Решение по делу № 2-3885/2015 ~ М-3373/2015 от 05.08.2015

Дело№2-3885/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2015 года г.Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Попова А.В.,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к Грахольской № о взыскании ущерба, причиненного работодателю по вине работника,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «РТК» обратилось в суд с иском к Грахольской Т.В. о взыскании ущерба, причиненного работодателю по вине работника, мотивируя следующим.

03.09.2013 Грахольская Т.В. была принята на работу в структурное подразделение Регион Сибирь ЗАО «РТК» на должность помощника с испытанием продолжительностью 3 месяца, что подтверждается Трудовым договором №№-м от 03.09.2013 и Приказом ЗАО «РТК» о приеме работника на работу № № от 03.09.2013 в структурное подразделение ЗАО «РТК» офис продаж (S298) по адресу: Красноярский край, г. Ачинск, ул. №, д. №.

До подписания трудового договора сотрудник был ознакомлен с должностной инструкцией помощника офиса продаж (далее - ОП), а впоследствии с должностной инструкцией специалиста ОП, а также с внутренними документами компании, в том числе регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, инструкциями по учету товаров и денежных средств, ведению кассовых операций, что подтверждается ее личной подписью. Сотрудником дано согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с п. 4.1.8 трудового договора «на основании ст. 72.1 ТК РФ в связи с производственной необходимостью Общество имеет право перемещать Работника (в пределах муниципального образования, а в случае при перемещении в городе федерального значения - в черте соответствующего города) без согласия последнего».

Приказом №_№ от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик была переведена на должность Специалиста офиса продаж в офис продаж ЗАО «РТК» (S121) по адресу: <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик была переведена на должность Специалиста офиса продаж в офис продаж ЗАО «РТК» (S298) по адресу: <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик была переведена на должность Специалиста офиса продаж в офис продаж ЗАО «РТК» (S370) по адресу: <адрес>, 6-й мкр, северо-западнее жилого <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик была переведена на должность Специалиста офиса продаж в офис продаж ЗАО «РТК» (S298) по адресу: <адрес>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик была переведена на должность Специалиста офиса продаж в офис продаж ЗАО «РТК» (S3 70) по адресу: <адрес>, 6-й мкр, северо-западнее жилого <адрес>.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества - с Ответчиком был подписан Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №298/10-14 от 01.10.2014, Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №S298/12-2014/1 от 16.12.2014 (подписантом со стороны ЗАО «РТК» выступает представитель по доверенности №851 от 01.08.2014г. № Е.А.).

В соответствии с вышеуказанным договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, Ответчик принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, в связи с чем, обязуется:

а) бережно относиться к вверенному бригаде имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного бригаде имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного бригаде имущества.

В период исполнения служебных обязанностей в ЗАО «РТК», Ответчиком причинен прямой действительный ущерб в размере 64 915,13 руб., который подлежит возмещению в полном объеме в соответствии со ст.ст. 242, 243 ТК РФ.

Материальный ущерб был причинен при следующих обстоятельствах:

1) 12.11.2014 была проведена инвентаризация наличных денежных средств в офисе продаж ЗАО «РТК» (S298) по адресу: <адрес>А.

В результате проведенной инвентаризации 12.11.2014 выявлена недостача денежных средств на сумму 172 070 рублей, что подтверждается Актом о проверке наличных денежных средств кассы от 12.11.2014.

В результате проведенной служебной проверки по факту недостачи денежных средств в кассе ОП (S298) по адресу: <адрес>А, установлено, что недостача возникла в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей сотрудниками офиса продаж.

По данному факту 13.11.2014 на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба Грахольская Т.В., ФИО5, в сумме 61035 руб., ФИО6, ФИО7, в сумме 25000 руб. каждая.

Ответчиком дано письменное объяснение по факту образовавшейся недостачи 13.11.2014, в котором Грахольская Т.В. согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб в размере 61035 руб. путем удержания суммы из заработной платы, что подтверждается Соглашением о возмещении материального ущерба от 13.11.2014.

2) 09.12.2014 была проведена инвентаризация наличных денежных средств в офисе продаж ЗАО «РТК» (S298) по адресу: <адрес>А.

В результате проведенной инвентаризации 09.12.2014 выявлена недостача денежных средств на сумму 18291 руб., что подтверждается Актом инвентаризации наличных денежных средств кассы от 09.12.2014.

В результате проведенной служебной проверки по факту недостачи денежных средств в кассе ОП (S298) по адресу: <адрес>А, установлено, что недостача возникла в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей сотрудниками офиса продаж.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица ФИО6, Грахольская Т.В., ФИО7, ФИО5, приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба ФИО6, Грахольская Т.В., в сумме 7 595 руб., ФИО7, в сумме 3101 руб. каждая.

Ответчиком дано письменное объяснение по факту образовавшейся недостачи 11.12.2014г., в котором Грахольская Т.В. согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб в размере 7595 руб. путем удержания суммы из заработной платы, что подтверждается Соглашением о возмещении материального ущерба от 09.12.2014.

3) 15.12.2014 была проведена инвентаризация наличных денежных средств в офисе продаж ЗАО «РТК» (S298) по адресу: <адрес>А.

В результате проведенной инвентаризации 15.12.2014 выявлена недостача денежных средств на сумму 51859 руб.

В результате проведенной служебной проверки по факту недостачи денежных средств в кассе ОП (S298) по адресу: <адрес>А, установлено, что недостача возникла в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей сотрудниками офиса продаж.

По данному факту 15.12.2014г. на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица Грахольская Т.В., ФИО6, ФИО7, ФИО5 приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба Грахольская Т.В., в сумме 22 391 руб., ФИО6, в сумме 11 375 руб., ФИО7, в сумме 5 725 руб., ФИО5 в сумме 12 368 руб. каждая.

