Решение по жалобе/протесту (областной суд) от 04.08.2020 по делу № 7-8726/2020 от 29.07.2020

                                                                                                                                         12-0238/2020

РЕШЕНИЕ

  адрес                                                                       дата 

Судья Тверского районного суда адрес фио, рассмотрев жалобу генерального директора наименование организации фио на постановление Государственного инспектора труда в адрес фио от дата, которым фио признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере сумма,

УСТАНОВИЛ

дата в отношении генерального директора наименование организации фио составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственного инспектора труда в адрес фио от дата  фио признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

В апелляционной жалобе фио, а также защитник фио просит указанное постановление отменить, ссылаясь на то, что отсутвует событие административного правонарушения, поскольку генеральный директор наименование организации фио написал на имя учредителя Общества (наименование организации) уведомление с просьбой принять решение в отношении указаний, содержащихся в письме Министерства Труда и Социальной Защиты, за №14-2/00Г-16653, и в случае необходимости внести изменения в локально нормативные акты предприятия. При этом данные изменения фио не мог устранить собственными силами, поскольку у последнего отсутствовали полномочия. Кроме того, сроки выплат, установленные в локально-нормативных актах предприятия - не противоречат прямым указаниям ч.4 ст. 136 ТК РФ. Мнение же Заместителя Директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда - фио - является его частным мнением.

В судебное заседание защитник – фио доводы жалобы поддержал в полном объеме.

Проверив материалы дела об административном правонарушении, выслушав заявителя, суд считает обжалуемое постановление законным и обоснованным.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ.

При рассмотрении дела об административном правонарушении установлено, что фио, являясь генеральным директором - должностным лицом наименование организации совершил нарушение норм действующего трудового законодательства, что подтверждается протоколом об административном правонарушении от дата № 77/12-19736-19-И/З: Согласно п.3.9.1, под.5 п.5.3, под.J п.7.1 Сводных Правил внутреннего трудового распорядка Общества: «Данные о фактически отработанном времени Инспектор по кадрам отражает в Табеле учета рабочего времени. 1) Дальнейшие Начисления и выплаты производятся в соответствии с инструкцией об оплате труда, премировании и иных дополнительных выплатах. При этом к расчету принимаются расчетные периода: А) Для окладной части с 01 по 15 число текущего месяца, с 16 по 30(31) число отработанного месяца. Б) Для премиальной и бонусной части: с 01 по 30(31) число. В) Законом и соответственно вышеуказанным документом (Инструкция по оплате труда, премировании и иных дополнительных выплатах) предусмотрен обязательный двухразовый порядок выплат денежного вознаграждения работникам. Такие выплаты производятся 06 и 20 числа текущего месяца. В нарушение требований ст.136 Трудового Кодекса РФ работодатель установил в Обществе даты выплаты заработной платы работникам реже, чем каждые пол месяца.

Факт совершения административного правонарушения и виновность фио подтверждаются: протоколом об административном правонарушении; актом проверки; предписанием Госинспекции труда; актом о результатах проверки.

Данные доказательства согласуются между собой и не противоречат друг другу, оснований не доверять им не имеется, поэтому вывод Государственного инспектора труда в адрес о наличии в действиях фио состава административного правонарушения,  предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является правильным и ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 2.1 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 2.1 ░░░░ ░░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ (░░░░░░ 2.2 ░░░░ ░░) ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 2.1 ░░░░ ░░). ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 ░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 2.2 ░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 26.11 ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 4.1 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 30.6 – 30.7 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░,

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

1