Решение по делу № 2-3680/2016 ~ М-3392/2016 от 14.07.2016

Дело № 2-3680 (2016)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2016 года                                                             г.Ачинск Красноярского края

            Ачинский городской суд,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя истца МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения города Ачинска» - Максимова Д.И., действующего на основании доверенности, выданной 21.12.2015 г. на срок по 20.12.2016 г. (л.д. 20),

ответчика Гориновой М.В.,

при секретаре Костенко Н.Г.,

             рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения города Ачинска» к Гориновой М.В. о взыскании денежных средств за неотработанную часть отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Истец МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения города Ачинска» обратилось в суд с иском к Гориновой М.В. о взыскании денежных средств за неотработанную часть отпуска.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик работала в должности социального работника. Согласно приказа от 15.03.2016г. Гориновой М.В. был предоставлен очередной отпуск с 04.04.2016г. по 22.05.2016г. в размере 47 календарных дней за период работы с 16.12.2015г. по 15.12.2016г. и выплачены отпускные за все дни предоставленного отпуска. От Гориновой М.В. поступило заявление 12 мая 2016г. об увольнении по собственному желанию. Заявление было удовлетворено, ответчица была уволена по собственному желанию 24.05.2016г. При подаче заявления об увольнении у Гориновой М.В. образовался долг за излишне начисленные отпускные в размере 18782 руб. 14 коп. Горинова М.В. фактически отработала в текущем календарном году 3 месяца 23 дня, что дает ей право на 15 календарных дней отпуска. Следовательно, отпуск в размере 32 календарных дня был предоставлен работнику за неотработанное время. Перед отпуском Гориновой М.В. была начислена и выплачена заработная плата за период работы, а также отпускные в полном объеме. В связи с тем, что ответчик вышла на работу после окончания отпуска ей был произведен перерасчет и включен в стаж дающий право на предоставление ежегодного отпуска период с 16.12.2015г. по 25.05.2016г. Таким образом, фактически отработанное ответчиком время составило 5 месяцев 10 дней, что дает работнику право на 16 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 4,5 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Размер фактически переплаченных денежных средств за предоставленные ответчику авансом 26,5 календарных дня отпуска составляет: 18782,14 руб. 17 мая 2016 года ответчица была уведомлена о необходимости вернуть денежные средства, однако до настоящего времени не вернула. В связи с тем, что ответчица, выйдя из отпуска отработала три рабочих дня, размер задолженности уменьшился и составляет 13950 руб. 29 коп.

Истец просил взыскать с ответчицы 13950 руб. 29 коп. и возврат госпошлины 558 руб. 01 коп. (л.д. 3).

         30 августа 2016 года истцом представлено исковое заявление об увеличении исковых требований, мотивированное тем, что с учетом удержанной зарплаты за отработанные по выходу из отпуска ответчиком 3-х дня (23, 24 и 25 мая) сумма подлежащая возврату за неотработанные дни отпуска составила 14002 руб. 93 коп., исходя из следующего расчета:

18782,14 : 26,5 = 708,76 руб. – среднедневной заработок;

премия начислена ответчику за квартал 128,4 руб.(147,4 руб. - 19 руб. НДФЛ), из них произведены удержания в счет долга 75,40 руб., и выплачено работнику 52,64 руб.

Сумма долга работника на начало июня 2016г составляла 14078,33 руб.;

14078,33 руб. - 128,04 руб. = 13950 руб. 29 коп.;

52 рубля 64 копейки не были удержаны, а перечислены ответчику.

13950,29 + 52,64 руб. = 14002,93 руб.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика денежные средства за неотработанную часть отпуска 14002 руб. 93 коп., и возврат госпошлины 560 руб. 12 коп. (л.д. 76).

         Представитель истца МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения города Ачинска» - Максимов Д.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

         Ответчица Горинова М.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что не была предупреждена ответчиком, что сумма отпускных выплачена авансом и ее придется возвращать. Отпуск был предоставлен не по графику. Отпускные были выплачены, отпуск предоставлен в количестве 47 дней, и был использован. 11 мая 2016 года она написала заявление об увольнении, поскольку ее пригласила трудоустроиться на новое место работы. После выхода из отпуска она отработала у истца три дня. О том, что отпуск предоставляется авансом она об этом не знала, так как юристом не является. Кроме того, в апреле в отпуск не собиралась, но работодатель сказал написать заявление на отпуск в апреле, поэтому она и написала. Сложилась такая ситуация, что ей предложили постоянное место работы на другом предприятии и она уволилась, никаких умышленных действий, как пишет истец в исковом заявлении, не было.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования частично удовлетворить, в следующем размере и по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено по делу, Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения города Ачинска» является юридическим лицом, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица. Запись о регистрации произведена 31 июля 2014 года (л.д. 5).

11 декабря 2002 года Горинова М.В. была принята на работу с 16 декабря 2002 года в Муниципальное учреждение «Социальное обслуживание населения» на должность социального работника. В соответствии с приказом № 12 от 14.01.2004г. Муниципальное учреждение «Социальное обслуживание населения» переименовано в Муниципальное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов». 24.07.2009г. ответчик переведена социальным работником 8 разряда в отделение социального обслуживания на дому. 26.06.2012г. наименование должности «социальный работник 8 разряда» изменено на «социальный работник». Согласно постановления Администрации г. Ачинска от 05.05.2014г. № 244-п Муниципальное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» и Муниципальным бюджетным учреждением «Социальная реабилитация инвалидов и военнослужащих» реорганизованы путем слияния, и в результате было образовано Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения города Ачинска».

