Решение от 12.07.2016 по делу № 02-6326/2016 от 19.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

                                       Именем Российской Федерации

дата Симоновский  районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6326/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

                                                   У С Т А Н О В И Л:

фио работала в наименование организации (в настоящее время наименование организации) в должности финансового директора с дата. 08,09 и дата в соответствии с приказом работодателя она привлекалась к работе в праздничные дни, из которых ответчик оплатил ей лишь работу дата. дата трудовой договор с фио был расторгнут по соглашению сторон.

дата фио обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности за работу в выходные дни в размере сумма, компенсации за задержку данной выплаты в размере сумма, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период дата дата в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма.

В ходе судебного заседания представитель истца уточнила, что ее доверитель просит взыскать компенсацию за один день задержку выдачи трудовой книжки, на остальных исковых требованиях истец настаивает в полном объеме.

Представители ответчика в суд явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать по причине его необоснованности и пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Как установлено судом и не оспорено ни одной из сторон, трудовой договор с фио был расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 (ст.78) ТК РФ дата, однако, ни в день увольнения, ни в последующим оплата за работу в выходные дни дата ей произведена не была.

При этом, по утверждению ответчика, сумма оплаты за работу в выходные дни вошла в размер компенсации, выплаченной истцу по соглашению о расторжении трудового договора № УИ001/15 от дата.

Однако, данный довод ответчика суд находит несостоятельным, поскольку из содержания п.2 указанного соглашения следует, что сумма компенсации в размере сумма выплачивается истцу дополнительно к расчету при увольнении. В то же время при расчете с истцом два дня работы в выходные дни оплачены не были. Следовательно, указание на отсутствие у сторон взаимных претензий к друг другу в п.6 соглашения о расторжении трудового договора не имеет отношения к задолженности по заработной плате.

Также суд не может принять во внимание довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку, согласно указанной норме закона, данный срок составляет три месяца и исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что обязанность по оплате работы в праздничные дни возникла у ответчика не позднее дата, то , следовательно, на момент предъявления иска в суд , то есть дата, данный срок не истек.

Следовательно, сумма в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве задолженности по заработной плате.

На данную сумму задолженности подлежит начислению компенсация за задержку выплаты за период с дата по дата (как указанно в иске) в порядке ст.236 ТК РФ в размере сумма (61.300 х 11% х76 : 300).

Что же касается требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, то в этой части требований надлежит отказать, поскольку, как следует из материалов дела, дата фио на работе не находилась, о чем ответчиком был составлен соответствующий акт. дата истец написала заявление о направлении ей трудовой книжки по почте. В тот же день ответчик направил истцу трудовую книжку по почте, выполнив, тем самым, требования ст.84.1 ТК РФ.

В то же время, в связи с нарушением трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда сумма.

Всего же с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумма, а также госпошлину в доход государства в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                      Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

            ░░░░░