Решение по делу № 2-92/2018 (2-3892/2017;) ~ М-3610/2017 от 21.11.2017

№ 2- 92/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2018 года                                    Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Т.Н. Настенко, при секретаре    Е.И. Малыгиной,

с участием      истца Харя М.П. и его представителя    Леоновича А.П., действующего по ордеру от 08.12.2017 г.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харя П. М. к ООО «Иванов и К» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

                У С Т А Н О В И Л:

Харя П.М. обратился в суд с иском к ООО «Иванов и К» об установлении факта трудовых отношений с 01.09.2014 г. по настоящее время, внесении записи в трудовую книжку о работе в должности слесаря-ремонтника с 01.09.2014 г., мотивируя тем, что с 01.09.2014 г. был принят на работу в ООО «Иванов и К» на должность слесаря-ремонтника и представил трудовую книжку. В его обязанности входило обслуживание электрофильтров Цементного завода на территории Южной Промзоны ОАО РУСАЛ Ачинск, для прохода на которую ответчиком ему был выдан пропуск. Осенью 2017 года он попросил у работодателя копию трудовой книжки для представления в мировой суд в качестве доказательства его места работы, получив которую обнаружил, что в трудовую книжку внесена запись о работе в иной организации, учредителем которой являются учредители ООО «Иванов и К». В период работы в ООО «Иванов и К» он прошел профессиональное обучение по месту работы и работодателем ему были выданы удостоверения стропальщика и рабочего крана, подчинялся правилам внутреннего распорядка, выполнял распоряжение мастера, проходит проверку знаний охраны труда и пожарной безопасности, ежемесячно получал заработную плату, ему была выдана спецодежда (л.д. 2-3).

     Определением суда в качестве третьих лиц привлечены ООО «Регионстрой», ООО «Монтаж спецстрой», ООО «Альянсстрой» (л.д.94).

    В судебном заседании Харя П.М. и его представитель    Леонович А.П. исковые требования поддержали, Харя П.М. пояснил, что с 2013 года непрерывно работает в ООО «Иванов и К», при трудоустройстве предоставил трудовую книжку, копию которой увидел только в 2017 году, письменный трудовой договор с ними не заключался, с записями в трудовой книжке за период работы его не знакомили, заявление об увольнении не подавал. Установление факта трудовых отношений с ответчиком необходимо для перерасчета задолженности по алиментам, а в дальнейшем для назначения пенсии.

Представитель ООО «Иванов и К» в суд не явился, извещался надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения со слов истца, в суд не явился, отзыв не представил (л.д. 102-102).

    Представитель третьего лица ООО «Регионстрой», ООО «Монтажспецстрой», ООО «Альянсстрой» в суд не явились, извещались надлежащим образом, отзыв не представили (л.д. 105-107).

    Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично последующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

         Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что ООО «Иванов и К» числится в реестре юридических лиц с 05.08.2014 г. по настоящее время (л.д.25).

Согласно пропуску, выданному Русал-Ачинск, Харя П.М. является работником подрядчика ООО «Иванов и К» (л.д.17).

Из трудовой книжки Харя П.М., заполненной 26.06.1995 г. следует, что в ней имеются записи о том, что он с 01.10.2013 г. по 13.01.2015 г. работал плотником в ООО «ЭнергоПромМонтаж»,    с 14.01.2015 г. по 31.12.2015 г. слесарем-ремонтником в ООО «Регионстрой», с 12.01.2016 г. по 31.03.2016 г. слесарем-ремонтником в ООО «Монтажспецстрой»,    с 01.07.2016 г. по 31.08.2016 г. слесарем-ремонтником в ООО «Иванов и К»,    с 01.03.2017 г. по настоящее время работает слесарем-ремонтником в ООО «Иванов и К» (л.д.30-37).

Из индивидуального лицевого счета в Пенсионном Фонде РФ на имя Харя П.М. по состоянию на 01.07.2017 г. следует, что работодателем Харя П.М. являлся: в 2013 году ООО «Стройспецмонтаж», в 2013-2014 годах ООО «ЭнергоПромМонтаж», с 14.01.2015 г. по 31.12.2015 г. ООО «Регионстрой», с 01.08.2015 г. по 31.12.2015 г. ООО «Альянсстрой», с 12.01.2016 г. по 31.03.2016 г. ООО «Монтажспецстрой», с 01.07.2016 г по 31.08.2016 г. ООО «Иванов и К», с 2017 года работодателем является ООО «Иванов и К» (л.д.38-39).

Согласно ЕГРЮЛ по состоянию на 27.12.2017 г. ООО «Регионстрой» числится в реестре юридических лиц с 14.01.2015 г., в отношении которого принято решение о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ от 03.11.2017 г. (л.д.77-80).

Согласно ЕГРЮЛ по состоянию на 27.12.2017 г. ООО «ЭнергоПромМонтаж» числился в реестре юридических лиц с 17.09.2013 г. и был ликвидирован 20.04.2015 г. (л.д.81-89).

Согласно ЕГРЮЛ по состоянию на 28.12.2017 г. ООО «Альянсстрой» числится в реестре юридических лиц с 18.05.2015 г. по настоящее время (л.д.90-93).

