Решение от 20.01.2017 по делу № 33-314/2017 от 09.01.2017

Судья Огурцов В.А.

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 января 2017 года № 33-314/2017

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Теплова И.П.,

при секретаре Коминой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «АСК» на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.08.2016, которым исковые требования Акиловой Т.Ю. удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между Акиловой Т.Ю. (работник) и обществом с ограниченной ответственностью управляющая компания «АСК» (работодатель) с <ДАТА> по <ДАТА> в должности уборщицы.

На общество с ограниченной ответственностью управляющая компания «АСК» возложена обязанность внести записи в трудовую книжку Акиловой Т.Ю. о приеме на работу с <ДАТА> в должности уборщицы, увольнении с <ДАТА> по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «АСК» в пользу Акиловой Т.Ю. задолженность по заработной плате ... рублей, компенсация морального вреда в сумме ... рублей.

На общество с ограниченной ответственностью управляющая компания «АСК» возложена обязанность внести индивидуальные сведения, начислить и уплатить страховые взносы на Акилову Т.Ю. в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе Вологодской области за период ее работы с <ДАТА> по <ДАТА> от общей заработной платы ... рублей.

На общество с ограниченной ответственностью управляющая компания «АСК» возложена обязанность внести индивидуальные сведения, начислить и уплатить страховые взносы на Акилову Т.Ю. в Государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за период ее работы с <ДАТА> по <ДАТА> от общей заработной платы ... рублей.

На общество с ограниченной ответственностью управляющая компания «АСК» возложена обязанность исчислить, удержать у Акиловой Т.Ю. и уплатить сумму налога на ее доходы в бюджет г. Череповца от общей заработной платы ... рублей.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «АСК» в бюджет г. Череповца государственная пошлина в размере ... рублей.

В остальной части требования Акиловой Т.Ю. оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения Акиловой Т.Ю., судебная коллегия

установила:

Акилова Т.Ю. <ДАТА> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «АСК» (далее – ООО УК «АСК»), в котором просила суд обязать ответчика внести соответствующие записи о работе в трудовую книжку, издав кадровые приказы, оформить трудовой договор. Взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей, при этом произвести соответствующие отчисления из заработной платы в налоговую инспекцию, в пенсионный фонд, фонд социального страхования, взыскать компенсацию морального вреда ... рублей.

В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО УК «АСК» с <ДАТА> по <ДАТА> уборщицей на <адрес>. При поступлении на работу была достигнута договоренность по оплате ... рублей. С <ДАТА> по <ДАТА> ей была выплачена заработная плата в размере ... рублей. С <ДАТА> стали задерживать заработную плату, ссылаясь на то, что денег пока нет. По окончании работы ей выдали трудовую книжку, где записи о трудовом стаже не было. Заработную плату ответчик обещал выплатить позже. В нарушение Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не оформил с ней в письменной форме трудовые отношения, не выплатил окончательный расчет по заработной плате за фактически отработанное время. Своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, поскольку несвоевременная выплата заработной платы ставит истца в тяжелое материальное положение.

Определением суда от <ДАТА> к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе Вологодской области (далее – ГУ-УПФ Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе), Государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ГУ – Вологодское региональное отделение ФСС Российской Федерации, Фонд).

В судебном заседании <ДАТА> Акилова Т.Ю. уточнила исковые требования, просила установить факты трудовых отношений с <ДАТА> по <ДАТА> в качестве уборщицы.

В судебном заседании истец Акилова Т.Ю. требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно пояснила, что писала заявление о приеме на работу заместителю директора ФИО7 на имя директора ФИО8, принесла трудовую книжку, в заявлении ФИО7 указал размер заработной платы ... рублей. Работала с <ДАТА> уборщицей, обслуживая дом по <адрес>, с <ДАТА> – дом по <адрес>.

Представитель ответчика ООО УК «АСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений по иску суду не представил.

Представитель третьего лица ГУ-УПФ Российской Федерации в г. Череповце и Череповецком районе в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ – Вологодское региональное отделение ФСС Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил отзыв, в котором указал, что требования Акиловой Т.Ю. в части возложения обязанности на работодателя перечислить страховые взносы в Фонд подлежат удовлетворению только в случае установления факта трудовых отношений.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО УК «АСК» ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его необоснованности с принятием нового судебного акта. Указывает, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> данный дом обслуживало ООО Управляющая компания «Зареченская». Показания свидетелей факт работы истца в ООО УК «АСК» не подтверждают. В штатном расписании Общества не предусмотрено должности уборщиков придомовых и внутридомовых территорий, на данную должность работники принимаются на условиях гражданско-правового договора. Кадровых документов на Акилову Т.Ю. ООО УК «АСК» не оформляло, следовательно, трудовые отношения между сторонами отсутствовали.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования истца, исходил из доказанности факта ее работы в ООО УК «АСК» с <ДАТА> по <ДАТА>.

С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в судебном решении, обстоятельствам дела.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Как усматривается из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО УК «АСК» зарегистрировано как юридическое лицо <ДАТА> (л.д.30-36).

Из записей, имеющихся в трудовой книжке Акиловой Т.Ю., усматривается, ░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «...» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░.░.10-13).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ <░░░░> ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░», ░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «...».

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░7 ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░ ░.░. ░ <░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>. ░░░8 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ... – ....

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░7 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░10 ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░». ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░11, ░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░.░., ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 08.08.2016 ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░