Решение по делу № 2-1730/2017 ~ М-1280/2017 от 24.04.2017

2-1730(2017)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2017 года Ачинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.

с участием истца Лобасова И.Н.,

при секретаре Лазаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобасова И. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капремстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Лобасов И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Капремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои требованиям тем, что он работал в ООО «Капремстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве монтажника. При приеме на работу ему предложили на время следования к месту работы подписать договор оказания услуг, пояснив, что по прибытию на участок с ним заключат трудовой договор, поскольку бланки с подписью директора и печатью организации в офисе в <адрес>, офис 426 закончились. По прибытию к месту работы ему сказали подождать приезда директора для перезаключения договора, который до окончания вахты так и не приехал. В его трудовые обязанности входило изготовление из материалов заказчика, инструментом и оборудованием заказчика сложных металлоконструкций и их монтаж. Работы производились под постоянным контролем заказчика с соблюдением распорядка рабочего дня. Перед каждой сменой он получал от прорабов наряд-задание, ему было выдано направление на медкомиссию, в связи с чем, считает, что сложившиеся между ним и ответчиком отношения являются трудовыми. На его обращение в ООО «Капремстрой» о признании договора гражданско-правового характера трудовым ответа не последовало. После прохождения инструктажа на рабочем месте ему сообщили окончательную сумму заработной платы в размере 70 000 руб. в месяц и ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе без оформления трудового договора. За сентябрь 2016 года ему выплачена заработная плата в сумме 18 705 руб., за октябрь 2016 года в сумме 70 035 руб., а за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата до настоящего времени не выплачена. По вине ответчика он вынужден был искать средства к существованию, чтобы содержать семью, оплачивать обязательства по кредитам, жилищно-коммунальные услуги, в связи с чем, просит взыскать с ООО «Капремстрой» заработную плату за ноябрь 2016 г. в сумме 70 000 руб., за декабрь 2016 г. в сумме 16 300 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 071,27 руб. (л.д. 2-4).

ДД.ММ.ГГГГ Лобасов И.Н. обратился с дополнительным исковым заявлением, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Капремстрой» (л.д. 19).

В судебном заседании истец Лобасов И.Н. исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, дополнительно пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. При выполнении трудовых обязанностей он находился в подчинении у прораба Антонова, а также начальника участка Варламова. Работы выполнялись вахтовым методом с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата ему выплачивалась путем перечисления на карточный счет в банке.

Представитель ответчика ООО «Капремстрой», будучи надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела судом сообщением, телефонограммой (л.д.27,34), не явился. В представленном отзыве, генеральный директор Шохин С.А. просит оставить исковое заявление без рассмотрения, мотивируя тем, что с Лобасовым И.Н. был заключен договор гражданско-правового характера для выполнения конкретного вида услуг,    п. 6.1 которого предусмотрено, что споры разрешаются в судебном порядке по месту нахождения ООО «Капремстрой», в связи с чем, спор подлежит рассмотрению в Дорогомиловском районном суде <адрес> (л.д.25).

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления ООО «Капремстрой» об оставлении искового заявления без рассмотрения отказано.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Лобасова И.Н. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Статьями 299, 300 ТК РФ определено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Как установлено по делу, ООО «Капремстрой» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН <данные изъяты> основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, генеральным директором Общества является Шохин С.А. (л.д.29-33).

Между Лобасовым И.Н. (Исполнитель) и ООО «Капремстрой» (Заказчик) заключен договор оказания услуг без даты и номера, согласно которому Исполнитель обязался провести работы согласно ежедневным наряд-заданиям, выдаваемым начальником участка и производителем работ, на объекте Заказчика. Наряд-задания не должны превышать действующих норм выработки для каждого вида работ. Работы проводятся на объекте «Юрубчено-Тохомское нефтяное месторождение. База подрядных организаций» (п.1.1.). Исполнитель обязан выполнить работу, указанную в п.1.1. лично (п.1.3.) (л.д.7-8).