Ответчиком дано письменное объяснение по факту образовавшейся недостачи 17.12.2014, в котором Грахольская Т.В. согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб в размере 22 391 руб. путем удержания суммы из заработной платы, что подтверждается Соглашением о возмещении материального ущерба от 15.12.2014г.

Таким образом, окончательная общая сумма ущерба, причиненного Ответчиком, составила 64 915, 13 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу ущерб в размере 64915,13 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2147,45 руб. (л.д.3-5).

Представитель истца Смазнева Ж.Г., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78), в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.95), представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.96).

Ответчик Грахольская Т.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена путем направления судебного уведомления почтовой корреспонденцией (л.д. 93-94), ходатайств не заявила, доказательств уважительности причин не явки в суд не представила, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства..

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

В силу ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как установлено по делу, 03.09.2013 Грахольская Т.В. была принята на работу в структурное подразделение Регион Сибирь ЗАО «РТК» на должность помощника с испытанием продолжительностью 3 месяца, что подтверждается Трудовым договором №-м от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом ЗАО «РТК» о приеме работника на работу №-м от ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение ЗАО «РТК» офис продаж (S298) по адресу: <адрес> (л.д.31,32-36). Дополнительным соглашением № к трудовому договору, ответчик переведена с 01.10.2013 на должность специалиста офиса продаж S370 (л.д.42).

В соответствии с должностной инструкцией специалиста офиса продаж, с которой Грахольская Т.В. была ознакомлена 01.10.2013, что подтверждается ее личной подписью, в её обязанности входило осуществление контрольно-кассовых операций, получение от покупателей денежных средств, осуществление операций с пластиковыми картами, заполнение книги кассира-операциониста, передача денежных средств инкассаторам (л.д.45-49).

В соответствии с п. 4.1.8 трудового договора «на основании ст. 72.1 ТК РФ в связи с производственной необходимостью Общество имеет право перемещать Работника (в пределах муниципального образования, а в случае при перемещении в городе федерального значения - в черте соответствующего города) без согласия последнего».

Приказом №_20131014 от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик была переведена на должность Специалиста офиса продаж в офис продаж S121, приказом №_20131016 от ДД.ММ.ГГГГ – в офис продаж S298, приказом №_20131111 от ДД.ММ.ГГГГ – в офис продаж S370, приказом №_20140902 от ДД.ММ.ГГГГ – в офис продаж S298, приказом №_20141218 от ДД.ММ.ГГГГ – в офис продаж S370 (л.д.34-41).

В соответствии со ст. 244 ТК РФ, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, с Ответчиком был подписан Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №№ от 01.10.2014, Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности №№1 от 16.12.2014 (л.д.50-56,57-62).

Согласно акту инвентаризация наличных денежных средств, находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж ЗАО «РТК» (S298) по адресу: <адрес>А, выявлена недостача денежных средств на сумму 172 070 руб. (л.д.6).

По данному факту 13.11.2014 на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба ФИО2, ФИО5, в сумме 61035 руб., ФИО6, ФИО7, в сумме 25000 руб. каждая (л.д.9).

Ответчиком дано письменное объяснение по факту образовавшейся недостачи 13.11.2014, в котором Грахольская Т.В. согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб путем удержания суммы из заработной платы, о чем составлено Соглашение о возмещении материального ущерба от 13.11.2014. (л.д.10-12).

Согласно акту инвентаризация наличных денежных средств, находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж ЗАО «РТК» (S298) по адресу: <адрес>А, выявлена недостача денежных средств на сумму 18291 руб. (л.д.16).

По данному факту 09.12.2014 на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица ФИО6, Грахольская Т.В., ФИО7, ФИО5, приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба ФИО6, ФИО2, в сумме 7 595 руб., ФИО7, в сумме 3101 руб. каждая (л.д.19).

Ответчиком дано письменное объяснение по факту образовавшейся недостачи 11.12.2014, в котором Грахольская Т.В. согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущерб путем удержания суммы из заработной платы, о чем составлено Соглашение о возмещении материального ущерба от 09.12.2014 (л.д.20-21).

Согласно акту инвентаризация наличных денежных средств, находящихся по состоянию на 15.12.2014 в офисе продаж ЗАО «РТК» (S298) по адресу: <адрес>А, выявлена недостача денежных средств на сумму 51859 руб. (л.д.22).

По данному факту 15.12.2014 на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица Грахольская Т.В., ФИО6, ФИО7, ФИО5 приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба ФИО2 в сумме 22 391 руб., ФИО6 в сумме 11 375 руб., ФИО7 в сумме 5 725 руб., ФИО5 в сумме 12 368 руб. каждая (л.д.28).

Ответчиком дано письменное объяснение по факту образовавшейся недостачи 17.12.2014, в котором Грахольская Т.В. согласилась с установленной суммой ущерба и согласилась возместить ущербпутем удержания суммы из заработной платы, о чем составлено Соглашение о возмещении материального ущерба от 15.12.2014 (л.д.29-30).

Таким образом, общая сумма ущерба, причиненного Ответчиком, составила: 61035 руб. + 7 595 руб. + 22 391 руб. = 91 021 руб.

Размер ущерба ответчиком в полном объеме не погашен, в связи с чем суд считает заявленные требования о взыскании долга в размере 64915,13 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платежному поручению № от 24.07.2015 за подачу настоящего иска в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 2147,45 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 64915,13 руб. ущерба + 2147,45 руб. судебных расходов = 67062,58 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Грахольской № в пользу закрытого акционерного общества «Русская Телефонная Компания» ущерб в размере 64915 рублей 13 копеек, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 2147 рублей 45 копеек, а всего 67062 (шестьдесят семь тысяч шестьдесят два) рубля 58 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2015 года

№

№