Решение по делу № 2-1455/2020 ~ М-1008/2020 от 11.03.2020

Дело № 2-1455/2020

УИД 24RS0002-01-2020-001349-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2020 года                                                     г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Тюрюхановой А.С.,

с участием представителя истца ХА.а А.А. – Машинца А.А., действующего на основании письменного ходатайства от 08.06.2020 (л.д.129),

представителей ответчика ООО «Городской телеканал» Бастриковой Л.В., действующей на основании доверенности от 01.06.2020 (л.д.130), Еременко Н.В., действующей на основании доверенности от 01.06.2020 (л.д.131),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ХА.а А. АлексА.ны к ООО «Городской телеканал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ХА.а А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Городской телеканал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 03.06.2019 принята на работу в ООО «Городской телеканал» по должности <данные изъяты>. Согласно трудового договора, работодатель установил должностной оклад в сумме 11 280 руб., а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, режим работы 22 часа в неделю. Из представленных работодателем расчетных листков следует, что за отработанный в полном объеме месяц, согласно производственному календарю, производилось начисление заработной платы истца ниже минимального размера оплаты труда, что не соответствует ФЗ «О минимальной оплате труда в РФ» от 02.06.2016 № 164. Работодатель производил начисление в июне 2019 года - за 19 дней (норма часов 151) -9926,40 руб., в июле 2019 года –за 22 дня (норма часов 176) -9494,82 руб., в августе 2019 года – за 22 дня (норма часов 176) -9926,40 руб. и т.д. Указанное начисление и выплата заработной платы за период с 03.06.2019 по 31.01.2020 подтверждается справкой о доходах. За период с 03.06.2019 по 31.01.2020, работодатель ООО «Городской телеканал» не доплатил истцу заработную плату в сумме 55 365,86 руб. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсация составила 4570,41 руб. В связи с чем ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 5 000 руб. Просила взыскать в ее пользу с ООО «Городской телеканал» недоплаченную заработную плату за период с 03.06.2019 по 31.01.2020 в сумме 55 365,86 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 570,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д. 2-3,5).

В судебное заседание истец ХА.а А.А., будучи извещенной надлежащим образом о месте и времени его проведения (л.д.215) не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 129).

Представитель истца Машинец А.И. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что работодатель выдал ХА.а А.А. расчетные листки, однако норма времени в них указана совершенно другая. Фактически истец отработала больше дней, доказательств наличия ошибки программного оборудования ответчиком не представлено, полагает, что количество отработанных часов работодателем указано верно, а начисление заработной платы производилось неверно.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Городской телеканал» Бастрикова Л.В., Еременко Н.В. против удовлетворения заявленных исковых требований возражали в полном объеме. Представитель Бастрикова Л.В. пояснила, что ХА.а А.А. была принята на работу <данные изъяты> на 0,55 ставки согласно заявления и приказа № 9 от 03.06.2019. С ней был заключен трудовой договор № 61 от 03.06.2020. В трудовом договоре согласно п. 3.1. указан оклад согласно штатного расписания 11280,00 рублей. Согласно п. 4.2. установлен режим работы 22 часа в неделю. Так как работник принят на 0,55 ставки с неполной рабочей неделей 22 часа, оклад за пропорционально отработанное время составляет 6204,00 рублей. К окладу применяются районный 30 % и северный 30 % коэффициенты. Согласно табелей учета рабочего времени с июня 2019 г. по январь 2020 г. работнику была начислена заработная плата и отпускные. С 01.01.2020 было произведено повышение окладов в штатном расписании, в частности оклад специалиста по работе с клиентами повышен до 12130,00 за месяц, ХА.а А.А. переведена на 0,75 ставки, 30 часов в неделю, оклад за пропорционально отработанное время составил 9097,50 рублей. С 13 января 2020 г. ХА.а А.А. переведена на должность <данные изъяты> согласно заявления и на основании приказа с окладом согласно штатного расписания 12500 руб., на полную ставку и графиком 40 часов в неделю. На основании написанного заявления работнику был предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 13 января 2020 г. по 26 января 2020 г. 31 января 2020 г. ХА.а А.А. уволена. При формировании расчетного листка в программе норма часов была указана некорректно, поскольку была установлена на компьютере новая программа расчета и она плохо работала. Однако расчет оплаты труда был произведен исходя из фактически отработанного времени. Представитель ответчика Еременко Н.В. пояснила, что является бухгалтером ООО «Городской телеканал», табель учета рабочего времени вела Лукьянова А.А., в случае ее отсутствия Широкова Е.А., поскольку программа 1С обновлялась через Интернет ею самостоятельно, то, видимо произошел сбой и поэтому в расчетных листках указано количество рабочих часов исходя из нормы по производственному календарю. У ответчика в 2019 году работало 4 специалиста по работе с клиентами, в том числе истец, и все они были приняты на работу на условиях неполного рабочего времени – 22 часа. Графика работы у них не было, они приходили каждый день и работали по 4-5 часов, отмечались у Лукьяновой, когда заканчивали работу и уходили домой. Работа состояла в том, что найти клиентов для размещения рекламы на телеканале. Истец на условиях полного рабочего дня не работала.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ХА.а А.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что 31 мая 2019 года ХА.а А.А. обратилась с заявлением с просьбой принять ее на работу в ООО «Городской телеканал» на должность рекламного менеджера на 0,55 ставки (л.д.65).