Из удостоверения № 1027, выданном 18.11.2014 г. следует, что Харя П.М. 18.11.2014 г. окончил индивидуальное обучение при ООО «Иванов и К» по профессии «Рабочий крана управляемого с пола» (л.д.19).

Согласно удостоверению от 19.05.2015 г., выданном ООО «Иванов и К», Харя П.М. допущен к работе в электроустановках в качестве ремонтно-технологического персонала (л.д.20).

Согласно удостоверению №67, выданном ООО «Иванов и К», Харя П.М. 05.10.2015 г. и 03.10.2016 г. проведена проверка знаний требований охраны труда по программе производителя работ (л.д.21).

Согласно приказу ООО «Иванов и К» от 29.12.2015 г. Харя П.М. был назначен производителем работ по наряд-допускам при выполнении работ на объектах Цементного завода по обслуживанию электрофильтров (л.д.14).

Из приказа ООО «Иванов и К» от 28.12.2016 г. следует, что Харя П.М. был назначен производителем работ по наряд-допускам при выполнении работ на объектах Цементного завода по обслуживанию электрофильтров (л.д.12).

Из наряд-допуска, выданного 11.10.2016 г., следует, что Харя П.М. является бригадиром производителя работ ООО «Иванов и К», выполняемых в ООО «Ачинский цемент» (л.д.15-16).

Согласно списку, подписанному директором ООО «Иванов и К» Ю.И. Калтыга, согласованному с ООО «Ачинский цемент» 12.01.2016 г., 20.01.2017 г., Харя П.М. назначен производителем работ по наряд-допуску в электроустановках в 2016 и 2017 годах (л.д.13,50,51).

Из ответа АО «РУСАЛ Ачинский Глиноземный комбинат» от 13.12.2017 г. на запрос суда следует, что основанием для оформления пропуска работнику является служебная записка руководителя организации, в т.ч. руководителя подрядной организации, работающих на промплощадке АО «РУСАЛ Ачинский Глиноземный комбинат». Согласно имеющейся информации, Харя П.М. является работником ООО «Иванов и К», пропуск ему был выдан в 2011 году на основании служебной записки ООО «Иванов и К», которое до настоящего времени осуществляет подрядные работы на промплощадке АО «РУСАЛ Ачинск». В случае прекращения трудовых отношений с работником, от руководителей организаций поступает информация о блокировании пропуска соответствующему работнику. В настоящее время информации о прекращении действия пропуска работнику ООО «Иванов и К», Хааре П.М. в отдел охраны не поступало (л.д.54).

Постановлением судебного пристава-исполнителя от 07.04.2017 г. задолженность по алиментам должника Харя П.М. на 08.04.2017 г. составляет 197 173,99 руб. исходя из размера средней заработной платы в РФ (л.д. 61-62).

Решением исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка №5 в г. Ачинске мирового судьи судебного участка №44 в Козульском районе в удовлетворении исковых требований Харя П.М. об определении размера задолженности по алиментам отказано. Из решения следует, что доводы Харя П.М. о наличии у него постоянного места работы за период с 01.02.2015 г. по 07.04.2017 г. судом признаны несостоятельными, поскольку опровергаются копией его трудовой книжки, в которой содержатся записи об увольнении в период 2016-2017 годов. При рассмотрении указанного дела, мировым судом был допрошен свидетель Ястребов Е.В., который показал, что Харя П.М. работает в ООО «Иванов и К» с 2014 года по настоящее время (л.д.108).

Из справки о доходах за 2015 год следует, что доходы Харя П.М. в ООО «Регионстрой» составили 0 рублей (л.д.60).

Таким образом, из представленных в дело доказательств достоверно следует, что с 18.11.2014 г. Харя П.М. значится в числе работников ООО «Иванов и К», проходил периодические проверки знаний охраны труда, проходил по месту работы индивидуальное обучение, выполнял работу по наряд-допуску в качестве работника ООО «Иванов и К». Между тем, в период с 18.11.2014 г. по настоящее время, в трудовой книжке внесены записи о приеме и увольнении в иных организациях, в которых, по утверждению Харя П.М., он не работал, поскольку из ООО «Иванов и К» не увольнялся.

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным факт трудовых отношений с ООО «Иванов и К» с 18.11.2014 г. по настоящее время, в связи с чем, в трудовую книжку Харя П.М. должна быть внесена запись о приеме на работу в качестве    слесаря-ремонтника с 18 ноября 2014 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Харя П. М. с ООО «Иванов и К»    с 18 ноября 2014 года по настоящее время в качестве слесаря-ремонтника.

Обязать ООО «Иванов и К» внести запись в трудовую книжку Харя П. М. о приеме на работу в качестве     слесаря-ремонтника с 18 ноября 2014 года.

В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с 01 сентября 2014 года по 17 ноября 2014 года отказать.

Взыскать с ООО «Иванов и К»      в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

          Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

              Мотивированное решение составлено 23 января 2018 года.

                 Судья                                                                        Т.Н. Настенко