Решение по делу № 2-706/2017 ~ М-195/2017 от 23.01.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года                                                                        г.Ачинск Красноярского края,

                                          ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Вотиновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лобасова № к обществу с ограниченной ответственностью «СинтСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лобасов И.Н. обратился в суд с иском к ООО «СинтСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 21 апреля 2016 года по 14 июля 2016 года он работал в ООО «СинтСтрой» вахтовым методом, в качестве электромонтера. Согласно заключенному с ним трудовому договору, его заработная плата состояла из должностного оклада - 10000,00 руб.; надбавки за работу вахтовым методом в размере 1000,00 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни перемещения от места нахождения работника (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и процентной надбавки за работу в районе, приравненном к Крайнему Севера – 80 %. Заработная плата за отработанное время ему полностью не выплачена. Размер задолженности составляет 86396,76 руб., согласно представленному расчету. Указанную сумму, а также причиненный невыплатой заработной платы моральный вред в размере 80000,00 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10737,67 руб., истец просил взыскать с ответчика (л.д.2-4).

Истец Лобасов И.Н., извещенный надлежащим образом, о дате месте и времени рассмотрения дела (л.д.19), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.17).

Представитель ответчика ООО «СинтСтрой», извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, путем направления судебного извещения по юридическому адресу общества (л.д.36), в судебное заседание не явился, о причине своей неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, письменного отзыва по существу заявленных требований не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Лобасова И.Н подлежащими частичному удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Статья 300 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

На основании ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «СинтСтрой» является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является Идельсон Е.В., юридический адрес общества - <адрес>, строение 2, помещение ХIV, комната 50 (л.д.26-33).

Согласно трудовому договору от 21 апреля 2016 года, Лобасов И.Н. был принят на работу в ООО «СинтСтрой» на должность электромонтера, на период выполнения работодателем работ по проекту «Строительство объекта «Юрубчено-Тохомское нмр. База подрядных организаций. Энергокомплекс» в рамках заключенного работодателем договора субподряда (л.д.6-10).

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается вахтовый метод работы в связи с тем, что место проведения работ находится в труднодоступном районе Эвенкийского муниципального района Красноярского края, продолжительность вахты для работника составляет 60 дней.

За выполнение работ по настоящему договору Лобасову И.Н. был установлен должностной оклад в размере 10000,00 руб. (п. 4.1 договора), а также установленные надбавки к должностному окладу: надбавка за работу вахтовым методом в размере 1000,00 руб. за каждый календарный день пребывания в места производства работ в период вахты, а также за фактические дни перемещения от пункта сбора до места выполнения работ и обратно (п. 4.3), районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада в месяц и надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера 80% от должностного оклада в месяц (п. 4.4, 4.6 договора).

14 июля 2016 года Лобасов И.Н. был уволен в связи с истечением срока трудового договора (л.д.12).

    За отработанное время оплата труда Лобасову И.Н. полностью не произведена, период задолженности составляет: с 21 апреля 2016 года по 14 июня 2016 года.

      Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, доказательств начисления либо выплаты заработной платы за названный период суду не представлены, в связи с чем требования истца Лобасова И.Н. о взыскании задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Из табеля учета рабочего времени Лобасова И.Н. за апрель - июнь 2016 года усматривается, что 23 апреля отмечен как день заезда работника, 24 апреля - 13 июня являлись рабочими днями без выходных, 14 июня 2016 года - день выезда (л.д.11).

Расчет задолженности:

            Размер среднедневной заработной платы истца составляет:

за апрель 2016 г. - 10 000,00 руб. (должностной оклад) / 30 календарных дней + 30% (районный коэффициент) + 80% (северная надбавка) + 1 000 руб. надбавка за вахтовый метод работы = 1699,99 руб.;

за май 2016 г. - 10 000,00 руб. (должностной оклад) / 31 календарный день + 30% (районный коэффициент) + 80% (северная надбавка) + 1 000 руб. надбавка за вахтовый метод работы = 1 677,42 руб.;

за июнь 2016 г. -10 000,00 руб. (должностной оклад) / 30 календарных дней + 1 000 руб. надбавка за вахтовый метод работы + 30% (районный коэффициент) + 80% (северная надбавка) = 1 699,99 руб.

