Решение от 30.05.2016 по делу № 02-8823/2016 от 11.04.2016

Дело № 2-8823/2016    

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2016 года                                                                        г. Москва 

Мещанский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Видяпине Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8823/2016 по иску ** Павла Ювыловича к ОАО «ПСК «Трансстрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

** П.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «ПСК «Трансстрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной  плате в размере ** руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ОАО Корпорация «Трансстрой» с ** в должности главного специалиста  Московского филиала ОАО Корпорация «Трансстрой».

Приказом от ** года истец уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ** года. На момент увольнения, согласно расчетному листку, за ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере ** руб.

Представитель истца по доверенности ** А.Г. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ** Л.В. в судебное заседание явилась,  с исковыми требованиями не согласилась, представила расчет задолженности по заработной плате.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником  требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что между ОАО Корпорация «Трансстрой» (в настоящее время АО Корпорация «Трансстрой») и ** П.Ю.  ** года заключен трудовой договор №**, согласно которому истец принят на работу в Московский филиал ОАО Корпорация «Трансстрой» Производственно-технический отдел на должность главного специалиста с ** года. 

Согласно трудовому договору заработная плата ** П.Ю. составляла ** руб. ежемесячно (п.5.1 Договора),  подлежащая выплате не реже чем каждые полмесяца. Согласно п.5.3.Трудового договора работодателем могут быть установлены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. ** П.Ю. была установлена рабочая неделя продолжительностью ** часов с двумя выходными днями. Факт заключения трудового договора между сторонами бесспорно указывает, что между сторонами сложились трудовые отношения, в связи с чем у  ответчика имеются обязательства перед истцом по выплате заработной платы.

Приказом №** от ** года действие трудового договора с истцом прекращено, договор расторгнут ** года в соответствии с  п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Как указывает истец, на момент увольнения ему в полном объеме  не  выплачена заработная. Задолженность по заработной плате составляет ** руб., что подтверждается представленными истцом расчетными листками, не оспаривается ответчиком, подтверждается представленной ответчиком  структурой задолженности. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере ** коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ** ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ** ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 03 ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░                                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░░░░