Решение по делу № 2-231/2014 ~ М-37/2014 от 15.01.2014

                                                               РЕШЕНИЕ

                                          Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Дьячкова А. В. к МУП « Городской водоканал Алапаевска» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

       Истец обратился в суд с иском к МУП « Городской водоканал Алапаевска» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что он работал слесарем аварийно-восстановительных работ в МУП « Городской водоканал Алапаевска» до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ предприятие поменяло название, сотрудников переводом приняли на новое предприятие, по прежнему месту работы компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не была выплачена. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

     В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении иска, в дополнение суду пояснил, что в период работы в МУП « Городской водоканал Алапаевска» в соответствии с условиями коллективного договора он имел право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней ежегодно. За период работы на данном предприятии он ни основной, ни дополнительный отпуск не использовал. Предоставить расчет компенсации за неиспользованный отпуск он затрудняется в связи с отсутствием у него сведений о размере заработной платы за весь период работы.

          Представитель ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска» конкурсный управляющий Ивлев С.В. просил рассмотреть дело в его отсутствие, в отзыве указал, что у МУП « Городской водоканал Алапаевска» остались долговые обязательства перед Дьячковым А.В. по выплате компенсации за неиспользованный отпуск по данным бухгалтерского учета предприятия в сумме <данные изъяты>. Поскольку задолженность является текущей, то есть образовалась после принятия Арбитражным судом заявления о признании данного предприятия банкротом она будет помещена в картотеку и удовлетворение ее произойдет по мере поступления денежных средств на расчетный счет должника в очередности, установленной ГК РФ.

     Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

      В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115,116 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами; работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

     Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

     В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

      Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Как установлено в судебном заседании, истец работал в должности слесаря аварийно-восстановительных работ в цехе водоотведения МУП «Городской водоканал Алапаевска» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в порядке перевода в МУП « Алапаевский горводоканал» с ДД.ММ.ГГГГ года. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы ( л.д. 4-5), трудовым договором ( л.д. 3), приказом о приеме на работу, увольнении ( л.д. 23, 29-32), личной карточкой работника ( л.д. 24-27).

     Личной карточкой истца и его объяснением в судебном заседании подтверждается, что в период работы в МУП « Городской водоканал Алапаевска» он не использовал отпуск ни основной, ни дополнительный.

     Сторонами не оспаривается и подтверждается расчетным листком ( л.д. 36), что за период работы истца в МУП « Городской водоканал Алапаевска» истцу начислена при увольнении компенсация за двадцать один день неиспользованного ежегодного отпуска в сумме <данные изъяты>.

Сторонами также не оспорено, что истцу при увольнении с МУП «Городской водоканал Алапаевска» компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

        При увольнении в порядке перевода в другую организацию трудовые отношения истца с работодателем прекращены по п. 5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем применению подлежат нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ, согласно которым работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. При этом новый работодатель, к которому работник переходит в порядке перевода, не является правопреемником предыдущего работодателя, в том числе к нему не переходят обязанности прежнего работодателя по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск. Более того, конструкция ст. 140 Трудового кодекса РФ, обязывающая работодателя выплатить работнику при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся последнему при увольнении ( в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), не допускает возложение работодателем этой обязанности на третье лицо.

        Согласно п. 9 трудового договора, заключенного с истцом в МУП « Городской водоканал Алапаевска» ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней ( л.д. 92). Основание для предоставления дополнительного отпуска в трудовом договоре не указано.

Суду представлен коллективный договор МУП «Городской водоканал Алапаевска» на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный сторонами коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ года, копия из которого приобщена к материалам дела ( л.д. 37-59), приложение № к данному коллективному договору предусматривает перечень профессий, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда ( контакт со сточной жидкостью), в том числе профессия слесаря аварийно-восстановительных работ, для которой установлен дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

    С учетом изложенного суд считает, что истец в период работы в МУП « Городской водоканал Алапаевска» не использовал право на ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск общей продолжительностью <данные изъяты>.

     При расчете размера компенсации суд учитывает данные о заработной плате истца, указанные в предоставленных суду справках 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листках (л.д. 33-36,68).

      Доход истца в виде заработной платы за период работы в МУП « Городской водоканал Алапаевска» составил <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Сумма компенсации за неиспользованный ежегодный и дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней составит <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с МУП « Городской водоканал Алапаевска» в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

    Истец при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора освобожден в силу закона от уплаты госпошлины. Его иск судом удовлетворен.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты>

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

Исковые требования Дьячкова А.В. удовлетворить.

Взыскать с МУП « Городской водоканал Алапаевска» в пользу Дьячкова А. В. компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный ежегодный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.

Взыскать с МУП « Городской водоканал Алапаевска» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.

             Судья                                                                              Охорзина С.А.