Решение от 19.06.2014 по делу № 2-5046/2014 от 28.05.2014

Дело № 2 - 5046/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2014 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Бережинской Е.Е.

при секретаре судебного заседания Григорян Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Прикубанского округа г. Краснодара в интересах Рожкова С.В. к ОАО «НПО «Икар» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Прикубанского округа г. Краснодара обратился в суд с иском в интересах Рожкова С.В. к ОАО «НПО «Икар» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Прикубанского административного округа г. Краснодара проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «НПО «Икар» в части выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что между ОАО «НПО «Икар» и Рожковым С.В. заключен трудовой договор, согласно которому Рожков С.В. принят на должность <данные изъяты>. Прием на работу оформлен приказом о приеме на работу. Согласно справке ОАО «НПО «Икар», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Рожковым С.В. имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля. Задолженность по компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рубль.

В связи с чем, прокурор обратился в суд с иском к ОАО «НПО «Икар» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

Прокурор в судебном заседании требования, изложенные в иске, поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО «НПО «Икар» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о слушании дела в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к убеждению, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Прикубанского административного округа г. Краснодара проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «НПО «Икар» в части выплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что между ОАО «НПО «Икар» и Рожковым С.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому Рожков С.В. принят на должность <данные изъяты>

Согласно справке ОАО «НПО «Икар», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Рожковым С.В. имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля. Задолженность по компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рубль.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается реже, чем раз в полмесяца.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик ОАО «НПО «Икар» признал исковые требования прокурора в полном объеме.

В соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Учитывая, что признание иска ответчиком не затрагивает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу работника задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим в соответствии п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░