Решение по делу № 2-5167/2014 ~ М-5310/2014 от 02.12.2014

2-5167(2014)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2014 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.

с участием представителя истца Занько Н.В.,

истца Рудак Т.И.,

при секретаре Куренковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Рудак ТИ к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в интересах Рудак Т.И. в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт»» (далее ООО «Нефтестройремонт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Рудак Т.И. с 03.02.2014 г. по 15.08.2014 г. работала в должности главного бухгалтера ООО «Нефтестройремонт», однако заработная плата за июнь-сентябрь была выплачена ей не в полном объеме, у предприятия перед нею имеется задолженность в сумме 31102,32 руб. Также при увольнении Рудак Т.И. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, составляющая 8188,83 руб., что подтверждается справкой, данную задолженность просит взыскать с ответчика в пользу истца с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования, а также возместить истице моральный вред, причиненный в результате нарушения ее трудовых прав в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. уточнила расчет сумм исковых требований, указав на задолженность по заработной плате перед Рудак Т.И. в сумме 22421 руб. и компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.08.2014 г. по 29.12.2014 г. в размере 7,19 руб. Данные суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, просила взыскать в пользу Рудак Т.И., пояснив, что в период с июля 2014 г. до настоящего времени задолженность по заработной плате и причитающиеся при увольнении суммы ООО «Нефтестройремонт» работнику выплачены не были. В связи с этим, учитывая, что длительной невыплатой заработной платы Рудак Т.И. причинены нравственные страдания, просит удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истица Рудак Т.И. уточненные исковые требования Ачинского межрайонного прокурора поддержала, суду пояснила, что она с февраля 2014 г. работала в ООО «Нефтестройремонт» главным бухгалтером, по условиям трудового договора ей была установлена заработная плата с окладом 5 554 руб. с 30% районным коэффициентом и северной надбавкой 30 %. Заработная плата с июня 2014 г. по 15 августа 2014 г. ей выплачена не была, за иные месяцы заработная плата ею получена. 15.08.2014 г. она уволена по собственному желанию, но причитающиеся ей суммы при увольнении работодателем выплачены не были, в связи с чем она вынуждена была обратиться к прокурору для защиты ее трудовых прав. Рассчитанную работодателем сумму задолженности по заработной плате в 22421 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск 3942,77 руб., полагает верной и ее размер не оспаривает, просит взыскать данную сумму с учетом предусмотренной законом компенсации за задержку заработной платы. Также просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в заявленном размере, так как в связи с задержкой заработной платы она перенесла нравственные страдания, не могла оплачивать лечение матери.

Представитель ответчика ООО «Нефтестройремонт», будучи надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания (л.д.57), в суд не явился. В письменном отзыве генеральный директор общества Е.Б. Селянкина против взыскания в пользу Рудак Т.И. задолженности по заработной плате в сумме 22421 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 3942,77 руб. не возражала. Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу работника за нарушение трудовых прав, просит определить с учетом требований разумности и справедливости в сумме 500 руб.

Выслушав представителя истца, истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Рудак Т.И. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Как установлено по делу, ООО «Нефтестройремонт» зарегистрировано 25.09.2013 г. за ОГРН 1132443001756 и осуществляет свою деятельность на основании Устава, генеральным директором общества избрана Селянкина Е.Б. (л.д.31-46).

На основании приказа № 27 от 03.02.2014 г. Рудак Т.И. принята на работу в ООО «Нефтестройремонт» на должность главного бухгалтера с установленным окладом 5554 руб. (л.д.19,23).

03.02.2014 г. с Рудак Т.И. заключен трудовой договор № 29, по условиям раздела 3 которого размер оклада работника составляет 5554 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, районный коэффициент – 30 % (л.д.24-26).

Приказом № 79 от 15.08.2014 г. Рудак Т.И. уволена по инициативе работника (л.д.20).

Согласно представленным ответчиком справкам и расчетным листам Рудак Т.И., за период работы с 03.02.2014 г. по 15.08.2014 г. начислялась заработная плата ежемесячно в размере 8886,4 руб., всего 61316,60 руб., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск 3942,77 руб. Из начисленных сумм работнику было выплачено 30924,60 руб., удержан налог на доходы физических лиц 7971 руб., с 16.08.2014 г. и на день рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате перед Рудак Т.И. составляет 22421 руб., в том числе, 3942,77 руб. компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 27-30).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Поскольку в нарушение указанных положений закона предоставляемый отпуск в трудовом договоре установлен в 28 календарных дней, суд при расчете компенсации за неиспользованный отпуск полагает необходимым признать за Рудак Т.И. право на получение отпуска в 36 календарных дней за отработанный год.

Как установлено по делу, за время работы Рудак Т.И. по ее заявлению приказом от 11.08.2014 г. был предоставлен отпуск в количестве 5 календарных дней с 11.08.2014 г. по 15.08.2014 г., за который начислена оплата в сумме 1516,45 руб. (л.д.21-22,29).

Между тем, с 03.02.2014 г. по 15.08.2014 г. Рудак Т.И. отработано 146,5 дней, за которые ей подлежал предоставлению отпуск в количестве 18 дней, поэтому суд считает необходимым взыскать с ООО «Нефтестройремонт» в пользу Рудак Т.И. задолженность по указанной компенсации за 13 дней неиспользованного отпуска.

Сумма компенсации составит 303,29 руб. (определенный работодателем среднедневной заработок) х 13 дней = 3942,77 руб.

Начисленная работодателем сумма компенсации за неиспользованный отпуск Рудак Т.И. при рассмотрении дела не оспорена.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако данных о произведенных выплатах истице при увольнении ООО «Нефтестройремонт» суду не представлено, в связи с чем, определенная судом сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска подлежит взысканию с ответчика с учетом компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, определяющей, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, исходя из расчета:

8 % х 1\300 = 0,028 % в день.

22 421 руб. х 0, 028 % х 136 дн. (со дня увольнения 16.08.2014 г. по день рассмотрения дела 29.12.2014 г.) = 853,80 руб. (сумма компенсации за задержку).

Представленный истцом Ачинским межрайонным прокурором расчет компенсации за задержку заработной платы представляется ошибочным, в связи с чем определенная судом сумма компенсации в 853,80 руб. с учетом характера требований, вытекающих из трудовых правоотношений, не является выходом за пределы исковых требований.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая требования разумности и справедливости, а также исходя из того, что невыплатой заработной платы были нарушены трудовые права Рудак Т.И., приведшие к материальным затруднениям, в связи с чем, имели место ее нравственные страдания, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1098,24 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Рудак Т.И. удовлетворить частично, взыскав с ООО «Нефтестройремонт»в пользу Рудак Т.И. задолженность по заработной плате в сумме 22421 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 853,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего 26274,8 руб., в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Рудак Т.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт»в пользу Рудак ТИ задолженность по заработной плате в сумме 22421 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 853,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего 26 274 (двадцать шесть тысяч двести семьдесят четыре) рубля 80 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт»в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1 098 (одна тысяча девяносто восемь) рублей 24 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.В. Панченко