Решение по делу № 2-4325/2014 ~ М-4375/2014 от 10.10.2014

Дело № 2-4325/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2014 года город Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В., представителя ответчика ООО ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство» Юрцевич Ю.А., действующей на основании доверенности,

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Рукосуева к обществу с ограниченной ответственностью ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Рукосуева В.А. с иском к ООО ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство» (далее ООО КПК «КР и КС») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11552,32 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 7,29 руб.. Исковые требования мотивировал тем, что истец работал у ответчика в должности монтажника с апреля по июнь 2014 года. Заработная плата за май-июнь не выплачена. Просит взыскать в пользу Рукосуева В.А. заработную плату и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а всего сумму 11581,61 руб. (л.д. 2-4).

Помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по аналогичным основаниям. Дополнительно пояснила, что в связи с тем, что работодатель не предоставил документы, подтверждающие реальный размер полагаемой доплаты, просила взыскать минимальный размер, предусмотренный ТК РФ.

Истец Рукосуев В.А. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО КПК «КР и КС» Юрцевич Ю.А. в судебном заседании исковые требования признала. Пояснила, что Рукосуев В.А. действительно работал в мае-июне 2014 года в ООО КПК «КР и КС» на строительстве алюминиевого завода Богучанского района. Директором ООО КПК «КР и КС» был ее отец Зырянов А.С., но по состоянию здоровья он некоторое время не смог продолжить работу и за него руководство работой по строительству завода осуществлял другой руководитель, с которым впоследствии у Зырянова А.С. произошел конфликт. Со слов бывшего руководителя ей известно, что фактически заработная плата истцу была выплачена, однако никаких документов, подтверждающих данное обстоятельство, он представлять ей не будет в связи с его конфликтом с Зыряновым А.С.. Также она не может представить другие документы, подтверждающие, что истцу согласно штатному расписанию была установлена минимальная заработная плата, т.к. все документы находятся у бывшего руководителя и удерживаются им. В связи с чем по исковому заявлению не возражала.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО ПКП «КР и КС» является действующим юридическим лицом, действует на основании Устава, зарегистрировано за ОГРН, юридический адрес: г.Ачинск, пер.Пионерский, 2(л.д.5).

23.04.2014 года Рукосуев В.А. был принят на работу в ООО КПК «КР и КС» на должность монтажника по трудовому договору №4 до 30.06.2014г. (л.д. 8).

Работнику п.4.1. трудового договора установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием, а также предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%(л.д.8 оборот).

Рукосуев В.Ю. обратился с заявлением по поводу невыплаты ему заработной платы в размере 83000,00 руб. за май-июнь 2014г. в ООО КПК «КР и КС»(л.д.6,7).

Документы, подтверждающие размер оклада, установленный истцу, в судебное заседание не представлены.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Размер заработной платы, установленный работнику, в силу статьи 135 ТК РФ, в частности, может подтверждаться подписанным истцом приказом с указанием размера заработной платы, штатным расписанием.

Ничем не подтвержденные утверждения истца в заявлении Главе администрации Богучанского района о том, что за май-июнь 2014г. ему не выплачена заработная плата в размере 83000,00 руб., не могут служить основанием для взыскания указанной суммы. Допустимых доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в таком размере, истцом не представлено и судом не установлено. Письменные заявления работников таковыми не являются(л.д.11,13,18).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда 5554 рубля в месяц.

Учитывая, что допустимые доказательства заключения трудового договора с условием оплаты труда в размере, указанном истцом в заявлении, отсутствуют, а факт работы ответчиком не оспаривается, прокурором заявлено требование о взыскании заработной платы в пользу Рукосуева В.А. размере 11552,32 рублей из расчета минимальной заработной платы в размере 5554 рубля в месяц.

Также прокурором заявлено требование о взыскании доплаты за работу во вредных условиях не менее 4% от ставки.

Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Согласно части 2 статьи 147 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), с 01.01.2014г. установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом ни статья 147 ТК РФ, ни указанное постановление не называли и не определяли, какие работы являются работами с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда.

Как следует из анализа действующего законодательства, должности, профессии и работы с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда устанавливались в соответствующих отраслевых перечнях либо списках, которые утверждаются органами государственной власти с учетом мнения профсоюзов.

В судебном заседании установлено, что должность монтажника включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Ответчик возражений по наличию на рабочем месте истца вредных условий труда не предоставил, в связи с чем требование прокурора о применении надбавки в размере 4% подлежит удовлетворению.

Согласно расчету прокурора, задолженность по выплате заработной платы с учетом установленного минимального размера оплаты труда и надбавки за работу во вредных условиях 4% составляет 5776,16 рублей в месяц.

Указанные расчеты, как и сумма долга по заработной плате, ответчиком не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Однако, согласно трудового договора, при выплате заработной платы предусмотрена также выплата работнику районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30% от должностного оклада.

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что прокурором заявлено требование о взыскании заработной платы, суд полагает возможным произвести расчет задолженности с учетом районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30% в соответствии с рудовым договором и действующим законодательством:

- месячная заработная плата: 5 554 рубля 00 копеек (должностной оклад) х 30 % (процентная надбавка) х 30 % (районный коэффициент) х 4 % = 9 241 рубль 85 копеек (девять тысяч двести сорок один рубль восемьдесят пять копеек).

Таким образом, задолженность перед Рукосуевым В.А. за май-июнь составляет 18483,70 рубля: 9 241 рубль 85 копеек х 2, которая подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 07 руб. 29 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленного судом размера задолженности по выплатам на момент увольнения компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: 18483,70 руб.х 8, 25%/300х100 дней =423,58 руб.,которая подлежит взысканию в пользу Рукосуева В.А.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО КПК «КР и КС» в пользу истца составляет: 18907 руб. 28 коп.: 18483,70+423,58.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход в доход муниципального образования города Ачинска следует взыскать государственную пошлину в сумме 756,29 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Рукосуева к обществу с ограниченной ответственностью ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство» в пользу Рукосуева заработную плату в сумме 18483 рубля 70 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 423 рубля 58 копеек, а всего 18907 рублей 28 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКП «Капитальный ремонт и Капитальное строительство» в доход муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 756 рублей 29 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья подпись Е.П. Матушевская

Согласовано к размещению на сайт 10.12.2014 г.

Судья Матушевская Е.П.