Решение по делу № 02-11942/2016 от 23.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** года

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Русинович Н.А.

при секретаре ***

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №*** по иску *** к *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за **. в сумме * рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере ** рублей, компенсации морального вреда в сумме ** рублей. В обоснование иска истец ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, между тем за указанный период ему не была выплачена заработная плата.

Представитель истца в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ***в период с **. по **. работал ** в должности дизайнера. Согласно п.4.1.1 трудового договора должностной оклад истца составил **** рублей. Согласно п.4.2 договора заработная плата выплачивается один раз в месяц с 29 по 31 число текущего (расчетного) месяца.

За март 2016г. истцу не выплачена заработная плата. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика, который ранее являлся в судебное заседание и пояснил, что с *. истец перестал выходить на работу. Этот факт не оспаривался стороной истца в ходе судебного разбирательства.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Обязанность работодателя оплачивать труд работника прямо предусмотрена законом. Суду представлены документы, подтверждающие факт нахождения сторон в трудовых правоотношениях. Также установлен факт не выплаты истцу заработной платы в спорный период.

В то же время, учитывая, что в период с *. истец не выходил на работу, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заработной платы в период с 01.03.2016г. по 22.03.2016г. В связи с этим подлежащая взысканию сумма составит * рублей ((*.дн.) х 14раб.дн.).

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании суммы компенсации за задержку выплат по состоянию на дату подачи иска (53 дня), подлежащая выплате в порядке ст. 236 ТК РФ сумма компенсации составит ** 5 рублей **.).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что со стороны ответчика имели место нарушения прав истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с этим суд приходит к выводу об обоснованности также и требования о компенсации морального вреда.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в **, 42 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ***. к *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ***» в пользу *** задолженность по заработной плате в сумме ** рублей 02 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме ** рублей, компенсацию морального вреда в сумме ** рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Ирина Кузина» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в сумме ** рублей **копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Судья