Решение от 07.06.2016 по делу № 02-1789/2016 от 26.01.2016

Дело №2-1789/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

 07 июня 2016 года г.Москва

Зюзинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре Тюгиной К.А. с участием представителя истца, ответчика, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1789/2016 по иску Бондаренко Е* Ф* к ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бондаренко Е.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» и просил суд отменить приказ №*** от 01 октября  2015 года об увольнении истца и признать увольнение незаконным, восстановить Бондаренко Е.Ф. на работе в ООО «ИСКА» в прежней должности *** с 01 октября  2015 года, взыскать с ООО «ИСКА» в пользу Бондаренко Е.Ф. восстановить его на работе, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что был принят на работу в ООО «ИСКА» на должность ***с 01 февраля  2013 года. 04 декабря  2015 года истец был уведомлен о прекращении трудового договора с 01 октября  2015 года. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку трудовые отношения не прекращались. Ответчиком также не выплачена заработная плата за весь период работы. Заработная плата истца составляла 12000 руб. 00 коп. в месяц.

В ходе судебного разбирательства, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец уточнил исковые требования, и просил суд, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в запись №***в части даты увольнения с 01.01.2015 года на 05.12.2015 года, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2013 года по 05 декабря   2015 года в размере  408 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 февраля  2013 года по 05 декабря   2015 года в размере   36000 руб. 00 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере   77917 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере  100 000 руб. 00 коп.

Определением суда производство по делу в части требований о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от данной части требований.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1); по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2); до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пп. 14, 15 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, и материалами дела подтверждается, что приказом №*** от 31 января 2013 года истец бы принят на основную работу в ООО «ИСКА» на должность ***с 01 февраля  2013 года с должностным окладом в размере 12 000 руб. 00 коп., и между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Приказом от 01 октября 2015 года трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от 06 декабря  2015 года, приказ от  01 октября 2015 года отменен работодателем, и трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 06 декабря  2015 года.

Однако как установлено судом, ответчик не внес в трудовую книжку истца запись об увольнении и не произвел окончательный расчет с истцом, задолженность перед истцом по заработной плате за период с февраля  2013 года по  06 декабря  2015 год, составляет 408000 руб. 00 коп.(12000,00 руб. х 34 мес.), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 36000 руб. 00 коп..

Доводы ответчика о том, что истцу была выплачена заработная плата, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Стороной ответчика в обоснование своих доводов были представлены платежные ведомости по выдаче заработной платы сотрудникам ООО «ИСКА».

Однако как видно из представленных ведомостей, что истец за получение заработной платы не расписывался.

Судом установлено, что в период за период с февраля  2013 года по  06 декабря  2015 год, заработная плата истцу не выплачивалась, данных о перечислении средств на счет истца, либо выплаты в наличной денежной форме ответчиком не представлено, ведомости о выплате заработной платы не могут быть приняты судом как достоверные доказательства, поскольку в ведомостях отсутствует подпись истца. Также отсутствуют акты, подтверждающие отказ истца поставить подпись за получение денежных средств, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Доказательств того, что истцу в период его работы предоставлялся отпуск, тогда как именно ответчик - работодатель должен доказать указанные обстоятельства и отсутствие оснований для выплаты соответствующей компенсации.

При этом суд учитывает, что порядок оформления выдачи оплаты труда производится на основании Указаний Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" .

В соответствии со ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, в обоснование своих возражений по делу, работодатель обязан был представить письменные доказательства о полной выплате заработной платы работнику.

Учитывая характер возникшего спора, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При таких обстоятельствах дела, поскольку доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ ответчиком в обоснование своих возражений и доводы об отсутствии задолженности по заработной плате не представлено, требования истца о взыскании заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, взысканию с ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» в пользу Бондаренко Е* Ф* подлежит задолженность по заработной плате в размере  408 000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36000 руб. 00 коп..

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен, доказательств иного размера задолженности по заработной плате ответчик суду не представил. Размер подлежащей взысканию заработной платы определен судом в соответствии с условиями трудового договора.

Суд полагает необходимым также обязать ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» внести изменения в запись №***в трудовой книжке Бондаренко Е.Ф. в части даты увольнения с «01 октября 2015 года» на  «05 декабря 2015 года»

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда и подлежащими удовлетворению частично в размере 1000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований суд полагает необходимым отказать.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах дела, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере  29012 руб. 73 коп. из расчета – 444000 руб. 00 коп. х 26 дн. х 0,0275% +444000,00 руб. х159 дн. х 0.0366%.

В удовлетворении остальной части требований, суд полагает необходимым отказать .

Поскольку трудовая книжка находится у истца и не передана работодателю, суд считает необходимым возложить на Бондаренко Е* Ф* обязанность представить трудовую книжку в ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» для внесения записи в трудовой книжке об изменении даты увольнения.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» в бюджет г.Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере  7620 руб. 00 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бондаренко Е* Ф* к ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда  - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» внести изменения в запись №***в трудовой книжке Бондаренко Е.Ф. в части даты увольнения с «01 октября 2015 года» на  «05 декабря 2015 года».

Взыскать с ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» в пользу Бондаренко Е* Ф* задолженность по заработной плате в размере  408 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере   29012 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В целях исполнения судебного решения возложить на Бондаренко Е* Ф* обязанность представить трудовую книжку в ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» для внесения записи в трудовой книжке об изменении даты увольнения.

Взыскать с ООО «Инвестиционно - строительная компания «Альянс» в бюджет г.Москвы государственную пошлину в размере  7620 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░