Решение по делу № 2-3873/2015 ~ М-3362/2015 от 07.08.2015

2-3873(2015)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2015 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием представителя истца Занько Т.В.,

истца Авраменко А.А.,

представителя ответчика Чурбанова Р.А.,

при секретаре Куренковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора, Авраменко АА к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Авраменко А.А. с иском к ООО «Универсал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Авраменко А.А. с 13.03.2015 г. по 03.04.2015 г. работал в ООО «Универстал» разнорабочим. В нарушение требований ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении с ним трудовых отношений ответчиком не начислены и не выплачены суммы заработной платы 7209,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 604,93 руб. Данную задолженность просит взыскать с ответчика в пользу истца с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 1\300 ставки рефинансирования в сумме 240,67 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом Авраменко А.А. подано дополнительное исковое заявление к ООО «Универсал» о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой заработной платы в сумме 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца Ачинского межрайонного прокурора Занько Т.В. исковые требования поддержала с учетом исправленной арифметической ошибки в расчете компенсации за задержку заработной платы, просила взыскать задолженность по зарплате 7209,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 604,93 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 240,67 руб. Исковые требования Авраменко А.А. поддержала.

Истец Авраменко А.А. исковые требования Ачинского межрайонного прокурора, а также требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Универсал» Чурбанов Р.А., действующий по доверенность от 03.04.2015 г., исковые требования в части взыскания задолженности по заработной платы за весь период работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы в общей сумме 8055,07 руб. признал, трудовые отношения общества с Авраменко А.А. и наличие перед ним задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск не оспорил. Против требований о взыскании компенсации морального вреда возражал, полагая заявленный истцом размер компенсации завышенным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора подлежащими удовлетворению, исковые требования Авраменко А.А. подлежащими частичному удовлетворению в следующей объеме и по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Общество с ограниченной ответственностью «Универсал» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного Решением единственного участника от 05.06.2010 г., внесено в Единый государственный реестр юридических лиц 25.01.2010 г. за ОГРН 1102443001000, о чем выдано свидетельство.

Авраменко А.А. был принят на работу в ООО «Универсал» с 13.03.2015 г. на должность разнорабочего, с ним был заключен трудовой договор № 5 (л.д.6-10).

С 03.04.2015 г. на основании приказа № 16 Авраменко А.А. уволен по собственному желанию, о чем внесена запись в его трудовую книжку (л.д.11-12).

Разделом 5 заключенного с Авраменко А.А. трудового договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из оклада, который составляет 5965 руб. в месяц.

Между тем, ч.1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, установление ООО «Универсал» в трудовом договоре с Авраменко А.А. заработной платы в виде оклада без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, противоречит действующему законодательству.

Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30

Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Следовательно, заработная плата Авраменко А.А. за полностью отработанный месяц должна была составлять 9 544 руб.

Доказательств выплаты Авраменко А.А. заработной платы за период работы с 13.03.2015 г. по 03.04.2015 г. ответчиком не представлено, наличие задолженности подтверждено.

За работу в марте 2015 г. взысканию в пользу Авраменко А.А. подлежит заработная плата в сумме 5908,19 руб. исходя из расчета:

9544 руб. : 168 час. (рабочего времени в марте 2015 г.) х 104 отработанных часа = 5908,19 руб.

За работу в апреле 2015 г. взысканию в пользу Авраменко А.А. подлежит заработная плата в сумме 1301,28 руб. исходя из расчета:

9544 руб. : 176 час. (рабочего времени в апреле 2015 г.) х 24 отработанных часа = 1301,28 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Поскольку в силу указанных положений закона предоставляемый работодателем истцу отпуск должен быть в 36 календарных дней, суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск полагает необходимым признать за Авраменко А.А. право на получение отпуска в 3 календарных дня за отработанный период.

Компенсация за дни неиспользованного отпуска истцу не выплачивалась, поэтому суд считает необходимым взыскать с ООО «Универсал» в пользу Авраменко А.А. задолженность по указанной компенсации.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск судом принимается определенная судом заработная плата истца в сумме 5908,19 руб. – за март 2015 г. как месяц, предшествовавший увольнению.

Всего к моменту прекращения трудовых отношений истец отработал 1 месяц, в связи с чем, сумма компенсации составит 604,93 руб., исходя из следующего расчета, произведенного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

5908,19 руб. (заработная плата за время работы, предшествующее увольнению) : 29,3 (коэффициент за отработанные месяцы 29,3 х 1 мес.) = 201,64 руб. (среднедневной заработок для расчета компенсации).

201,64 руб. х 3 дн. (отпуска)= 604,93 руб. (сумма компенсации).

Суд полагает возможным удовлетворить требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Авраменко А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 604,93 руб.

Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы Авраменко А.А. за март и апрель 2015 г., суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ.

По данным Центробанка РФ с 13.09.2013 г. действует ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых, поэтому компенсация за задержку заработной платы истца за март, апрель 2015 г., составляет исходя выплаченных сумм заработной платы и также действующей в момент предъявления требований ставки рефинансирования, из следующего расчета:

8,25% х 1\300 = 0, 0275 % в день.

7814,40 руб. (сумма задолженности) х 0, 0275 % х 112 дн. (заявленный период с 04.04.2015 г. по 24.07.2015 г.) = 240,67 руб.

Учитывая требования разумности и справедливости, а также исходя из того, что невыплатой заработной платы были нарушены трудовые права Авраменко А.А., приведшие к материальным затруднениям, в связи с чем, имели место его нравственные страдания, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 2 000 рублей.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Авраменко А.А. удовлетворить, исковые требования Авраменко А.А. удовлетворить частично, взыскать с ООО «Универсал» в пользу Авраменко А.А. 7209,47 руб. (задолженности по заработной плате), 604,93 руб. (компенсации за неиспользованный отпуск), 240,67 руб. (компенсации за задержку заработной платы), 2 000 руб. (компенсации морального вреда), в остальной части иска отказать.

Во исполнение требований ст. 211 ГПК РФ, суд полагает взыскиваемую задолженность по заработной плате в сумме 7814,40 руб. подлежащей немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7209,47 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 604,93 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 240,67 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░., ░░░░░ 10 055 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 07 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7 814 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░