Решение по делу № 2-416/2015 (2-5469/2014;) ~ М-5627/2014 от 18.12.2014

№ 2-416(2015)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2015 годаАчинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием помощника прокурора Занько Н.В., истца Дудыревой Л.А.,

при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Дудыревой Л.А. к ООО «Паром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах Дудыревой Л.А.обратился в суд с иском к ООО «Паром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, мотивируя тем, что Дудырева Л.А. состояла в фактических трудовых отношениях с ООО «Паром» и с 01.08.2014 г. работала в кафе «Ми-8» «...», при этом, письменный трудовой договор с нею заключен не был. Из объяснений руководителя ООО «Паром» Черепанова В.В. и ФИО следует, что работникам кафе была установлена заработная плата в размере 800 руб. за смену. С учетом фактически отработанных смен, задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2014 года составила 9800 руб. Трудовые отношения с работодателем прекращены 13.09.2014 г., однако компенсация за неиспользованный отпуск в количестве трех календарных дней в сумме 1228, 66 руб. за период работы с 01.08.2014 г. по 13.09.2014 г. Дудыревой Л.А. не выплачена. Просит установить факт трудовых отношений с 01.08.2014 г. по 13.09.2014 г., взыскать с ООО «Паром» в пользу Дудыревой Л.А. общую сумму задолженности 11028,66 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере 2,42 руб., всего 11 031,08 руб. (л.д.2-4).

В судебном заседании процессуальный истец помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. исковые требования поддержала, просила установить факт трудовых отношений с 15 мая 2014 года, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Материальный истец Дудырева Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что фактически работала в ООО «Паром» поваром в кафе «Ми-8» с 15 мая 2014 года, продолжительность смены составляла 14 часов с 10 до 24 часов, оплата 800 рублей за смену. С 13 сентября 2014 года трудовые отношения прекратила, поскольку с июля 2014 года ответчик не выплачивал заработную плату.

Представитель ответчика ООО «Паром» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, извещен надлежащим образом телефонограммой (л.д.31А), возражений по иску не представил, об отложении слушания дела не просил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истцов, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что 15.09.2014 г. Ачинскому межрайонному прокурору поступила коллективная жалоба работников кафе «Ми-8», подписанная в т.ч. Дудыревой Л.А., из которой следует, что с 15.05.2014 г. они работают в кафе «Ми-8», однако с июля 2014 года им не выплачивают заработную плату (л.д.5).

Судом установлено, что ООО «Паром», зарегистрировано в реестре юридических лиц с 24.01.201 г.(л.д.40,48-49) и осуществляет деятельность по оказанию услуг общественного питания в кафе «МИ-8» по адресу: г.Ачинск, ул. Кравченко, 28 А, корп. 2, пом. 2, директором общества является Черепанов В.В. (л.д. 41-43,44).

В судебном заседании истец Дудырева Л.А. пояснила, что фактически она работала «...»в кафе «Ми-8» ООО «Паром» с 15.05.2014 года до 13.09.2014 г. в сменном режиме с 10.00 часов до 24.00 часов, два дня рабочих через два дня выходных, однако, трудовые отношения оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена.

Из письменных объяснений директора ООО «Паром» Черепанова В.В. от 31.10.2014 г., данным Ачинскому межрайонному прокурору следует, что с конца апреля 2014 года ООО «Паром» осуществляло деятельность в кафе «МИ-8». В кафе работало 11 человек: 2 бармена, 2 повара, 2 официантки, 1 помощник повара, 2 бухгалтера, администратор и управляющий. Работникам была установлена заработная плата в размере 800 руб. за смену (л.д.6).

Из письменных объяснений ФИО от 12.11.2014 г., данным Ачинскому межрайонному прокурору, следует, что он по просьбе Черепанова В.В. помогал ему в организации кафе «МИ-8» и занимался подбором персонала. Работники приступили к работе с 15.05.2014г. в т.ч. и «...» Дудырева Л.А. (л.д.7).