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, приказами, постановлениями Администрации г. Ачинска, Уставом, личной карточкой, уведомлением о реорганизации (л.д. 72, 108, 110, 111-115, 116-117, 118, 119-121, 122, 123-125,126, 127, 128-131).

01 августа 2014 года между МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения города Ачинска» и Гориновой М.В. был заключен трудовой договор, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу по должности социальный работник (л.д. 7-9). Согласно ст. 5 п.19 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 20 ст. 5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 11 календарных дней за ненормированный рабочий день. В соответствии с п. 21 работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с действующим законодательством (л.д. 7-9).

Согласно выписки из графика отпусков, утвержденного руководителем предприятия, отпуск социальному работнику Гориновой М.В. должен быть предоставлен в период с 04.04.2016г. по 22.05.2016г. (л.д. 77).

15 марта 2016 года Гориновой М.В. было подано заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 04.04.2016г. (л.д. 11).

Как следует из действующего на предприятии коллективного договора, с учетом 11 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого социальному работнику, составляет 47 календарных дней (л.д. 80).

Согласно приказа работодателя от 15.03.2016г. № 101-к Гориновой М.В. за период работы с 16.12.2015г. по 15.12.2016г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней, а всего предоставлен отпуск 47 календарных дней на период с 04 апреля 2016 года по 22 мая 2016 года (л.д. 12). Отпуск был полностью израсходован работником, отпускные были выплачены за весь отпуск 32920,68 руб., что не отрицалось ответчиком и подтверждается материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени за апрель и май 2016 года, расчетным листом (л.д. 66, 70, 93).

12 мая 2016 года работодателю поступило от Гориновой М.В. заявление об увольнении в котором она просила уволить ее последним днем отпуска (л.д. 13).

Приказом МБУ «КЦСОН г.Ачинска» № 220-лс от 24.05.2016г. Горинова М.В. уволена 25 мая 2016 года по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 18).

Как следует из приказа о предоставлении отпуска, служебной записки главного бухгалтера и представленных расчетов, уведомления об излишне выплаченных отпускных (л.д. 14, 16, 17, 82), отпуск был предоставлен в количестве 28 календарных дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск и 19 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы с 16.12.2015г. по 15.12.2016г., т.е всего 47 дней. 25 мая 2016 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Следовательно, ответчик была уволена по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождать работника от ответственности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска. В этой связи у ответчика возник долг перед истцом за неотработанные 26,5 дней отпуска в сумме 18782,14 руб.

Период работы, за который был предоставлен отпуск	С 16.122015 года по 15.12.2016 года
Количество календарных дней отпуска	47
Дата увольнения ответчика	25 мая 2016 года
Количество полных отработанных месяцев	5
Количество отработанных дней отпуска	20,5
Количество не отработанных дней отпуска	26,5
Среднедневной заработок, руб.	708,76
Сумма не отработанных отпускных, руб.	18782,14

Отпуск ответчице Гориновой М.В. оформлен с 04 апреля 2016 года по 22 мая 2016 года. Однако, по выходу из отпуска, ответчицей было отработано три дня: 23, 24 и 25 мая 2016 года(день увольнения), что подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2016 года (л.д. 70). Соответственно фактически отработанное время с 16.12.2015г. по 25.05.2016г. составило 5 месяцев 10 дней, что дает право на 16 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 4,5 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Таким образом, неотработанные дни отпуска 26,5 дней (47 – (16 + 4,5).

Как следует из представленного истцом расчета, с учетом удержанной зарплаты за отработанные по выходу из отпуска ответчиком 3-х дня (23,24 и 25 мая) сумма за неотработанные дни отпуска составила 14002 руб. 93 коп., из расчета:

18782,14 : 26,5 = 708,76 руб. – среднедневной заработок;

премия начислена ответчику за квартал 128,4 руб.(147,4 руб. - 19 руб. НДФЛ), из них произведены удержания в счет долга 75,40 руб., и выплачено работнику 52,64 руб.

Как указывает истец в исковом заявлении, долг работника на начало июня 2016 года составил 14078 руб. 33 коп.;

14078,33 – 128,04 = 13950,29 руб.;    13950,29 + 52,64 = 14002,93 руб. (л.д. 76, 95).

Согласно абзаца 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1,2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1,2,5,6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу требований ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

В исковом заявлении, представитель истца указывает, что ответчик умышленно воспользовалась ситуацией с переплатой, и повела себя недобросовестно, отказавшись вернуть незаработанные денежные средства.

Суд считает указанные доводы истца не состоятельными. В данном рассматриваемом случае, истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что переплата за отпуск вызвана недобросовестными действиями со стороны работника.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании 13950 руб. 29 коп., таким образом, в удовлетворении данной части исковых требований необходимо отказать. С ответчика подлежит взысканию только сумма выплаченная Гориновой М.В. в размере 52 рубля 64 копейки, согласно расчетного листа за июнь 2016 года, поскольку только данная сумма была начислена, но не была удержана при расчете (л.д. 95).

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований- в сумме 400 рублей.

Таким образом, всего взысканию с Гориновой М.В. подлежит сумма 452 рубля 64 копейки (52,64 + 400).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения города Ачинска» удовлетворить частично.

    Взыскать с Гориновой М.В. в пользу Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения города Ачинска» денежные средства в размере 52 рубля 64 копейки, возврат государственной пошлины 400 рублей, а всего 452 рубля 64 копейки, в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья:                                                                 Н.А. Дорофеева