ХА.а А.А. принята на работу в ООО «Городской телеканал» <данные изъяты> по основному месту работы, с установлением сокращенной рабочей недели 22 часа, оплата пропорционально отработанному времени и составляет 6 240 руб., с тарифной ставкой (окладом) 11 280 руб., с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в размере 30 % (приказ № 9 от 03.06.2019). С приказом ХА.а А.А. ознакомлена 03.06.2019 года, о чем свидетельствует ее подпись.

03.06.2019 между ООО «Городской телеканал» и ХА.а А.А. заключен трудовой договор от 03.06.2019, в соответствии с которым истец принята на основную работу по должности <данные изъяты> на условиях неполного рабочего дня, 22 – часовая рабочая неделя. За выполнение трудовых обязанностей ХА.а А.А. установлен оклад в размере 11 280 руб., с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в размере 30 % (л.д. 67-69).

На основании приказа № 18 от 31.10.2019 года в штатное расписание внесены изменения в части оплаты труда <данные изъяты>) – установлен оклад 19 408 руб. (с учетом районного и северного коэффициента) (л.д.76).

На основании приказа № 1 от 13.01.2020 ХА.а А.А. переведена на должность <данные изъяты>, с установленным окладом в размере 12 500 руб., с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в размере 30 % (л.д. 78).

На основании приказа № 1 от 31.01.2020 ХА.а А.А уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, на основании заявления истца (л.д. 123,124).

Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «Городской телеканал» от 16.05.2016 № 11-П (л.д.56-64), если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящих правила, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе определяются в соответствии с трудовым договором (п.6.1). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время в соответствии с ТК РФ (п.6.3). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п.6.7).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2019 г. установлен на основании Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ в размере 11 280 руб., Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" и с 1 сентября 1992 г. составляет 1,30.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Кроме того, в соответствии с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова", которым взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из правовых позиций Конституционного суда, приведенных в Постановлении, следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Из пояснений представителя Машинца А.И. данных в судебном заседании, следует, что сторона истца полагает нарушенными трудовые права в части выплаты заработной платы за период с июня 2019 по январь 2020 г., поскольку указывает, что истец ХА.а А.А. работала в ООО «Городской телеканал» не 22 часа в неделю, а больше, при этом о режиме труда и отдыха, времени начала, окончания рабочего времени, условий труда и отдыха представитель истца Машинец А.А. в судебном заседании пояснить не смог.

Между тем, из представленных суду расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с июня 2019 по январь 2020 г. следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, в соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Вербенко О.А. суду пояснила, что работала с сентября 2019 совместно с ХА.а А.А. в качестве специалиста по работе с клиентами на условиях неполного рабочего времени – 22 часа в неделю, графика работы не было, она могла прийти на работу к 09 часам, отработать 4 часа и уйти, в другой день могла прийти к 13 часам. отработать 5 час. и уйти, табель учета рабочего времени вела Лукьянова, у которой они отмечались, когда приходили и уходили с работы. Работа состояла в поиске клиентов, услуги по рекламе предпринимателям. С января 2020 года стало 3 менеджера, в связи с чем работы прибавилось и их перевели на полный рабочий день. Со слов ХА.а А.А. ей известно, что такой же режим работы был у ХА.а А.А. В расчетных листах количество рабочих часов было указано больше, однако заработная плата выплачивалась за проработанное время. ХА.а А.А. при ней никогда не высказывала недовольства по поводу начисления заработной платы.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Лукьянова А.А. пояснила, что работает в ООО «Городской телеканал» руководителем отдела продаж с 2016 по ноябрь 2019 года, а также с февраля 2020 года по настоящее время. В ее обязанности входило вести учет рабочего времени – составление табеля, в том числе в отношении специалистов по работе с клиентами, которых было 4. Специалисты по работе с клиентами, в том числе ХА.а А.А., работали на условиях неполного рабочего времени – 22 часа в неделю, они самостоятельно планировали свою работу, могли прийти к 9 часам, отработать 4 часа и уйти, в другой день 5 часов, в другой день – 3 часа. Фактически отработанное время она отмечала у себя в блокноте, а потом по окончании месяца по того, как сверено количество часов с работниками, – в табеле учета рабочего времени. ХА.а А.А. никогда не предъявляла претензий по поводу начисления ей заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

В соответствии с п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Городской телеканал» (л.д. 56-64) установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 25 числа (87% от оклада за отработанное время с 1 по 15 число) и 10 числа (зарплата за вторую половину месяца).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени (л.д. 79-92) ХА.а А.А. в июне 19 дней/83 часа, в июле 2019 года -22 дня/96 часов, в августе 2019 года - 22 дня/97 часов, в сентябре 2019 года – 21 день/93 часа, в октябре 2019 года 22 дня/96 часов, в ноябре 2019 года - 19 дней/83 часа, в декабре 2019 года - 22 дня/96 часов, в январе 2020 года -5 дней/40 часов.