За 10 дней, включая день следования к месту работы, отработанных Лобасовым И.Н. в апреле 2016 года подлежит начислению заработная плата в сумме 16999,9 руб. (1699,99 руб. х 10).

За май 2016 года подлежит начислению заработная плата в сумме 52000,02 руб. (1677,42 руб. х 31)

За 13 отработанных дней, с 01 по 14 июня 2016 года, включая день следования, Лобасову И.Н. подлежит начислению заработная плата в сумме 22099,87 руб. (1699,99 х 13).

Общая сумма задолженности, подлежащая взысканию, составляет: 16999,9 + 52000,02 + 22 099,87 руб. = 91099,79 руб.

Истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате в размере 86396,76 руб.. Вместе с тем, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав истца Лобасова И.Н., суд считает необходимым выйти за пределы заявленных им исковых требований и определить общую сумму задолженности по заработной плате, подлежащую взысканию с ООО «СинтСтрой» в пользу Лобасова И.Н., в размере 91099,79 руб.

    На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03 октября 2016 года редакция указанной статьи предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В данном случае п. 4.7 трудового договора, заключенного с Лобасовым И.Н. предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, которые не были представлены суду ответчиком.

Следовательно, при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за заявленный истцом период с 15 мая 2016 года суд исходит из того, что с учетом положений ст. 136 Трудового кодекса РФ у работодателя имелась обязанность по выплате Лобасову И.Н. заработной платы за апрель 2016 года в сумме 16999,90 руб., за май 2016 года в сумме 52000,02 руб., а с за июнь 2016 года - 22099,87 руб., с 14 июня 2016 года - сумма задолженности составляла 91099,79 руб.

Соответственно, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация подлежит начислению в размере:

- за период с 15 мая 2016 года по 31 мая 2016 года – 41999,91 руб. (16999,90 руб. (заработная плата за апрель 2016 года) + 25000,01 руб. (1/2 заработной платы за май 2016 года) х 11% / 300 х 17 дней = 261,80 руб.

- за период с 01 июня 2016 года по 13 июня 2016 года – 66999,92 руб. (16999,90 руб. (заработная плата за апрель 2016 года) + 50000,02 руб. (заработная плата за май 2016 года) х 11% / 300 х 13 дней = 319,37 руб.

- за период с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года – 91099,79 руб. (16999,90 руб. (заработная плата за апрель 2016 года) + 50000,02 руб. (заработная плата за май 2016 года) + 22099,87 руб. (заработная плата за июнь 2016 года) х 10,5% / 300 х 97 дней = 3092,84 руб.

- за период с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года – 91099,79 руб. (16999,90 руб. (заработная плата за апрель 2016 года) + 50000,02 руб. (заработная плата за май 2016 года) + 22099,87 руб. (заработная плата за июнь 2016 года) х 10 % / 300 х 14 дней = 425,13 руб.

- за период с 03 октября 2016 года по 22 января 2017 года – 91099,79 руб. (16999,90 руб. (заработная плата за апрель 2016 года) + 50000,02 руб. (заработная плата за май 2016 года) + 22099,87 руб. (заработная плата за июнь 2016 года) х 10 % / 150 х 112 дней = 6802,12 руб.

Общая сумма компенсации составляет 10901,26 руб..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что ООО «СинтСтрой» были допущены нарушения трудовых прав Лобасова И.Н., выразившиеся в невыплате ему заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Лобасова И.Н. компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СинтСтрой» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 3240,02 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований 102001,05 руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда) = 3540,02 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лобасова № удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СинтСтрой» в пользу Лобасова № задолженность по заработной плате в сумме 91099 (девяносто одна тысяча девяносто девять) рублей 79 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СинтСтрой» в пользу Лобасова № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10901 рубль 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 рублей, всего 20901 (двадцать тысяч девятьсот один) рубль 26 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лобасову № отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СинтСтрой» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 3540 (три тысячи пятьсот сорок) рублей 02 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                                                               Г.А.Киняшова