Решение по делу № 2-3205/2014 ~ М-3165/2014 от 21.07.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

09 сентября 2014 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

с участием:

истца Ж. Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ж. к индивидуальному предпринимателю Г. о взыскании расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ж.Л.Ю. обратилась в суд к индивидуальному предпринимателю Г. К.О. о взыскании расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 09 сентября 2013 года она работала у индивидуального предпринимателя Г. К.О. в качестве менеджера по продажам в мебельном салоне, расположенном по адресу:. 28 февраля 2014 года уволилась по собственному желанию. В день увольнения ей не был выдан полный расчет по заработной плате в размере руб. и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 09 сентября 2013 года по 28 февраля 2014 года в количестве 15 дней в размере руб. Указанные суммы, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере руб., просит взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Г. К.О. (л.д.2).

Истец Ж. Л.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по аналогичным основаниям, дополнительно суду пояснила, что с 09 сентября 2013 года по 28 февраля 2014 года она работала у ответчика, в мебельном салоне менеджером по продажам. Режим ее работы был посменным: два дня рабочих, два – выходных. Согласно трудовому договору, ее заработная плата составляла 10 тыс. рублей в месяц, плюс процент от реализации, районный коэффициент и северную надбавку ей не выплачивали. Заработная плата ей выплачена ответчиком в полном объеме по декабрь 2013 года включительно, За январь 2014 года ей была выплачена зарплата частично в сумме руб., задолженность за январь по ее подсчетам составила руб.. В феврале 2014 года отработав восемь смен, последняя ее смена была 17 февраля 2014 года, она оставила работу. 28 февраля 2014 года ею было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказ об увольнении она не подписывала. За февраль 2014 года заработная плата ей не выплачена, задолженность составляет руб. с учетом фактически отработанного ею времени. Компенсация за неиспользованный отпуск за проработанное время, согласно ее расчету составляет руб., при увольнении ей также не выплачена.

Ответчик индивидуальный предприниматель Г. К.О., уведомленный о дате, месте и времени рассмотрения дела, путем направления судебного извещения заказной корреспонденцией по месту его жительства (л.д.18), в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, о чем свидетельствует почтовый возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д.19-20), об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял, отзыва по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Жуковой Л.Ю. подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, Г. К.О. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей 15 августа 2013 года (л.д.14,15), осуществлял деятельность по розничной продаже корпусной мебели, в том числе в г.Ачинске, по адресу: 09 сентября 2013 года между Ж. Л.Ю. и индивидуальным предпринимателем Г. К.О. был заключен трудовой договор, согласно которому Ж. Л.Ю. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Г. К.О. с 09 сентября 2013 года в качестве менеджера по продажам, с испытательным сроком два месяца (л.д.11-12).

Согласно трудовому договору, Ж. Л.Ю. был установлен посменный график работы, с 10-00 до 20-30 час. (пункт 9); должностной оклад руб. в месяц, надбавка от 2 до 5 % к окладу (пункт 10), а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 рабочих дней (пункт 11).

17 февраля 2014 года Ж. Л.Ю. отработала последнюю смену, 28 февраля 2014 года ею подано ответчику заявление об увольнении.

Из пояснений истца Ж. Л.Ю. следует, что задолженность ответчика по выплате ей заработной платы составляет: за полностью отработанный январь 2014 года (15 смен) –руб., исходя из расчета: руб. (руб. – зарплата, руб. – процент от реализации) –руб. (выплаченная зарплата) = руб.; за восемь отработанных смен февраля 2014 года –руб., исходя из фактически отработанного времени. Районный и северный коэффициент ей не выплачивались.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе. В частности, именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение им требований ст.ст. 136,140 Трудового кодекса РФ,

При рассмотрении данного дела судом было предложено ответчику представить соответствующие доказательства, однако требования суда были проигнорированы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд считает обоснованными, но подлежащими удовлетворению в ином размере.

Как было указано выше, заключенным между сторонами трудовым договором определен фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (оклад) в размере руб..

Как установлено ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Однако, в нарушение вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ, начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате Ж. Л.Ю. не производилось.

В настоящее время, в соответствии с принятыми нормативно-правовыми актами, в Красноярском крае установлен районный коэффициент в размере 30%.

Процентная надбавка к заработной плате с учетом трудового стажа Ж. Л.Ю. составляет 10%.

Расчет задолженности:

- за январь 2014 года: (руб. (оклад) + 10% (северная надбавка) + 30% (районный коэффициент)) –руб. (выплачены) = руб.;

- за февраль 2014 года: (руб. (оклад) + 10% (северная надбавка) + 30% (районный коэффициент)) х 8/14 (количество отработанных смен в месяце) = руб..

Итого: руб. (зарплата за январь 2014 года) + руб. (надбавка за реализацию) + руб..

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также являются обоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с положениями главы 19 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ); ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса РФ); ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 Трудового кодекса РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

В нарушение вышеуказанных положений закона, согласно п. 11 трудового договора, заключенного с Ж. Л.Ю., ей был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, тогда как минимальная продолжительность ее ежегодного отпуска должна составлять 36 дней (28 дней - основной отпуск и 8 дней - дополнительный отпуск).

В случае, если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: ( S: 29,3)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.

В рассматриваемом случае, количество дней отпуска составляет: 2,33 х 5 мес. = 11,65; размер дохода работника –руб. х 4 мес. + руб. = руб..

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: руб. / 5 мес. / 29,4 х 11,65 = руб..

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В нарушение указанных требований закона, в день увольнения Ж. Л.Ю. 28 февраля 2014 года и до настоящего времени заработная плата, причитающаяся работнику, работодателем не выплачена.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере руб., исходя из руб. за каждый день просрочки. Вместе с тем, указанный расчет произведен истцом неверно.

Так, из объяснений Ж. Л.Ю. следует, что зарплата подлежала выплате ответчиком не позднее 10-го числа месяца, следующего за рассветным.

Следовательно, заработная плата за январь 2014 года должна быть выплачена не позднее 10 февраля 2014 года, заработная плата за февраль 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены в день ее увольнения 28 февраля 2014 года.

Расчет компенсации:

- за январь 2014 года: руб. х 8,25 % х 1/300 х 208 дней (с 11 февраля 2014 года по 09 сентября 2014 года) = руб.,

- за февраль 2014 года: (руб.) х 8,25 % х 1/300 х 189 дней (с 01 марта 2014 года по 09 сентября 2014 года) = руб.

Итого: руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С целью защиты трудовых прав истца Ж. Л.Ю. суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с индивидуального предпринимателя Г. О.К. в пользу Ж.Л.Ю., составляет: руб. (задолженность по зарплате) + руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы) = руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ж. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Ж. В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Г. в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере коп..

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А.Киняшова

согласовано