Месяц начисления	Норма по производственному календарю для 0,55 ставки 22 часа в неделю	Фактически отработано дней/час.	Начисленная заработная плата	Заработная плата, подлежащая начислению	Недополученная сумма	Сумма денежной компенсации	Выплата начисленной заработной платы
июнь 2019	22дня/83,05час.	19дней/83часа	9926,40	9926,40 руб.= 6204руб.х1,6	-	-	4090,98 руб. 25.06.20194545,42 руб. 10.07.2019
июль 2019	22/101,2	22/96	9494,82	9434,99 руб.=5896,87х1,6	-	-	4129,41 руб. 25.07.20194130,41 руб. 09.08.2019
август 2019	22/96,8	22/97	9926,40	9926,40 руб.=6204руб.х1,6	-	-	4318,20 руб. 23.08.20194318,20 руб. 10.09.2019
сентябрь 2019	21/92,4	21/93	9926,40	9926,40 руб.=6204руб.х1,6	-	-	4111,87 руб. 25.09.20194523,53 руб. 10.10.2019
октябрь 2019	22/101,2	22/96	9494,82	9434,99 руб.=5896,87х1,6	-	-	4130,41 руб. 25.10.20194130,41 руб. 08.11.2019
ноябрь 2019	19/88	19/83	9430,08	9362,40 руб.=5851,5х1,6	-	-	3885,88 руб. 25.11.20194318,20 руб. 10.12.2019
декабрь 2019	22/96,25	22/96	9926,40	9926,40 руб.=6204руб.х1,6	-	-
Итого	-	-

За январь 2020 года истцом отработано 5 дней/40 часов, из них:

- с 01.01.2020 оклад 12 130 руб., 0,75 ставки / 30 часов неделю, соответственно, оклад за 0,75 ставки = 9097,5 руб. (12 130 х 0,75)

норма по производственному календарю 184 часа/40 часов, соответственно, норма часов в месяц для 30 час. рабочей недели составит 138 часов (184 х 30 : 40)

заработная плата истца составит: 1 054,78 руб. (9097,5 руб. х 16 час. : 138 час.), с учетом районного и северного коэффициентов = 1 687,65 руб.

фактически истцу начислено и выплачено с учетом районного и северного коэффициентов 1 712,47 руб.

- с 13.01.2020 истец переведена полную ставку, оклад 12 500 руб. при норме 184 часа в месяц / 40 час. в неделю.

истцом отработано 3 дня / 24 часа

соответственно, заработная плата составит: 1 630,43 руб. (12 500 х 24 : 184), с учетом районного и северного коэффициентов = 2 608,70 руб.

фактически истцу начислено и выплачено с учетом районного и северного коэффициентов 3 528,52 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что истец ХА.а А.А. в период с июня 2019 года по декабрь 2019, а также с 01.01. по 12.01.2020 года, работала у ответчика на условиях неполного рабочего времени, что подтверждается изложенными выше доказательствами, показаниями свидетелей, заявлением и приказом о приеме на работу, трудовым договором, табелями учета рабочего времени и расчетными листами, которые стороной истца не оспорены. При этом, с учетом установленных обстоятельств, указание в расчетных листах в июне 2019 количества отработанных часов – 151, в июле 2019 – 176 часов, августе 2019 – 176 часов, сентябре 2019- 168 часов, октябре 2019 – 176 часов, ноябре 2019 – 152 часа, декабре 2019 – 175 часов, суд признает технической ошибкой, поскольку фактически истец работала на условиях неполного рабочего времени – 22 часа в неделю на 0,55 ставки, а с 01.01. по 12.01.2020 30 часов в неделю на 0,75 ставки, доказательств обратного стороной истца не представлено и в ходе рассмотрения дела по существу не установлено.

Таким образом, задолженности ООО «Городской телеканал» по заработной плате перед работником ХА.а А.А. не имеется.

При таких обстоятельствах, предусмотренные трудовым законодательством основания для взыскания с работника ХА.а А.А. суммы выплаченной заработной платы отсутствуют и в удовлетворении иска ХА.а А.А. к ООО «Городской телеканал» суд считает необходимым отказать.

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ХА.а А.А. о возложении на ООО «Городской телеканал» обязанности выплатить предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и иных сумм с 03.06.2019 по 31.01.2020, поскольку как следует из представленных ответчиком реестров о перечислении заработной платы, начисленная заработная плата ХА.а А.А. за период с июня 2019 года по январь 2020 года (л.д.93-120), выплачена в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки для выплаты заработной платы (25 и 10 числа ежемесячно).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд полагает, что согласно приведенным нормам ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере и компенсации морального вреда наступает только при нарушении работодателем сроков выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего спора нарушений в части начисления заработной платы, сроков ее выплаты не установлено, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ХА.а А. АлексА.ны к ООО «Городской телеканал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ХА.а А. АлексА.ны к ООО «Городской телеканал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                       А.А. Порядина

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2020 года