Договором предусмотрена стоимость работ 48 250 руб. (п.3.1.), оплата которых производится Заказчиком в следующем порядке: не позднее 25 числа расчетного месяца – аванс в сумме, рассчитанной исходя их фактического количества отработанных в период с 01 по 15 число расчетного месяца дней. Не позднее 15 числа, следующего за расчетным, но не ранее подписания акта приемки выполненных работ и приема со стороны Заказчика, производится окончательный расчет за отработанный месяц (п.3.2.). Также договором предусмотрена дополнительная оплата работ на основании акта приемки таких работ, выполненных Исполнителем сверх нормы согласно наряд-задания и подтвержденные производителями работ и начальником участка (п.3.2.1.). Согласно п.5.1. на Исполнителя возложена обязанность соблюдать установленные на объекте правила охраны труда, пожарной и экологической безопасности, медицинские инструкции, правила о спецодежде, трудового распорядка. Согласно п.5.2. Заказчик обязан обеспечить Исполнителя всем необходимым для производства работ материалом, чертежами, инструментами, техникой, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Из объяснений истца установлено, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в отдел кадров ООО «Капремстрой», находящийся по адресу <адрес>, <адрес> с целью трудоустройства на работу, написал заявление о приеме на работу. При оформлении на работу ему предложили на время следования к месту работы подписать договор оказания услуг, пояснив, что по прибытию на участок с ним заключат трудовой договор, поскольку бланки с подписью директора и печатью организации в офисе закончились. Доставка до места выполнения работы была организована ответчиком. По прибытию к месту работы, ему провели инструктаж по охране труда, выдали спецодежду и разместили для проживания в общежитии. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе, при этом трудовой договор с ним не был заключен, по причине отсутствия директора Шохина С.А., который до окончания вахты так и не приехал. Работа на вахте должна была закончиться ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчик организовал выезд работников только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, он    работал по ДД.ММ.ГГГГ При обращении с вопросом о сроках погашения задолженности по заработной плате, лично технический директор Таланов А.Ю., а также директор Шохин С.А. по телефону ему поясняли, что задолженность обусловлена задержкой в оплате генерального подрядчика. При убытии на междувахтовый отдых, ему выдали направление на прохождение медицинского осмотра и сообщили, что вызов на вахту будет производиться с 07 по ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что у него с ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку при выполнении трудовых обязанностей он находился в подчинении у прораба Антонова, а также начальника участка Варламова, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно удостоверению №, выданному ООО «Капремстрой» Лобасову И.Н. ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка знаний требований охраны труда для монтажника (л.д.11).

Из направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр следует, что оно выдано Лобасову И.Н., работающему в ООО «Капремстрой» на участке БПО ЮР – 5 в качестве монтажника, выполняет работу по трудовому договору вахтовым методом (л.д.10).

Из справки ООО «Капремстрой» следует, что Лобасов И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал монтажником вахтовым методом на объекте «Юрубчено-Тохомское нефтяное месторождение. База подрядных организаций. Энергокомплекс», расположенное по адресу <адрес>, Эвенкийский муниципальный район,     Юрубчено-Тохомское нефтегазоконденсатное месторождение (л.д.9).

     Согласно выписке по счету в банке, открытом на имя Лобасова И.Н., на его счет ДД.ММ.ГГГГ зачислено 18 705 руб., ДД.ММ.ГГГГ 70 035 руб. (л.д.6).

Из объяснений истца следует, что указанные денежные средства поступили ему на счет от ООО «Капремстрой» в качестве оплаты его труда за сентябрь-октябрь 2016 года.

В силу ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

     Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

     Из представленных в дело доказательств следует, что между Лобасовым И.Н. и ООО «Капремстрой» фактически сложились трудовые отношения, поскольку он был принят на работу для выполнения заранее обусловленной трудовой функции в качестве монтажника, которую по условиям договора должен выполнить лично, в договоре определено место его работы, указано, что объем и характер его работы определяются в наряд-заданиях в пределах норм выработки, выдаваемых начальником участка и производителем работ на объекте Заказчика, оплата выполненной работы предусматривает аванс и окончательный расчет за отработанный месяц, Лобасов И.Н. был обеспечен спецодеждой и подчинялся Правилам трудового распорядка. Кроме этого, в направлении на медицинский осмотр, выданном ООО «Капремстрой» указано, что Лобасов И.Н. выполняет работу по трудовому договору вахтовым методом.

    Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями допрошенного по делу свидетеля <данные изъяты>., который суду пояснил, что он, вместе с Лобасовым И.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Капремстрой» в должности монтажника. Полагает, что у них с ООО «Капремстрой» сложились трудовые отношения, поскольку при выполнении трудовых обязанностей они находился в подчинении у прораба, а также начальника участка, подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленным в дело договором об оказании услуг без номера и даты фактически регулируются трудовые отношения между Лобасовым И.Н. и ООО «Капремстрой», в связи с чем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зар,аботную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

     В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 3.1. договора оказания услуг предусмотрена стоимость работ 48 250 руб. (п.3.1.), оплата которых согласно п. 3.2. производится Заказчиком в следующем порядке: не позднее 25 числа расчетного месяца – аванс в сумме, рассчитанной исходя их фактического количества отработанных в период с 01 по 15 число расчетного месяца дней. Не позднее 15 числа, следующего за расчетным, но не ранее подписания акта приемки выполненных работ и приема со стороны Заказчика, производится окончательный расчет за отработанный месяц.

Учитывая условия договора оказания услуг, суд приходит к выводу, что при трудоустройстве Лобасову И.Н. была установлена заработная плата в размере 48 250 руб. в месяц. В связи с этим, доводы истца о его заработной плате в сумме 70 000 руб. в месяц, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку не нашли подтверждения в судебном заседании.

Сведений о фактически отработанном времени истцом ответчик не представил, в связи с чем, суд принимает во внимание норму рабочего времени согласно производственному календарю на 2016 год, которая в ноябре 2016 года составляет 167 час., в декабре 2016 года 176 час., с учетом этого количество часов за фактически отработанное время Лобасовым И.Н. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 час. из расчета (176 час. : 22 дн. х 5 дн.).

При таких обстоятельствах, заработная плата за ноябрь составит 48 250 руб., за декабрь 10 965,92 руб. (48 250 : 176 час. х 40 час.), всего 59 215, 92 руб. (48 250 + 10 965,92)

При разрешении требований Лобасова И.Н. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым исходить из установленной суммы задолженности, не оспоренной сторонами, и требования истца о взыскании компенсаций полагает подлежащими удовлетворению в следующем размере.

     Статьей 236 ТК РФ (в ред. с ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом определенных в договоре сроков выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3023,70 руб. (48 250 руб. х10% : 150 х 94 дн.); за декабрь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 460,60 руб. (10 965,92 руб. х10% : 150 х63 дн.). Всего компенсация составит 3 484,30 руб. и подлежит взысканию в пользу Лобасова И.Н. с ООО «Капремстрой».

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

            В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Лобасовым И.Н. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Данные требования подлежат удовлетворению частично, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав Лобасова И.Н. ответчиком, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Лобасова И.Н. компенсации морального вреда.

    Учитывая требования разумности и справедливости, а также исходя из того, что невыплатой заработной платы были нарушены трудовые права истца, приведшие к материальным затруднениям, принимая во внимание длительный период задержки выплаты, суд считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере, определяемом судом в сумме 5 000 руб. в пользу Лобасова И.Н.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Лобасова И.Н. удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ООО «Капремстрой» задолженность по заработной плате в сумме 59 215,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 3484,30 руб., всего 67 700,22 руб., в остальной части иска отказать.

На основании ст. 201 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, взыскание заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

              В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 381 руб. (2 081 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований + 300 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лобасова И.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Лобасова И. Н. с Обществом с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в качестве монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в пользу Лобасова И. Н. задолженность по заработной плате в сумме 59 215, 92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 484,30 руб., всего 67 700 (шестьдесят семь тысяч семьсот) рублей 22 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 2 381 (две тысячи триста восемьдесят один) рубль.

Решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в сумме 59 215 (пятьдесят девять тысяч двести пятнадцать) рублей 92 копейки подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                Н.В. Панченко