Решение по делу № 2-2299/2019 ~ М-1674/2019 от 13.05.2019

24RS0002-01-2019-002176-91

Дело №2-2299(2019)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    18 июня 2019 года                                                        г. Ачинск Красноярского края,

                                                                                           ул. Назарова, 28-Б

    Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

    председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Шлушните С.Г.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пискунова Н. И. к КГБУК Ачинский драматический театр о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Пискунов Н.И. обратился в суд с иском с учетом уточнения к КГБУК Ачинский драматический театр о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что работал в КГБУК Ачинский драматический театр. Работодатель за период с января по август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 43758,49 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д.2-6).

Истец Пискунов Н.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 131), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.129).

Представитель ответчика КГБУК Ачинский драматический театр в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.132), просил рассмотреть дело в его отсутствие, в отзыве по исковым требованиям возражает, указав, что за период январь 2018 года по август 2018 г. Пискунову Н.И. была произведена оплата труда за отработанное время в полном объеме в пределах региональной выплаты, в соответствии с требованиями Законом края №9-3864. Исковые требования в части перерасчета заработной платы за период с 1 января по 30 апреля 2018 года не признает, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, в удовлетворении оставшейся части исковых требований не возражает. Против взыскания компенсации истца возражает, так как истцом не представлено доказательств степени физических и нравственных страданий (л.д. 33, 133).

           Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем размере и по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

          Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 41-л от 08.05.2013 г. Пискунов Н.И. принят на работу <данные изъяты> КГБУК Ачинский драматический театр с 08.05.2013 г., с ним заключен трудовой договор № 153 по основному месту работы на определенный срок по 06.06.2013 г., работнику установлен график работы, сутки через трое, оклад в сумме 1839,00 руб., районный коэффициент – 30%, северный коэффициент – 30 %, также в трудовом договоре предусмотрена выплата заработной платы не позднее 9 и 22 числа каждого месяца (л.д. 42, 43-46).

В последующем дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.06.2013 г. с Пискуновым Н.И. заключен трудовой договор на неопределенный срок, дополнительными соглашениями №1 и №2 от 04.09.2013 и от 15.10.2014 Пискунову Н.И. устанавливался оклад в размере 1940 руб., 2231 руб. соответственно (л.д. 29, 30, 137).

Дополнительным соглашением №3 к трудовому договору от 09 января 2017 года Пискунову Н.И. установлена нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также установлен оклад – 2454,00 рублей с выплатами компенсационного характера (л.д. 51-54).

В последующем дополнительным соглашением №5 к трудовому договору от 29 декабря 2017 года Пискунову Н.И. установлен оклад в размере 2552,00 руб. (л.д. 55).

Согласно сменному графику Пискунова Н.И. на 2018 год, нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составили: в январе 2018 года – 192 часов; в феврале 2018 года – 168 часов, в марте 2018 года – 192 часа, в апреле 2018 года – 168 часов, в мае 2018 года – 192 часа, в июне 2018 года - 184 часа, в июле 2018 года – 176 часов, в августе 2018 года- 192 часа (л.д. 136).

Из расчетных листков за период с января 2018 года по август 2018 года (л.д. 124-126) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

     Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

    В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 года составлял в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы Пискунова Н.И. должен был составлять с 01.01.2018 г. не менее 15 182,40 руб.(9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности (л.д.33).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

Пунктом 1. Дополнительного соглашения к Коллективному договору КГБУЗ Ачинский драматический театр заменен п. 5.4. раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора КГБУК Ачинского драматического театра пунктом 5.4. следующего содержания: «Заработная плата выплачивается дважды в месяц 7 и 22 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковские карты работников» (л.д. 109).

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы – 7 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве - о недоплаченной заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2018 года, Пискунов Н.И. должен был узнать не позднее 7 числа февраля, марта, апреля, мая 2019 года.

Таким образом, годичный срок начинает течь с 7 февраля, 7 марта, 7 апреля, 7 мая 2018 года и заканчивается соответственно – 7 февраля, 7 марта, 7 апреля, 7 мая 2019 года. Пискунов Н.И. обратился в суд с настоящими требованиями 13 мая 2019 года, что подтверждается штампом на иске, поскольку исковое заявление им было сдано лично в суд (л.д.2), то есть с пропуском срока в части требований о взыскании заработной платы за период с января по апрель 2018 года, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по апрель 2018 года включительно следует отказать.

Как указано в постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. не предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая, что размер заработной платы истца за заявленный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, суд считает исковые требования Пискунова Н.И. в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежащими удовлетворению в размере 24465,46 руб., исходя из следующего расчета:

Период	Норма часы	Факт. часы	Начисленная заработная плата	Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6)	Подлежитдоплате, сумма
Май 2018 г.	192	160	12554,97 (1839,58 ночные, сверхурочные)	17 860,80:192х160=14884,00+1839,58=16723,58	4168,61
Июнь 2018 г.	184	176	13173,21 (2900,40 праздничные, ночные, сверхурочные)	17860,80:184х176=17084,24+2900,40=19093,64	5920,43
Июль 2018 г.	176	176	11162,00 (503,44 ночные)	17 860,80+503,44=18364,24	7202,24
Август2018 г.	192	192	11482,00 (795,38 ночные, сверхурочные)	17 860,80+795,38=18656,18	7174,18
ИТОГО	24465,46

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что КГБУК Ачинский драматический театр были допущены нарушения трудовых прав Пискунова Н.И., выразившиеся в выплате ему заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Пискунова Н.И. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Пискунова Н.И. удовлетворить частично, взыскать КГБУК Ачинский драматический театр в пользу Пискунова Н.И. задолженность по заработной плате в сумме 24465,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1233,96 (933,96 руб. +300 руб.) рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пискунова Н. И. удовлетворить частично.

             Взыскать с КГБУК Ачинский драматический театр в пользу Пискунова Н. И. недоначисленную заработную плату за период с мая 2018 года по август 2018 года в сумме 24465 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего 27 465 (двадцать семь тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 46 копеек.

Взыскать с КГБУК Ачинский драматический театр в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1233 рублей 96 копеек.

            Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

         Судья                                Е.В. Большевых

    Мотивированное решение изготовлено 24.06.2019г.