расчете компенсации исходил из того, что первая часть заработной платы должна выплачиваться до 15 числа текущего месяца, а вторая часть до 30 числа текущего месяца (л.д.22).

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц, подлежит учету также фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа).

При разрешении данного спора, суд исходит из того, что конкретные сроки выплаты заработной платы ТК РФ не устанавливает. Установление данных сроков относится к компетенции работодателя, который при их определении должен учитывать требование закона о выплате заработной платы каждые полмесяца, а также фактически отработанное работником время.

Из анализа положений п. 7.2. оспариваемого Положения следует, что данные требования закона работодателем выполнены, поскольку предусмотрена выплата заработной платы каждые полмесяца.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, подтверждения не нашли, поскольку доказательств об ознакомлении Тушканова АП с Положением «Об оплате труда и материального стимулирования труда работников ООО «Ачинский цемент» от 30.12.2011 г. суду не представлено, а из объяснений истца следует, что данное положение был вручено ему в ноябре 2012 года при рассмотрении гражданского дела № 2-4765/12.

На основании изложенного, поскольку оспариваемый пункт Положения не ухудшает положение работника по сравнению с требованиями ТК РФ, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Тушканова А.П. к ООО «Ачинский цемент» о признании приказа и Положения об оплате труда незаконными, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский горсуд.

Федеральный судья Т.Н. Настенко