Решение по делу № 02-0402/2016 от 31.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 апреля 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Кулешова В.А.,

при секретаре Болониной Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-392/16 по иску Гордяшова И.А. к ООО «Омега Интер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гордяшов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Омега Интер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ******, компенсации за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере ******, ссылаясь на неисполнение ответчиком требований ст.140 ТК РФ.

В судебное заседание истец явился, на исковых требованиях настаивает.

ООО «Омега Интер», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило, отзыва на иск не представило.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, а в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям:

В силу ст.22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч.1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, Гордяшов И.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.10.2014 года по 30.01.2015 года по должности инженера. При этом, по утверждению истца, его заработная плата по договоренности с генеральным директором ООО «Омега Интер» Коноваловым А.Н. составляла ****** в месяц, из которых ****** ему выплачивались в качестве официальной зарплаты, а ****** в качестве «серой», то есть неофициально. Истец не оспаривает, что официальная часть зарплаты за период работы у ответчика ему была выплачена в полном объеме, однако, оставшаяся часть так называемой «серой» зарплаты не выплачена до настоящего времени.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд исходит из того, что ,в силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, согласно п.4 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым настоящего пункта, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

Данных о том, что заработная плата истца составляла ****** в месяц суду не представлено и, напротив, как следует из справки, предоставленной ГУ Главное управление ПФР № 10 по г.Москве и Московской области, за январь 2016 года Гордяшову И.А. было начислено его работодателем ******, а за 2014 год ответчик перечислил страховой взнос в страховую часть трудовой пенсии истца в размере ******.

Кроме того, сам истец в ходе судебного заседания не отрицал, что неофициальную часть зарплаты ему платил лично генеральный директор ООО «Омега Интер» Коновалов А.Н., о чем Гордяшов И.А. писал соответствующие расписки.

Учитывая, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется, суд также отказывает истцу во взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Гордяшова Ивана Александровича к ООО «Омега Интер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья