Решение по делу № 2-2545/2018 ~ М-2086/2018 от 19.06.2018

             №2-2545(2018)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    23 августа 2018 года                                                             г. Ачинск Красноярского края,

                                                                                                      ул. Назарова, 28-Б

    Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

    председательствующего судьи Большевых Е.В.,

с участием представителя истца Деминской Л.К. – Машинца А.И., Колесовой Л.В., действующих на основании ходатайства в соответствии с п.6 ст. 53 ГПК РФ,

при секретаре Тимохиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деминской Л. К. к Муниципальному бюджетному учреждению городской спортивный комплекс «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Деминская Л.К. обратилась в суд к Муниципальному бюджетному учреждению городской спортивный комплекс «Олимп» (далее - МБУ ГСК «Олимп») о взыскании недополученной заработной платы с апреля 2017г. по май 2018г., процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что она работает у ответчика в должности сторожа с 16.10.2012 г. В указанный период времени работодателем выплачивалась заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило ее права. В связи с чем, просила взыскать задолженность по недополученной заработной плате в размере 34166,91 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3680,70 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д.2,3).

Определением Ачинского городского суда от 13.07.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Администрация г. Ачинска (л.д. 18).

Истец Деминская Л.К., будучи надлежащим образом извещенная о дате судебного заседания (л.д.153), в суд не явилась, просит дело рассматривать в ее отсутствие (л.д. 17).

Представители истца Деминской Л.К. – Машинец А.И., Колесова Л.В., действующие на основании ходатайства в соответствии с п.6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика МБУ ГСК «Олимп», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, (л.д.141), в суд не явился, просит дело рассматривать в его отсутствие. В представленном отзыве на исковое заявление против исковых требований возражали, указав, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме. Также просили применить срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за апрель и май 2017 года, предусмотренный ст. 392 ТК РФ (л.д. 25,27,28)

Представитель третьего лица Администрации г. Ачинска, надлежащим образом уведомленный о слушании дела, в суд не явился (л.д.143). Согласно письменному отзыву против исковых требований возражает, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя (л.д.21).

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995г. №3, утв.Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года №49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 года №164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 составил 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ -11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г.Ачинске,, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени, не мог быть менее с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, МБУ ГСК «Олимп» является муниципальным бюджетным учреждением.

Приказом №-ок от 16.10.2012 г. Деминская Л.К. принята на должность сторожа (вахтера) подменного в МБУ ГСК «Олимп» по основному месту работы с должностным окладом 1756 руб. (л.д.29), с ней заключен трудовой договор № (л.д.31,32).

По условиям трудового договора, дополнительных соглашений, приказа о приеме на работу за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлены должностной оклад – 1756 руб. в месяц, с 01.11.2013 г. – 1940 рублей, с 01.10.2014 г. – 2231 рублей, с 01.01.2017 г. – 2572 руб., с 01.01.2018 – 2675 рублей, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, доплата за опыт в занимаемой должности (л.д. 33-35).

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующими Положениями о системе оплаты труда, согласно которым система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках. Исходя из отработанного времени истцу заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат (л.д.39-53).

Вместе с тем, как видно из расчетных листов работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла размер ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В связи с чем, начисление МБУ ГСК «Олимп» заработной платы Деменской Л.К. в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем вознаграждения за ее труд не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы не начисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

          Возражая по иску, ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

           Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

            Согласно п. 2.8 коллективного договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: первая половина до 20 числа текущего месяца, вторая половина до 05 числа месяца, следующего за отчетным (л.д.106, 139).

         Истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с апреля 2017 года по май 2018 года. Исковое заявление в суд направлено 14.06.2018 г., поступило 19.06.2018 г. (л.д.2-3,9).

           На основании изложенного, суд считает доводы ответчика о пропуске Деминской Л.К. срока исковой давности обоснованными, в связи с чем, требования о взыскании недоначисленной заработной платы до июня 2017 года включительно не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.01.2016г., минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 руб. в месяц, с 01.07.2017г. – 7 800 руб., с 01.01.2018г.– 9 489 руб., с 01.05.2018 г. – 11163 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что за период с июня 2017 г. по май 2018г. требования Деминской Л.К. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными, не начисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в пользу, исходя из следующего расчета:

№ п/п	Месяц начисления	рабочих дней в соответстии с произв.календарем	План (дни/ часы)	Фактически (дни/часы	Сумма начисл. з/пл (руб.)	величина МРОТ	сумма подлежащая выплате с учетом районного и северного коэффициентов	Недополученная сумма (руб.)
									1	июн.17	15	15	9	6258,91	7500	7200	941,09
2	июл.17	0	0	0	0	7800	0	0
3	авг.17	15	15	11	7828,87	7800	9152	1323,13
4	сен.17	15	15	15	10592	7800	12480	1888
5	окт.17	14	14	14	10592	7800	12480	1888
6	ноя.17	14	14	14	10592	7800	12480	1888
7	дек.17	12	12	12	10592	7800	12480	1888
8	янв.18	16	16	16	11016	9489	15182,40	4166,40
9	фев.18	14	14	14	11016	9489	15182,40	4166,40
10	мар.18	15	15	15	11016	9489	15182,40	4166,40
12	апр.18	15	15	15	11016	9489	15182,40	4166,40
13	май.18	12	12	5	4341,17	11163	6326,00	1984,83
итого:	28466,65

В остальной части требование о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит как необоснованно заявленное.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Деминской Л.К. за период с июня 2017 г. по май 2018 г., суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 1665,42 руб., из расчета: за июнь 2017 г. – 167,01 руб., за август 2017 г. – 185,60 руб., за сентябрь 2017 г. – 231,98 руб., за октябрь 2017 г. – 199,03 руб., за ноябрь 2017 г. 167,88 руб., за декабрь 2017 г. – 136,88 руб., за январь 2018 г. – 235,33 руб., за февраль 2018 г. – 176,85 руб., за март 2018 г. – 112,77 руб., за апрель 2018 г. – 52,36 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу Деминской Л.К. подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 2500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 1403,96 руб.

На основании ст. 201 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Деминской Л. К. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения городской спортивный комплекс «Олимп» в пользу Деминской Л. К. недоначисленную заработную плату за период июня 2017 года по май 2018 года, включительно, в размере 28 466 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1665 рублей 42 копейки, а всего 32632 (тридцать две тысячи шестьсот тридцать два) рубля 07 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения городской спортивный комплекс «Олимп» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1403 рублей 96 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы с Муниципального бюджетного учреждения городской спортивный комплекс «Олимп» с углубленным изучением английского языка» в пользу Деминской Л. К. в сумме 10 317 (десять тысяч триста семнадцать) рублей 63 копейки обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                                     Большевых Е.В.

Мотивированное решение изготовлено    28 августа 2018 года.