Судом в качестве свидетеля допрошена ФИО, из показаний которой следует, что с 13 мая по 14 сентября 2014 года она работала в кафе «МИ-8» «...». Дудырева Л.А. также работала в этом же кафе «...» с 15.05.2014 г. по 13-14 сентября 2014 года в сменном режиме с 10.00 ч. до 22.00 ч., размер оплаты труда составлял 800 рублей за смену. С июля 2014 года заработная плата работникам кафе не выплачивалась.

На основании изложенного, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом Дудыревой Л.А. и ответчиком ООО «Паром» с 15.05.2014 г. по 13.09.2014 г.

Согласно главной книги выручки за 2014 года кафе «Ми-8» следует, что Дудырева Л.А. получила заработную плату 15.08.2014 г. в сумме 2800 руб., 05.09.2014 г. в сумме 1500 руб., 09.09.2014 г. в сумме 3500 руб. (л.д. л.д.7 оборот, 20 оборот, 21).

Из объяснений ФИО, содержащимся в материале проверки по заявлению директора ООО «Паром» Черепанова В.В.по факту кражи документации из кафе «Ми-8», следует, что с июля 2014 года заработная плата работникам кафе не выплачивалась, с разрешения ФИО они брали деньги в счет заработной платы из кассы и расписывались в кассовой книге (л.д.45).

Из объяснений Дудыревой Л.А. установлено, что она отработала: в мае 12 смен (120 часов), июне 15 смен (150 часов), июле 15 смен (150 часов), августе 15 смен (150 часов), сентябре 7 смен (70 часов).

Ответчиком доказательств выплаты Дудыревой Л.А. заработной платы за период август-сентябрь 2014 года суду не представлено.

На основании изложенного, с учетом фактически отработанного времени, с ООО «Паром» подлежит взысканию заработная плата за август-сентябрь 2014 года из расчета: за август 2014 года (800 руб. х15 смен)= 12000 руб. -2800 руб. = 9200 руб.; за сентябрь 2014 года (800 руб. х 7 смен)= 5600 руб. -5000 руб.=600 руб., всего 9 800руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 02.04.2014 г., исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007 г. ( ред. от 15.10.2014 г). "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истцами заявлены требования о взыскании с ООО «Паром» в пользу Дудыревой Л.А. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1228,66 руб., исходя из расчета: 12000 руб. х 29,33 х 3 дня.

Между тем, с учетом отработанного истцом периода времени с 15.05.2014 г. по 13.09.2014 г., компенсации подлежат 12 дней (36:365х121=11,97).

С учетом фактически отработанного времени, заработная плата с мая по сентябрь 2014 года составит 45 600 руб., календарные дни расчетного периода составят 111,18 из расчета:

месяц	начислено з\п, руб.	Фактически отработано, смен, час	коэффициент
Май 2014	9600	12 (120)	23,28 (29,3:151х120)
Июнь 2014	12000	15 (150)	29,3
Июль 2014	12000	15 (150)	29,3
Август 2014	12000	15 (150)	29,3
Итого:	45600		111,18

Начисленная заработная плата составит: 45600: 111,18=410,15 руб. средний дневной заработок * 12 = 4921,75 руб. -компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурор просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 2,42 руб.

Однако, размер компенсации составит 376,50 руб., исходя из расчета: 14721,75 (общая сумма задолженности) х8,25%:300х93 (период с 14.09.2014 г. по 15.12.2014 г.), которые подлежат взысканию с ответчика.

Всего с ООО «Паром» в пользу Дудыревой Л.А.подлежит взысканию: 9800+4921,75+376,50=15098,25 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за август-сентябрь 2014 года в сумме 9800 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджетаподлежит взысканию государственная пошлина в сумме 603,93руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ 15 ░░░ 2014 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9800 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4921 ░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 376 ░░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░ 15098 ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 603 ░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 9800 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░